深学笃行 创新方法 扎实推进基层党建工作深入开展

赵明｜文

2017年，永昌硅业公司党委紧紧围绕云南冶金集团“抓党建，晒成本，促帮扶”的工作主题，以围绕中心工作切实提升公司党建和党风廉政建设水平为目标，积极作为，多措并举，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的政治核心作用，公司党建和党风廉政建设工作迈上了一个新台阶。

2017年，是云南永昌硅业股份有限公司（以下简称“永昌硅业公司”）落实“十三五”规划，打造“绿色·低碳·中国水电硅”品牌，全力推动上市，促进跨越发展的重要一年。一年来，公司党委紧紧围绕云南冶金集团“抓党建，晒成本，促帮扶”的工作主题，以围绕中心工作切实提升公司党建和党风廉政建设水平为目标，积极作为，多措并举，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的政治核心作用，公司党建和党风廉政建设工作迈上了一个新台阶，为公司提质降耗保目标、全面推动上市谋跨越提供了坚强保障。

多种形式，扎扎实实，抓好党的十九大精神学习宣传贯彻

党的十九大召开期间，按照中央和上级党委的安排部署，永昌硅业公司及时拟定了学习方案，认真组织党员领导干部收听收看十九大开幕式，领导干部带头宣讲大会精神，组织“读原著，学原文，悟原理”活动、“不忘初心，牢记使命”主题演讲比赛等多项学习宣传活动，充分利用微信、网站、手机报、宣传橱窗等宣传载体，开设专版专栏，宣传橱窗每月一期、微信公众号和手机报每期一条，对十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想进行广泛宣传，深刻领会全面把握十九大报告，以及习近平新时代中国特色社会主义思想的科学内涵和精神实质，切实把广大党员干部职工的思想和行动统一到党的十九大精神上来。把贯彻落实十九大精神、新时代中国特色社会主义思想与公司生产经营中心工作相结合，与改进工作作风相结合，时刻紧绷加快发展这根弦，时刻保持清醒头脑，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，进一步增强忧患意识、危机意识、发展意识、拼搏意识，以更加强烈的使命感、责任感抢抓发展机遇，转变发展观念，凝聚全公司力量，推动各项工作不断向前发展；进一步深化作风建设活动，大力弘扬“跨越发展、争创一流；比学赶超、奋勇争先”的精神，保持谦虚谨慎、勤俭创业、艰苦奋斗的作风，把精力集中到干工作、求实效上来。

务求实效，抓好党建工作责任制的落实

一是积极探索完善永昌硅业公司党委决策机制和议事规则，定期对公司党建和党风廉政建设进行研究和安排，首次以书记办公会形式对改革发展、干部人事等方面的重大事项进行前置讨论，实现了重大事项先在党内酝酿、充分讨论、确定原则、统一思想后再提交相关会议研究决策，体现了党委意图，把好正确方向。

二是为进一步压实责任，切实发挥党建工作在公司改革发展稳定中的积极作用，按照集团党建责任书、“基层党建提升年”实施方案要求，结合公司党建和生产经营实际研究制定了年度工作方案，对年度重点工作及措施进行了明确，并对集团党建责任书进行了层层分解落实，与公司各基层党组织签订了责任书，制定了公司“基层党建提升年”实施方案。将党建和党风廉政建设工作纳入工资考核分配体系，与公司各单位签订的经营业绩目标责任书中将党建和党风廉政建设工作列为考核指标，占绩效工资10%的比重。制定实施了相应的《云南永昌硅业股份有限公司党建工作量化考核方案》《党建和党风廉洁工作考核实施细则》，每月组织对各单位的党建和党风廉政建设工作检查考评一次，按月考核兑现奖惩，做到党建和党风廉政建设与经营绩效同落实、同检查、同考核，有效提升了各二级单位开展工作的积极性。

三是以信息化党支部建设为基础，以落实年度党建和党风廉政建设责任书为抓手，以党委班子成员、基层党组织书记抓党建工作责任清单，以及相关制度和考核方案为依据，用责任制传导压力、激发动力，继续抓好基层党建重点任务的深化落实，推动管党治党从宽松软走向严紧硬，持续抓好基层党组织整顿工作，实现基层党组织晋位升级，基本达到了书记坚强有力、工作思路清晰、工作制度健全、活动阵地规范、保障机制完善、工作业绩突出、群众认可满意7个目标。

