国内外新形势下地勘单位政工队伍面临的挑战和对策

夏克志

摘 要：在国内外新形势影响下的地勘行业面临着改革的挑战，当代社会经济的高速发展，也给地勘单位的工作提出了更高的要求，工作内容也变得更加的复杂。实际上，相比于其他的行业，地勘单位需要面对的困难远远比其他行业来得多且复杂，地勘工作本就是一个十分艰苦的行业，因此要求工作人员有较强的抗压能力。现如今的地勘行业还是存在许多问题，结合国内外的新形势，分析思考并找出相应的对策，才能够促进地勘行业的发展，才能与国际化交轨。

关键词：国内外新形势；社会经济；地勘单位；国际化

对地勘单位工作而言，习近平总书记在十九大报告中的有关论述方向清晰，指导明确，如“加快生态文明体制改革，建设美丽中国”、“树立和践行绿水青山就是金山银山的理念”、“建设生态文明是中华民族永续发展的千年大计”、“加强地质灾害防治”、“加强对生态文明建设的总体设计和组织领导，设立国有自然资源资产管理和自然生态监管机构”等等，新理念的阐述加上实际操作，为地勘单位政工队伍工作提供了指导。本文通过分析国内外形势下我国地勘单位政工队伍建设与工作的目前现状，找出存在的问题，在贯彻十九大精神乃至借鉴国外经验的基础上提出解决问题的相应对策。

1.国内外新形势下地勘单位政工工作面临的挑战

目前随着我国市场经济的发展和生态文明建设的深入，地勘行业正发生深刻变化。国外地质勘查技术越来越先进，而我国的地质工作技术水平相比之下显得较为滞后，在如今国内外新形勢下，市场竞争日益激烈，我国地勘单位想要获得长足发展必须要深刻认识十九大精神对地勘工作的全面指导意义以及对国外地质勘查行业进行了解和分析。而迎接挑战的第一步就是分析目前地勘单位政工队伍的现状，这样才能够知道问题的根源所在，才能够找到最适合的解决方案。首先，在地勘单位人员的变更方面，由于思想工作做的不到位，无法掌握员工的思想状况，这会导致政工工作人员缺乏思想基础，会阻碍政工工作的顺利开展，对于员工的个性发展不仅起不到帮助，也无法让其实现自身的价值与自我的超越。其次，地勘单位缺乏完善的工作机制、有效的工作方法。最后就是政工队伍建设问题，缺乏对队伍成员的专业考核和培训，在一定程度上阻碍了地勘单位政工队伍工作的有效开展。

2.解决国内外新形势下地勘单位政工工作面临问题的对策

2.1坚持以人为本

以人为本一直以来都是地勘单位发展离不开的根本，地勘单位要以此为核心来开展各项工作。在国内外新形势下要突破传统的思想观念和形式，对于员工的发展要变得个性化、让其明白自身的价值所在，让员工了解自己对于这个职位的重要性，只有这样才能让员工在职位上实现价值，也就对岗位有了忠诚度，并且提高了工作的积极性。进而实现了员工的全面发展，在实现了员工的价值与个性的前提下，了解员工目前所面临的问题，以解决员工问题为重中之重，为员工提供保障，才能够更好的避免人员的流失。地勘管理团队也要不断的创新与改进，将政策与福利更好的落实到员工上，并且在思想工作上要做得更加细致，让员工的向心力集中在公司上，只有做好这些工作才能够为公司的发展奠定坚实的基础。

2.2 对工作机制进行完善

工作机制的完善主要是对政工的保障机制进行完善，只有解决了员工的后顾之忧，员工才能够全身心的投入到政工的工作之中。如何对保障机制完善主要从以下几点进行完善。首先，自然是员工的生活条件，生活问题解决了也就解决了最基本的生存要求，也就解决了最基本的生存问题，地勘行业本就是相对较辛苦、条件也比较恶劣的工作，但只要解决了最基本的生存问题也就使职工们对工作有了希望。其次在工资水平上，工资可以适当的调高，由于我国的经济步入了高速发展的时代，在工资水平上也应当适当的提高，只有工资提高了对于工作才会有动力。最后，就是员工的未来保障，承诺员工只要达到年限或者是对公司有巨大的贡献就能够获得公司的养老保障，这样也能够提升员工的忠诚度，对于党建、政工工作也能够更好地开展。

