如何强化团员意识教育增强团员对团组织的归属感

武林林

近年来，随着企业改革的步伐，共青团工作也逐步多样化和复杂化，共青团如何正确引导团员青年，在依法治国，从严治党的大环境下，积极加入改革大军，投入到企业中心工作，有效地做好党的助手和后备军，为全面建成小康社会而努力奋斗，是我们亟待探索的问题。

当前，在团的基层支部工作中团员的组织意识淡薄已成为一个比较普遍的问题。从总体上看，团组织是有凝聚力的，广大团员也在矿井安全生产各条战线上发挥了生力军和突击队的作用。但是，少数基层团组织软弱瘫痪，部分团员组织观念淡薄、模范作用不突出等问题依然存在。增强团员的组织意识，增强基层支部组织的活力，已成为团支部面临的现实问题，必须引起团组织的高度重视。这里通过近年来煤矿团员意识教育开展情况，阐述如何强化团员意识，增强团员对团组织的归属感。

一、坚持用科学理论武装团员，充分发挥团组织的政治优势

团员意识教育，主要是要从思想上引导团员，增强团员对党团信仰，对工作生活的热爱，以释放正能量在社会、在企业立足。因此，要把团员思想统一到为矿井安全的战线上来，就要用核心价值观教育正确引导团员，实现抓思想聚人心。一是要加强政治理论学习，坚定理想信念。坚持落实“三会两制一课”制度，及时传达学习党和国家、公司及矿井各级各类重要会议、文件精神，让团员了解党和国家对团员青年的重视和关怀，了解公司和矿井培养团员青年成长的方向和新形势下对团员青年的新要求，让团员青年对未来充满信心，增强团员政治意识和企业责任感。二是要培育践行核心价值，筑牢思想防线。开展以“奋斗的青春最美丽”、“最美青工”、道德大讲堂、“明形势，强责任，做贡献”等主题实践活动，用身边先进模范的励志故事启迪广大团员，引导团员自觉践行核心价值观，积极投入企业安全生产中心任务，筑牢团员青年思想防线。三是要有针对性的关注特殊群体，确保团员青年思想稳定。针对近年来新分配大中专院校学生、出勤不正常青工、家庭困难团员等特殊群体，要按不同年龄阶段、不同岗位、不同工作环境，开展全方位的摸排活动，建立特殊群体档案，开展团支部书记“一对一”思想帮带、岗位技能帮带，有效减少团员青年中存在的各种问题和弊病，也让团员青年感受到组织的关怀，从而统一思想，稳定青工队伍。

二、抓安全提素质，培养团员青年成为安全生产的生力军

团员青年具有体力和智力上的优势，在服务安全生产时，要发挥团员青年的全面作用，要渗透于安全生产的全过程，根据安全生产的内在规律，针对生产的不同阶段需要，发挥团员青年在安全生产中的生力军作用。一是要积极开展丰富多彩的安全文化宣传活动。要在团员青年中开展“安全文化进区队”、安全知识竞赛、安全知识问答等活动，宣贯《新安全生产法》和公司《安全文化手册》等安全知识，开展安全规程、操作规程、岗位应知应会、危险源辨识学习答题竞赛，给团员青年营造一个“学安全法律、懂安全法规、知安全规章、晓安全措施”比、学、赶、超的浓厚氛围；增强团员青年安全意识。二是要积极发挥青年安全监督岗作用。要建立完善青年安全监督岗工作机构，建立有效的考评机制，制定《青年安全监督岗工作细则》，每年结合矿井实际，对青年安全监督岗进行调整，培训、考试和聘任，佩戴標志上岗；落实青岗管理制度及岗员月度考核制度，建立健全青安岗三级联保网络，签订青安岗三级联保责任书。三是要积极开展“青年安全生产示范岗”创建工作。结合煤矿工作的特殊性，围绕矿井安全生产工作，积极开展“青年安全示范岗”创建活动，制定具有可操作性的创建实施方案，根据创建主体实际制定创建方案，确定创建目标，引导团员青年积极落实创建措施，完成创建计划，发挥“安全生产、青年当先”的示范引领作用。

