目前我国人力资源会计发展存在的问题及对策

张凤飞

【摘 要】不断完善人力资源会计工作，对于企业的发展以及整个行业的进步都有较大的促进作用。而伴随着大数据时代的到来，我国的众多企业在各领域得到了长足的进步，对于管理、创新方面也逐渐开拓出新的方法。因此，对于人力资源会计发展的研究和分析再一次成为发展的重点进入企业视野。本文以此为出发点，围绕我国现阶段人力资源会计发展的现状，对于其存在的问题及对策进行分析和探讨。

【关键词】人力资源会计；现状分析；会计发展

人力资源会计的发展与企业利益息息相关，主要是指在人力与经济之间通过会计理论，实现现有利益或相关利益的保障，以及对于利益的重新分配。换言之，就是通过人力资源会计，为企业谋取更多利益的同时，制定更加公平的利益分配方案，进而促使企业进步和发展。因此，就我国现阶段而言，对于人力资源会计的探讨和分析，是企业现代化管理发展和进步的一个必要条件。

一、现阶段存在的问题分析

现在企业所处的经济环境是市场经济，因此对于企业而言，需要与员工建立起一定的劳资合同，来确保员工能够为企业的发展而努力工作。这既是当下企业在建设现代化管理机制的一个重要条件，也是企业应当履行的社会责任之一。只有在实施人力资源会计的基础上，才能够真正意义上为员工提供就业机会，进而给予员工社会保障。

而诸如上述对于人力资源会计重要性的分析，在现阶段我国企业当中，人力资源会计发展主要存在以下两个问题。其一是资产确认的问题。人力资源本质上就是一种交易构成形式，但是区别于产品，人的价值实际上是无法估量的，每一个人都作为一个独立个体，拥有自己的思维及意识，因此也是出于一个不可控的现象和状态[1]，且人的发展与选择不确定也不稳定。在这一角度下，企业无法借助传统的计算方式，对于人力资源会计的资产进行估算，而难以进行确认与估算，又恰恰导致了企业无法有效的发挥出人力资源会计的重要性，对于我国整体而言，形成了障碍性发展。

其二是可操作性的匮乏，单从现有的状态来看，对于市场规律而言，企业在进入投入和产出这一行为时，两者之间的关系本身就不是成正比的状态，并不是必然形态的。很多时候，投入甚至大于产出，或者产出远远大于投入。因此如果单单通过产出与投入建立相对应的计量模型，并以此来衡量人力资源价值显然是不可靠的。而反观人力资源本身，上文中也提到其价值是不可衡量的，由于其对象的特殊性和诸多不可控因素，因此，传统的计量模型在人力资源会计发展方面，可操作性比较匮乏。而由此也引出了关于人力资本与产权的纠葛，人力资本是否与物权相同成为了当下的一个争议点。

二、造成现阶段问题的原因分析

发现问题就需要分析问题，然后在原因中寻找对策，而后解决问题[2]。那么造成人力资源会计发展困境的原因就应受到重视，通过上文对于问题的分析，不难发现，最突出的问题就是现阶段的框架与模式过于传统，传统的模式已经不适用于当下快速发展的企业，也不具备体现企业真实的实力，因此不仅不适用于人力资源会计价值估算和发展，更是从根本上阻碍了企业的发展。在面对企业人力资源会计时，应当采用全新的理念，突破甚至打破传统理念造成的束缚。以现代化企业管理的角度出发，综合运用各类理论框架模式或创新理论框架模式，不拘泥于某一框架或计量方式，进而实现对于其价值的估算，推动我国人力资源会计的发展。

