护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用

王丽基

（青海省海东市互助县人民医院，青海 海东 810500）

护理干预是临床治疗中重要辅助手段，可对疗效产生直接影响[1-2]。因此，探讨一种行之有效的护理管理模式显得尤为重要。本文着重研究护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用，目的在于提高全体护理水平及护理质量，现报告如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取我院2015年10月至2016年9月行常规护理管理模式的23名护士资料作参照组，另外选取我院2016年10月至2017年9月行分层级管理模式的25名护士资料作研究组。其中，研究组男3名，女22名；年龄23～42岁，平均（31.42±5.47）岁；工龄2～17年，平均（9.72±2.33）年；职称：主任护师1名，副主任护师2名，主管护师5名，普通护士17名。参照组男2名，女21名；年龄22～41岁，平均（31.25±5.33）岁；工龄2～16年，平均（9.45±2.13）年；职称：主任护师1名，副主任护师3名，主管护师4名，普通护士15名。两组基线资料（P＞0.05）。

1.2 方法

参照组采取常规护理管理，包括轮班制、轮岗制、实施常规护理操作等。研究组在此基础上实施护士分层级管理模式。具体方法为：（1）成立护士分层级管理小组，根据护士的职称、学历、工作经验、业务水平等方面进行合理分配，分为五个等级。（2）其中，工龄≤2年，由上级指导进行临床护理工作的护士为N0级；工龄3～5年或取得护师任职资格，能独立护理病情轻微患者的护士为N1级；工龄≥5年，学历大专以上，且能独立护理病情较重患者、能够参与临床管理或教学的护士为N2级；工龄≥10年，本科或本科以上文凭，并取得护师或护师以上资格证，可对急重症患者进行独立护理的护士为N3级；……