电力企业员工福利管理的问题的思考

刘飞飞 王翠玲

摘 要：在电力企业经营管理中，福利管理是内部员工管理中的核心组成部分，对员工工作积极性具有一定推动作用。电力企业在福利管理过程中需要对广大员工利益现状进行关注，根据相关管理原则提高员工满意度。新时期信息传播速度越来越快，电力企业员工思想可能会受到网络等新媒体传播内容影响，企业以往福利政策已经无法满足员工生活需要。在員工福利管理方面，电力企业需要对管理问题进行总结分析，通过福利管理方案调整发挥员工积极性，促进企业持续发展。

关键词：福利管理；管理问题；管理对策；电力企业

0.引言

员工福利是电力企业广大基层职工利益基础保障，对企业经济体系发展及社会保障体系完善具有一定促进作用。在人力资源管理过程中，电力企业应该加强员工福利管理工作，激发员工潜在能力，促进员工与企业协同发展。员工福利能够为员工基本生活提供保障，满足员工物质与精神需要，促进员工实现自我价值。因为员工福利管理问题越来越多，例如福利管理存在明显滞后性、福利项目内容比较单一、福利管理缺少公平等，所以电力企业需要重视福利管理工作，及时发现并解决管理问题。

1.员工福利管理问题

现代电力企业员工生活水平与生活质量要求越来越高，虽然企业已经在员工福利管理方面改善很多，但依然无法满足员工需要。员工福利是激励电力企业员工的有效手段，相关调查结果显示企业无力政策能够有效提高员工主动性与积极性，为企业经营发展提供更多价值。……