其次，对于归属问题的明确。对于人力资本产权而言，应当由法律层面的明确规定。实际上，抛开人力资本，单独看产权，产权本身属于其所有者，所有者享有的合法权益，是能够带来经济利益并运用到经济活动当中的。但是在我国，产权意识仅仅局限于物权产权，换言之，实际上我国的产权意识并没有明确将物权与人力资源进行明确划分，其针对性比较强的也是围绕了实物内容。也就是说，在人力资本产权问题上实际上还比较模糊，缺乏强有力的制度，或者明确的条文进行说明和规定，因此就存在了观念上的争议[3]。而对于剩余价值的分配，也就有了争议，即在对于人力资源会计进行价值估算时，应当运用何种方法估算价值构建框架，进而导致了目前我国人力资源会计所面临的困境。

三、围绕问题提出对策

通过对于人力资源会计困境的现状及原因分析，要建立其属于其的概念框架，并完善其计量体系就成为关键性的对策内容。在基础工作中，企业应主动构建良好的制度环境，从而推动相关法律法规的完善，是推动人力资源会计摆脱困境的重要思路。

（一）构建概念框架

构建概念框架首先应当从人力资源会计概念的研究起步，我国在这方面的研究成果较少，且本身研究开展的时间就相对于国外而言比较短，现存的研究成果，有很大比例都是在国外的成果与技术基础上，进行翻译和套用。因此，从这一角度上，现在并没有相当适合我国国情发展现状的关于人力资源会计的概念框架。所以，首要任务是结合国情，在现有的财务報告体系上，通过对于国外研究成果的吸收和借鉴，进而寻找当我国人力资源概念框架构成中存在的缺失和问题，加大对于这一部分的投资和探究力度，进而确保其得到有效的进展。需要注意的是，概念框架是后续人力资源会计报告体系运行的根本。因此，其可操作性和有效性是关键，相关的部门应当通过现有的缺失进行合理的估算，以有效性为基本准则开展相关内容的研究投入。

（二）完善计量体系

完善计量体系框架，也是现阶段我国企业现代化管理中比较缺失的内容，尤其是对关于人力资源会计的计量问题上。归根究底，还是要从符合本国国情的角度出发去考虑与此同时，还需要注意到，在上文中提到并论证，关于人力资源本身的价值不可估量，很难测算出具体的价值数据。因此，传统的定量方式显然不适合，只有从人员的角度出发，站在现代化管理的角度看待，才能够真正得出价值论点，完成计量体系，实现对于框架及方法的描述。

（三）创造制度环境

在上文中提到关于产权的问题，我国现在对于物权的保护较为全面，但是物权产权本身所指的是具体的实物内容。因此在人力资源问题上，比较缺乏保障体系和相关的条文规定。对于企业而言，在这种情况下首先要做的是从自身的角度出发，围绕企业人力资源管理开展运作分析，为人力资源会计的发展创造出良好的市场环境。由市场环境诱发制度环境的创设，继而实现相关法律法规的完善和界定[4]。只有当人力资本得到了有效的条文规定，才能够真正的实现对于价值、责任的有效划分，也才能从根本上解决我国人力资源会计发现现阶段所面临的问题。

四、结束语

综上所述，就发展现状而言，人力资源会计工作所面临的问题究其原因，与行业发展和制度不明确有一定的关系。因此，要想真正的解决这一问题，提出行之有效的解决对策，其根本上，需要先将人力资源会计在产权当中划分出明确界限，并做出条文规范，对存在争议的问题给予明确的答复，并投入相对应的资金，从而得到真正的解决策略，继续发展我国人力资源会计。

【参考文献】

[1]毛家梁，程正敏.基于知识密集型组织的人力资源会计研究——以医院为个案[J].企业家天地（理论版），2016（01）：137-138.

[2]周典，吴丹，张勤.新形势下人力资源管理探讨[J].中国医院管理，2016（05）：64-65.

[3]冯颖.人力资源会计发展中面临的问题及对策探讨[J].东方企业文化，2014（09）：66-67.

[4]刘芳，武忠远.延安小微企业人力资源管理问题与对策研究[J].商业经济，2013（01）：76-77+98.