再者，对于考核机制的改革也是有必要的，考核机制的改革能够提升员工的整体能力与素质，也就是说考核机制的改革主要从提升员工的技术水平与综合素质上的改革。建立完整的考核团队，主要负责对员工的考核工作也就是绩效上的考核，绩效主要是分析员工在岗位的职责、具体的业务是否有达到要求，之后对员工是否有遵守规章制度进行考核，从这几个方面上去完善考核的机制，也就对之后的政工工作提供了基础，对于工作的有效运行提供了雏形。

2.3创新工作方法

在国内外新形势的影响下，现阶段是一个特殊的阶段，能否利用这个机会完成对地勘行业质的飞跃是对工作方法是否正确的考究。首先，政工工作要积极主动的传播正能量，只有三观正，思想才能够正，才能够对工作有忠诚度可言，所以在思想上，政工团队要多宣传正面能量与以人为本的核心。其次，在有了思想的影响之后，要对员工的工作进行心理的疏导，让员工体会到公司的温暖，公司要对员工多些人文关怀，让员工知道大家都是在一起的，是一个积极奋斗的大家庭，这样也能够对员工的素质上有很大的提高，大家相互影响相互学习，能够让技术水平有一个质的飞跃，也方便了政工团队做思想上的工作。最后，政工工作的方式要有一个创新或者是改变。在国内外新形势下，政工工作的方式对于科学性与有效性有了更高的要求，因此要对方式方法进行创新，特别是在传播方式上要改变，要利用多样化、网络化、高科技化的方式对传播途径进行更改，对于内部的期刊、宣传栏也要合理的利用，吸收国内外新形势下产生的方法，对于国外优秀的方法积极的引进与学习，让其成为自己的东西。

2.4强化政工队伍建设

要建立一个强力的政工队伍团队，首先在人员上必须要满足要求，不能让一些素质低、能力低的人进入政工队伍之中。由于地勘单位本就是人的品质与技能相对较高的行业，因此在人员的配备上马虎不得，必须要经过精挑细选，这样才能充实地勘的政工队伍。同时在政工队伍建立之后也要定期对这些员工进行考察，重点考察员工的精神、能力与素质等情况，在选出优秀的人选之后让其带领这只政工队伍，实现优中选优的模式，进而强化出一支对地勘行业有积极作用的政工队伍，能够应对国内外新形势挑战的队伍。其次，上层领导应对这些员工的思想、生活上给予充分的人文关怀，这样才能够让领导熟悉这支优秀的政工队伍，同时能够把控中员工的思想，对于大方向上的决策也能够第一时间落实到员工之中，让政工队伍中的人员能够全身心的将自身的精力投入到工作之中去。最后，在这支政工队伍中要加强培训，根据国内外新形势的改变，做出相应的应对手段，不会因为技术上的原因拖了整个行业的后退，这样不仅影响了工程的进度，最大的影响是拖慢了整个地勘行业的发展，因此要对这支政工团队多加培养与使用，让员工实现价值的自我超越。

结束语：

在国内外新形势下地勘单位的工作确实暴露出了许多的问题，但也是因为有这些问题的存在才能够更好的促进地勘行业的发展，文章中也针对在国内外的新形势下找到了相应的解决方法与策略，但是问题的解决方法还是存在局限性的，因此地勘单位的管理人员也要更加的重视这些问题，只有这样才能够更好的解决问题，同时提升地勘单位的工作能力与技术水平，才能够迎来地勘行业的又一个春天。

参考文献：

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[2] 王海涛.浅析政工队伍在房建施工过程中的重要性[J].城市建设理论研究（电子版），2016，6（2）：1031- 1032.