中国恩菲核心工程科技人才队伍的培养

张蕴|文

为进一步发挥自身引领作用和行业责任，增强我国自主创新能力以及全面提升国家竞争力，中国恩菲加快培养和造就创新型工程科技人才步伐，建立职业化和国际化的工程科技人才开发体系，实现了人才、技术、工程和产业的全面融合，为坚持走高技术高质量发展路线提供有力人才支撑。

以战略导向牵引工程科技人才队伍建设工作

2006年1月,中国有色工程设计研究总院改制为国际化工程公司——中国恩菲工程技术有限公司（以下简称“中国恩菲”）。2015年，伴随中国五矿和中冶集团的战略重组，在新中国五矿打造世界一流金属矿产企业集团、成为国家金属矿产资源安全保障者的战略进程中，中国恩菲进一步明确了决策智囊、技术智库和智慧服务的角色，公司人力资源战略和技术战略均以此为导向，建立了多项人才培养和激励制度，致力于依托工程项目和科技创新平台，培育、孵化了一大批行业顶尖科技人才，形成高素质的科技人才团队。

公司发布了“十三五”（2016～2020）科技发展总体规划和人力资源专项规划，明确建设高素质科技创新人才团队，制定了到2020年按照工程院院士、国际影响力的国内一流专家、科技创新领军人才、青年科技创新带头人四个层级科技创新人才与团队的具体可行的目标。

培养不同层次的工程科技人才梯队

实施科技创新人才计划，形成多层次、系列化的人才培养体系，促进现有研发平台、协作平台、人才平台、项目标准平台以及信息化协同平台的相互衔接、高效协同，以高素质人才的竞争优势为公司发展保驾护航。……