三、打造“推优荐才”平台，助推青年快速成长

要让团员感受到组织，热爱组织，就要竭诚服务于团员，在团员成长成才的道路上帮助他、支持他，给他们创造机遇，搭建平台。一是要积极开展各类技能竞赛活动。组织团员积极参与技能大赛、岗位应知应会竞赛，手指口述竞赛等活动，组织青工开展科技项目、五小成果、修旧利废竞赛等活动，为团员成长成才搭建更多的平台，充分调动青工参与矿井安全生产的积极性。二是要做好团员典型的选树。坚持从“基层中推荐、从口碑中捕捉、从活动中发现”，从各个安全生产战线上选树有代表性、有影响力的团员先进典型，通过讲述自己的亲身经历，在团员青年中树立正面的舆论导向作用，帮助广大团员青年端正价值取向，引导他们从本职岗位做起，从生产一线干起，为矿井改革发展奉献自己的力量。

四、加强青年文化建设，培育文化促特色

企业文化对企业发展有着至关重要的作用，尤其是对团员生存和发展有着重大的影响，我们要为团员提供施展才华的平台，培育属于企业团组织文化，潜移默化的去影响团员、带动团员。一是要突出抓青年文明号创建和巩固提升。深入开展青年文明号“两带头，双争创”活动，带头践行社会主义核心价值观、带头促进企业安全生产，争创安全生产示范岗，青年文明号集体逐渐成为倡树文明新风，引领矿井形象的集体典范。二是要突出抓青年志愿者活动的规范和拓展。落实志愿者管理制度，开展“义务献血”、“困难帮扶”、“交通安全宣传”“走基层安全宣讲”等志愿活动，为团员释放正能量，引导团员要学会感恩，回馈社会，让团员志愿者感受帮扶他人带来的快乐。三是要突出抓团员文娱活动组织开展。以小型多样为原则，组织开展送春联、元宵灯谜竞猜、趣味活动、卡拉OK演唱赛等青年文化娱乐活动；组织青年职工开展“青春随手拍”活动，聚焦青春生活，记录成长足迹，捕捉感人瞬间，通过微信平台进行互动交流，丰富团员青年的业余文化生活。

五、加强团组织的先进性，推进从严治团强建设

加强企业团青工作是在新时期抓好基层团组织建设的重要举措，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个向心力、凝聚力强的团组织、才能创造一个生动活泼、团结宽松的团青学习工作生活环境。一是要加强团干部自身建设，锤炼优良团风。坚持“党建带团建”，开展“三严三实”“两学一做”学习教育活动延伸，通过主题教育活动，提高团干部整体素质，加强团干部作风建设。团干部必须当好咨询员这个角色，做到“脑勤”多思、“眼勤”多看、“口勤”多说、“手勤”多写、“脚勤”多跑，才能在工作上取得各方面的支持。同时上下沟通，内外联系，把学习的、了解的、知道的、正确的、适合企业发展实际和团员青年需求的信息及时向广大团员青年宣传灌输，为团员青年搭建信息共享平台。二是要规范团的基础工作。严格按照团组织工作制度开展工作，组织召开年度表彰大会，健全团组织生活会制度，落实团员主题团日活动，规范团组织各项工作记录、工作台帐，重视各类文字、影像资料的收集归整，精简团内会议、文件，规范团的各项基础工作，树立团组织新形象。三是要推进网络新媒体健康运行。建立青年“网络”队伍，充分应用微信公众平台，及时发布矿井团青工作动态，展示青工良好风貌，传递矿井重要制度规定，引导青年对企业政策理解、对现实思考。同时，高度重视网络新媒体空间的负面信息，及时发现问题，及时向有疑问、有困惑的青年解疑释惑；

总之，提高团员素质、统一团员思想，发挥团组织作用，更好的服务团员，保持团的先进性，增强团员和团组织的存在感，做到经常性互动沟通，就能让团员更愿意去亲近团组织，从而更有归属感。