试析人力资源薪酬管理中存在的问题及改进措施

王炜熠

【摘 要】当前，在企业的发展过程中，人力资源管理有着重要的地位和作用，人力资源工作的有效开展是企业实现健康长效发展坚实的基础。而薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，其作用也是不容小觑的。本文主要探究了人力资源薪酬管理的内容、人力资源薪酬管理存在的问题进行了探究，并且提出了相应的改进措施，希望对提升人力资源薪酬管理水平有所帮助，以供参考。

【关键词】人力资源；薪酬管理；问题；改进措施

引言：

人力资源薪酬管理工作的实施，可以有效的招揽人才、留住人才为企业的发展提供有利的人才保障，优秀人才可以有效提升企业的综合竞争力，使企业成为激烈市场竞争中的佼佼者，所以我们必须要对人力资源薪酬管理工作引起高度的重视，但是，在实际的管理过程中，仍然存在着一些问题，为了有效发挥出人力资源的价值，我们就要将薪酬激励制度提升到战略高度，进而为企业的发展输送更多优秀的人才。

一、人力资源薪酬管理的内容

（一）要明确管理目标

在人力资源薪酬管理过程中，首要做的就是要明确管理目标，建立一套健全、完善的职工管理体系，该管理体系要能有效的吸引具备高素质的人才，以及激发企业内部员工工作的积极性和热情，进而提升企业员工的工作效率和质量。并且，在人力资源薪酬管理过程中，管理人员要充分的了解到企业内部员工的个人发展，并且能将企业的发展目标与之进行有效的融合，让员工可以在自身努力的过程之中促进企业的发展。……