浅谈如何完善干部考核制度

万辉

【摘 要】干部考核评价制度的改革，干部考核方法的完善和各级干部建立正确政绩观的促进，是党的重大任务之一。干部考核工作是干部管理的重心和核心，干部考核的主要目的是为企业单位和事业单位的人才选拔任用提供真实客观科学的依据基础。干部的任免和升迁由考核结果决定，与此同时还传答着企业的用人导向，所以干部考核制度的科学性和有效性就更加重要了。改革开放以来，干部管理工作的重要内容始终是积极地推动干部考核评价工作的科学、民主和制度化。经过几十年的探索和积累，已初步形成了考核制度化和评价标准化的考核评价体系。本文就完善干部考核方式方法听取大众见地，提出了改良意见建议。

【关键词】干部考核；制度；措施

关于细化不同类型、层次干部的考核评估标准，需制定一套科学的考核指标体系，改善考核方式，完善和创新改进考核制度，将考核干部做到准确、全面、真实，这是长期以来干部管理工作中最值得关心和思考的问题。

一、当前干部考核评价存在的问题

当前，考核领导干部包括：部日常考核、年度考核、任前考核、专项考核等。实践中，主要存在以下问题：

1.考试内容相对一般。目前，考核干部主要来自德行，能力、勤奋、业绩、廉洁五个方面的考核。从考核内容的规则看，都比较死板和笼统，不够精细化，缺乏量化和可操作的、不以人的意志转移的确切条文。

2.考核形式开展不均衡。……