信息技术对人力资源管理模式的影响

熊凤英

摘要 在社会的不断发展过程中，信息技术作为影响社会进步的重要促进因素也在不断渗入到人们生产生活的各个方面，尤其在现代企业管理理念的指导下，企业未来发展将步入信息化管理时代，远程操控、家庭式办公和视频会议等都将促进办公室虚拟化进程的不断加快。从企业信息化管理进程的短期目标来看，信息技术对于企业内部控制制度的建立起着直接的促进作用，尤其对于人力资源管理模式的选择和体系建立的影响最为突出。企业要想建立起有序的人力资源管理模式，就要将信息技术与人力资源管理有效结合起来，通过信息技术来处理人才选拔、培训、考核等各个块面大量的工作内容，通过信息化管理模式来提高人力资源管理工作的效率，充分发挥人力资源的优势，推动企业内部信息资源的整合优化。

关键词 信息技术 人力资源 管理模式

信息技术以现代科学技术、社会发展技术、自然科技技术为基础，将其放置于与之相对应的发展环节之中，通过适当的运用载体实现对企业的规范管理、科学运作和稳定发展。企业信息技术在应用和发展过程中具有无形性和高价值的双重特征，对企业的发展具有至关重要的影响作用，如E R P则是企业信息技术应用的重要标志。人力资源管理是企业实现自身发展的基础性工程，通过对企业员工的优化配置、科学激励及规范管理保证企业的整体运行。……