四是为充分发挥公司党群组织的保障支撑作用，服务好一线、服务好生产经营中心工作，以职工群众满意度倒逼促进党群工作，每月召开一次党群工作会，在总结和安排常规工作的同时，对职工群众关心的问题、党群组织工作落实情况、生产经营工作措施、制度执行情况等工作满意度进行收集和研究，提出具体的工作修正方案和意见建议改进工作。2017年已对职工反应较多的食堂管理问题、工会生日慰问、工作环境改善等工作进行了规范和改进，倒逼机制已取得了初步成效。

强基固本，加强基层党组织自身建设

永昌硅业公司党委下设部室、冶炼厂、动力厂等3个党总支，10个党支部，党员221人，专职党务工作者19人，兼职党务工作人员27人。为进一步加强公司基层党组织建设，有效发挥战斗堡垒作用，年初对公司基层党组织设置进行调整，将支部设到了生产车间。

以抓好党建创新工作为突破，实施“互联网+党建”，推动基层党建传统优势与信息技术高度融合，大力推进“信息化党支部”建设，以党支部为单位推广运用基层党务电子台账，在基层党建探索运用网上党支部等方式，加大基层党建传统优势与信息技术融合力度，促进企业基层党建工作创新发展。开辟“党员学习群”“党建课堂”等平台，通过课件选学等形式开展网络教育，实现党员、干部和入党积极分子网上自主学习。开通党员微信学习平台定期向党员推送党建基础知识、党建动态、党建宣传、党风廉政建设等学习资料，正在努力创建每一个党支部都有一个党员群众乐于参与、充满正能量的网络平台。目前，“信息化党支部”建设已覆盖公司所有党组织，为3个党总支、10个党支部间共享各项工作信息、活动信息，相互借鉴学习，提供了良好的平台，进一步增强了党建工作的渗透力。

开展“特色党课进基层、领导干部讲党课、党员职工谈心得”活动，党课的主要内容结合公司生产经营和当前面临的形势及任务，围绕本单位的重点工作，同时做好讲课前的相关准备，开展好调查研究，了解党员、干部、职工的思想动态，了解党员关心的热点、难点问题，认真撰写讲稿或讲课提纲，使党课教育做到理论联系实际，确保党课的质量和效果。

从严从实，抓好基层党员干部能力作风廉洁建设

永昌硅业公司围绕中心、服务大局，把党风廉政建设和反腐败工作放在公司发展大局中来思考、谋划和推动，确保党委重大决策部署和中心工作落实到位。公司党政主要负责人与二级单位签订《党风廉政建设责任书》，把党风廉政建设工作内容逐项分解，做到一级抓一级，层层抓落实，形成横向到边、纵向到底，上下联动的责任机制。为强化责任意识，将党风廉政建设工作纳入《绩效薪酬考核办法》进行挂钩考核，按月度考核兑现。全年重点推进了三项工作：一是探索建立公司责任追究机制，制定实施了《管理人员问责办法（试行）》，以点带面逐步完善公司问责机制，大力整治“慵懒散”等不良风气；二是实现了公司除特殊原料外的所有物资全部通过集团的阳光采购平台来采购，上半年已实现阳光采购平台上线率100%，规范了操作运行，营造出公开、公平、公正、阳光透明的良好环境；三是对取样、过磅、收料等关键岗位人员进行了轮岗调整，在有效降低关键岗位从业人员廉洁风险的同时，把住了原辅材料“入口关”。

基层党支部是党组织最基本的组成单位，要想做好基层党建工作，必须坚持以尊崇党章、遵守党规为基本要求，坚持以“两学一做”为基本内容，以“三会一课”为基本制度，以解决生产经营实际问题、发挥作用为基本目标，坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效。党委班子成员要重视基层组织建设，带头学习，并带动和督促联系支部开展学习研讨活动；各党总支、支部每月开展1次集中学习，每季度开展1次全体党员学习研讨、上1次党课，定期检查、评比党员学习笔记，确保全体党员“学原文，悟原理”，不断强化党员理想信念，牢固树立“四个意识”，并通过党员学习带动职工群众对党和国家的新思路、新方略进行学习，不断提高全体职工思想认识水平。同时，将公司面临的发展机遇、发展形势、目标任务、工作措施等向干部职工说清楚、讲明白，进一步坚定了广大干部职工对公司实现跨越发展的信心，成功营造了积极向上、努力拼搏的工作氛围，党员干部职工以更加高昂的斗志投入到本职工作中，为实现公司上市和跨越发展目标提供了坚强的思想保障。