关于科学选人用人体系的探析

蔡静

摘 要：现阶段，我国各行各业都坚持德才兼备的选人用人标准，包括目前正在积极开展的地铁建设，习近平总书记也提出了精准科学选人用人。本文主要分析了目前科学选人用人体系存在的问题，并提出了建立科学选人用人体系的具体对策，从而可以为优秀人才创造出较好的发展条件。

关键词：科学选人；科学用人；体系探析

人民兴而国家兴，国家的千秋发展在于科学选人用人。在我国社会主义新形势下，各个领域都要富有强烈的责任感和使命感，积极完善科学选人用人体系，注重选人用人的正确导向，从而可以使选人用人的质量、效率和水平都得到很大的提高，也能给国家及社会提供更优秀的人才。

一、科学选人用人的原则

一是选人用人要突出领导把关的科学性。习近平总书记在党的十八届六中全会上强调，要精准科学选人用人。这一重要思想，为不断加强和改进干部工作、提高选人用人科学化水平提供了重要指南。坚持民主集中制原则，认真落实党组织讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，严密干部选拔任用工作纪实、分析研判、动议审查、全程把关、问责追究等制度链条，该有的程序一个都不能少，该守的规矩一条都不能破，把党管干部原则具体落实到对人选的选准选好上，充分发挥党组织集体领导、集体把关作用，坚持从事业需要出发，而不是简单地以GDP论英雄、以票取人，根据人选和岗位的匹配度，集体研究确定拟任职人选。

二是选人用人要突出领导把关的精准性。严格执行党章规定的干部条件和中央规定的干部标准，突出把好政治关和廉洁关，深入考察识别人选的政治信仰、政治立场、政治定力、政治品格，认真了解人选的言行特征和原则底线，严格核查甄别人选在廉洁方面的现实情况，决不能把政治上不过硬、廉洁上有硬伤的人选进来，对政治上有问题的干部实行“一票否决”。

三是选人用人要突出领导把关的导向性。坚持和落实习近平总书记在全国组织工作会议上，提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁”20字好干部标准，，注重选拔那些具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护党中央权威、坚决贯彻落实党中央决策部署、严守政治纪律和政治规矩、思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的人，那些理想信念坚定，坚持正确政治方向、政治立场和政治原则的人，那些对党忠诚、言行一致，自觉维护良好政治生态，坚守正道、弘扬正气、担当负责、敢抓敢管的人。

二、目前科学选人用人体系存在的问题

（一）选人用人的对象不满意

选人用人的对象不满意主要是由于缺乏一套科学公正的考核制度，所以不满意具体体现在对被选人的综合能力、工作作风、个人性格不满意，认为他们无法胜任新的岗位，还有就是被选人深入基层少，不了解人民群众的实际需求，与人民群众也没有较多的沟通了解，致使人民群众认为他们很难接近。

（二）选人用人的制度不完善

地铁建设还处于初级阶段，没有明确的选人用人条例，实际选人用人工作开展起来不能很好地把握，再加上许多选人用人部门缺乏较强的责任意识和岗位意识，对于不同的岗位没有明确的选人用人标准，选人用人的最终结果没有信服力。在选人用人的各个具体环节中，也没有科学界定出责任主体、责任内容，对于失误现象也没有制度保证，所以从很大程度上影响了选人用人的最终效果。

（三）选人用人的程序不规范

在选人用人的步骤程序中，一些人对必要的程序执行力度不足，甚至干脆不去执行，如在某些环节中刻意地放大或缩小，造成选人用人工作的不真实，其次是在选人用人的工作中，部分人为了降低工作压力，故意不按程序步骤来执行，先挑容易的来执行，最后再执行复杂的，严重影响了选人用人的规范性。

（四）选人用人的信息不透明

选人用人信息不透明具体可以从以下几个方面反映出来，一是发布的选人用人信息不全面，仅仅公示所需岗位的基本情況，不公示该岗位要达到的业务绩效；二是对于选人用人的意见没有及时反馈给上级，让许多人民认为提意见纯属泛泛之谈；三是发布的用人岗位不符合当地实际情况，缺乏公示信息的针对性和突出性。

三、建立科学选人用人体系的具体对策

（一）以公平公正的原则选人用人

选人用人标准与选人用人导向紧密相连，要始终坚持公平公正的选人用人原则。在实际选人用人过程中，要突出对道德素养、理想信念等的考察，重点是是否能一直服从组织上的安排，要自觉遵守公司各项规章制度，选人用人还要广泛听取各方面意见，加强同其他部门的沟通交流，有利于形成最大共识。其次，要始终坚持开门选人、择优录取的原则，要把各个岗位的要求、标准发布清楚，也可以让前来参选的人表达自己对岗位的建议。以此通过精准的选人用人，才会使企业整体风气越来越正。当前，我国大多数岗位趋向于年轻化，目前培养年轻人才也是国家提出的战略举措，所以需要建立健全选拔制度，推行公开选拔、竞争上岗的选人用人机制。

（二）以岗位需要的原则选人用人

精准科学选人用人是社会建设的前提条件，要注重把最合适的人放在最需要的岗位上，充分做到人尽其能、各展优势，要始终从岗位职责需求出发去选人用人，把企业发展、岗位要求与调动员工积极性有机结合起来，从而可以激发出企业团队的生机与活力；还要始终坚持严格管理，鼓励员工勇敢地提出自己的想法，有利于营造出宽松的企业发展环境；还要能上层面能下基层，严格遵守每个岗位的制度规范，如果一些人不适宜现任岗位，就要积极作出调整。

（三）树立科学的选人用人导向

科学的选人用人导向首先以德为先，现在国家越来越重视德智教育，所以要把“德”作为选人用人的前提条件，注重培养“德”的全面性，既要考察参选人的能力素养，也要考察他们的道德修养，是否能适应地铁建设所需要的人才，是否能带来良好的工作效益。其次是以“优”为选人用人的导向，“优”即工作能力突出，踏实肯干，逐渐形成“以实力论英雄、凭本领任职位”的理念，但值得注意的是，既要看该员工当前的工作能力，还要看其在长期工作中的成果，另外，也可以建立奖惩体制，鼓励工作突出的员工，惩罚责任意识缺乏的员工。第三要以“能”为选人用人的导向，要大胆任用善于谋发展、提想法的人才，要让有创新精神、担当精神、工作突出的人担当重任。

（四）提高选人用人透明度

提高选人用人透明度首先就是要扩大民主范围，将选人用人考察范围扩大到参选人的生活圈和社交圈，实行全方位考察，尽量解决在选人用人中存在的选择面窄的问题。在选人用人的最终决策时可以听取社会各界的意见，进一步扩大了决策范围，从很大程度上提高了选人用人决策的质量。二是要加强对选人用人工作的监督力度，严格政治选人用人的不正之风，并着手建立选人用人的失察制度，把选人用人的每个程序都落实到人，从而解决选人用人出现失误时责任推脱的现象。

近年来我国各个领域建设都取得了突飞猛进的发展，特别是地铁建设，要从实际情况入手，定期对选人用人的形式进行合理评估，逐渐深化选人用人体制改革，创造出良好的选人用人环境，使得许多优秀的人可以脱颖而出，为我国各项事业的发展发挥积极作用。

参考文献：

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