浅谈企业工会践行五大发展理念的切入点

魏平

【摘 要】十八届五中全会上提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念，这是对改革开放40年来发展问题的经验总结与理论提升，集中反映了我们党对中国经济社会发展规律的认识和把握，是关于发展观念的又一次理论创新。在这里集中反映了我们党对经济社会发展规律认识的深化，极大丰富了马克思主义发展观，为我们党带领全国人民夺取全面建成小康社会、不断开拓发展新境界，提供了更强大的思想武器。其重大意义正如全会所指出，这是关系我国发展全局的一场深刻变革，影响将十分深远。

【关键词】企业工会；践行；五大发展理念；切入点

“创新、协调、绿色、开放、共享”的“五大发展理念”是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是实现我国“十三五”既定发展目标，破解发展难题，厚植发展优势的理论指南，是“十三五”乃至更长时期我国发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现。它是改革开放近40年，对于发展问题的经验总结与理论提升，集中反映了我们党对中国经济社会发展规律的认识和把握，是关于发展观念的又一次理论创新。企业是社会的细胞，是贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的“五大发展理念”的主体，企业工会要找准切入点，深入践行“五大发展理念”。

五大发展理念中，创新发展是方向、是钥匙，协调发展是整体，是布局，绿色发展是安全，是可持续，开放发展是互利，是共赢，共享发展成果，是发展的目的。企业与社会的关系，是一种共存共荣的关系，富强、民主、文明、和谐、美丽的社会环境，自由、平等、公正、法治的竟争环境，爱国、敬业、诚信、友善的人文环境，都是助推企业可持续发展不可或却的重要元素。因此，作为群众性团体组织的工会要与企业、职工、党组织紧密的联系起来，充分发挥工会密切联系职工的桥梁纽带作用，从劳模精神、工匠精神、企业文化、民主管理和标杆示范等为切入点，将五大发展理念融入企业的核心价值观内，着力提高职工的积极性、主动性和创造性，实现企业的发展。

弘扬企业文化、加强宣传教育是践行五大发展理念的重要载体。文化是一个民族的根， 文化也是企业发展的灵魂。企业工会要紧紧围绕五大发展理念的内在要求，充分发挥企业文化的力量，培育和建设先进的职工群众文化，创造和丰富职工文化品牌。一是坚持主题活动与文化阵地建设相结合。企业要继承和发扬传统优秀文化的基础上，结合五大发展理念，注入与时俱进的时代新原素，将创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念全面融入企业文化和企业发展战略中，培育和建设先进的职工群众文化，创造和丰富职工文化品牌，善于开展职工群众喜闻乐见的活动，搭建职工群众便于参与的文化平台。二是完善文化建设机制。企业工会应建立健全企业文化工作体系，把培育和践行五大发展理念作为当前企业文化建设的重点任务加以突出和固化，把践行五大发展理念贯穿到企业活动的方方面面，弘扬主旋律，传播正能量。并进一步完善企业文化建设评价机制和考核办法，使之更具科学性、合理性和可操作性，使践行五大发展理念在企业落地生根。三是营造舆论氛围。工会组织要积极运用企业网络平台、新闻媒体、橱窗、黑板报等载体，加强正面舆论引导，加强宣传教育，推动形成践行五大发展理念的良好思想舆论环境。

健全民主管理、畅通参政议政渠道是践行五大发展理念的精神动力。民主是人类社会的美好诉求，民主管理是企业发展的根本，维护职工合法权益是工会的基本职责。企業民主是企业员工的民主意识和主人翁意识，同时也是企业管理的一种制度，其核心是“以人为本”。一是开展好厂务公开工作。要切实保障职工合法的政治权益，提高职工参政议政水平和能力，有关企业的重大问题必须让职工知道，重要问题必须经过职代会讨论，特别是职工关心的热点、难点、敏感点问题，要加强厂务、区务、班务信息的披露，让广大员工切实了解并掌握企业实际情况和面临的问题，争取到职工的理解与支持，唤起职工的主人翁意识，激发大家的爱岗敬业精神，增强广大员工与企业同舟共济的使命感，为企业改革发展营造良好的舆论氛围。二是拓宽企业与职工的沟通渠道。要不断创新企业与员工之间沟通载体和方法，积极推行企业决策层轮流接待制，认真对待职工的诉求意见，加强矛盾纠纷排查调处，确保问题不扩大、矛盾不激化、责任不推诿。三是开展好职工思想调研。企业思想政治工作一定要有的放矢，工作作风切忌蜻蜓点水、形式主义，要深入职工群众中搞调查研究，及时准确地把握职工思想动态，找准症结，对症用药。企业各级管理人员要经常深入基层一线，定期召开员工座谈会，面对面地征求、倾听职工群众的意见，释疑解惑，进行思想交流，耐心细致的做好思想疏导工作，促进企业的和谐稳定发展。

弘扬劳模精神、选树标杆示范是践行五大发展理念的有力抓手。践行五大发展理念，企业应将社会绩效评价机制纳入思想政治工作考核体系中，引导员工自觉践行五大发展理念。一是发挥先进典型的引领带动作用。标杆示范是企业思想政治工作的优良传统，榜样激励的教育机制就在于榜样具有很好的感染功能、激励功能和号召功能，企业工会可以广泛开展譬如“创新之星”、“协调之星”“环保之星”等类型的优秀好员工的评选活动，大力弘扬劳模精神，宣传褒奖先进典型，发挥“明星员工”的示范带动效应，在企业内部营造学习先进、赶超先进、争当先进的氛围。二是工会组织要积极发掘职工队伍中的好人好事和闪光点，通过塑造先进典型，弘扬正气，既达到鼓舞人、教育人的目的，又可培育职工敬业爱岗、积极进取、无私奉献的精神。培育和树立先进典型，大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，在企业内部形成践行五大发展理念的良好风气。三是企业人才选拔要注重德才兼备、以德为先的标准。人才是企业发展的核心竞争力，企业在人才选拔任用、考核评价、管理监督工作中，应该把践行五大发展理念与政治品行一起作为考核评价、选拔任用人才的重要依据。工会组织要建立健全好民主评议制度，大力弘扬践行五大发展理念优秀人才的示范功能，进而教育、影响、激励职工。

在深入践行“五大发展理念”实践中，企业工会要进一步转变作风，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，在实践中强化以职工为本，紧贴企业员工的现实生活需求，把五大发展理念融入企业生产生活实际中，以优良的党风凝聚党心民心，形成企业全体员工主动践行五大发展理念的良好氛围。