发挥工会职能 为员工技能素质提升搭建平台

罗琳

摘 要：工会组织在企业党组织与员工群众联系方面发挥着桥梁与纽带的作用，同样代表了员工的合法权益，对于企业的可持续发展产生了积极的影响。将自身优势充分发挥出来，实现员工技能素质提升，有效激发其主观能动性与创造性，构建高质量员工队伍，已经成为新形势下工会组织的重要任务。基于此，文章以惠州某电力公司工会组织为例，重点阐述了工会职能发挥在提升员工技能素质方面的作用，并提出了平台搭建的措施，希望有所帮助。

关键词：工会职能 员工技能素质 搭建

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）10-0-02

该电力公司工会组织仅仅围绕公司所制定的KPI、OGSM指标与部门中心工作，通过不断努力，克服了任务重与工作面广等多种压力，为各项工作的贯彻与落实奠定了坚实的基础。与此同时，工会组织在开展管理工作的过程中，始终遵循规范管理要求，执行内外部协调与专项工作，为公司的经营与正常运转提供了有力的保障。与此同时，在工会组织内部搭建了提高员工技能素质的平台，将工会职能充分发挥出来，同样也推动了电力公司的进一步发展。

一、工会组织职能发挥的成果研究

积极开展企业文化活动，促进了企业和谐发展。公司工会组织为了能够有效地丰富员工的业余生活，还积极地组建了乒乓球、羽毛球、篮球、足球等活动小组并定期开展活动。另外，策划了多项大型活动，如“电厂第三届运动会”、“迎春联欢会”等，使公司员工活力得以激发，自身的工作积极性得以调动，企业凝聚力和归属感不断增强，为电厂和谐与稳定发展做出了巨大的贡献。

二、提升员工技能素质平台搭建中的工会职能发挥途径

工会组织在电力公司发展与经营的过程中发挥着不可替代的作用，特别是在员工技能素质水平提升方面，将工会职能充分发挥出来，能够积极地构建平台，借助多样化的方式，促进员工技能素质的全面优化。在这种情况下，下文将重点阐述提升员工技能素质中，工会搭建平台的有效路径。

1.组织全体员工构建学习平台

电力公司竞争的重点就是人才，而且其未来发展同样与优秀人才存在紧密的联系。在实际经营与发展的过程中，由于高精尖人才不充足，且生产人员的专业知识缺失，所以，工会组织应将其教育职能充分发挥出来，对员工进行重点培养，积极树立其和公司共同进步与成长的使命感。在此过程中，工会组织应每周选择两个晚上业务时间，通过远程集中视频授课的方式对员工实施教育，并且每年都要积极开展“每日一小时”与“每日一题”等多种类型的学习交流，对员工学习的积极性予以有效地调动，并创设更为浓郁的学习环境。

2.以比赛为核心促进学习

首先，积极组织竞赛并增强素质水平。电力公司工会组织应定期组织开展技能竞赛，举办电力技能竞赛，以期获得理想的效果。在竞赛过程中，公司员工能够明确工作与学习的目标，正确认知自身的差距，获得启发与激励。这样一来，员工个人素质会逐渐增加，在学习与交流的过程中，保证工作人员相互促进与进步。

其次，通过参与比赛找出其中存在的差距。电力公司工会应定期组织员工参与到国电电力与集团公司等不同区域以及不同级别的技能比赛当中。而且，将赛前的备战当作是练兵场，事先做好准备，保证全员参与并严格进行筛选，正确认知备赛的重要作用，以保证员工比学赶帮超热情的全面提升。与此同时，在每次备赛当中，工会组织都要注重组织与协调工作的开展，针对参赛选手实时2-3个月的封闭式集中训练，使其能够专心学习并且系统备赛，最终获得可观的竞赛成绩。

最后，积极承办竞赛以拓展眼界。电力公司工会应当积极和各种类型技能竞赛组委会展开有效地沟通和交流，并且承办相应的技能竞赛，为内部员工提供施展才干的舞台，进而成长为人才。最重要的是，电力公司技能竞赛的承办，还可以更好地锻炼队伍，将公司形象真实地展现出来。

3.实现思路的全面创新

第一，重视顶层培训的规划，科学合理地安排公司具有精湛技术以及善于学习和钻研的工程师负责培训的工作，确保培训计划制定的详细性。与此同时，应不定期地开展专业理论知识的讲座，将实际操作课程融入到现场，一边检修一边开展实践。另外，应定期开展电厂技能培训的活动，为员工普及电厂技能的相关知识内容，使员工自身节能素质水平得以全面提升。

第二，有机结合“请进来”和“走出去”的方式，通过电力技改与设备厂家现场调试与维修，合理安排技术工作人员为内部员工开展现场授课，并根据所提出的难题开展专题化的讲座。除此之外，还应当轮流派送工作人员，分批次地接受专项的培训。

第三，拔尖人才传帮带作用的充分发挥。安排竞赛成绩优秀的选手讲课并予以辅导，全面总结学习心得、知识重点以及参賽的经验，并且及时传授与分享，借助教授的方式促进学习，实现教学相长的目标。

第四，全面推广并宣传学习思想，有效地安排内部员工进入兄弟单位进行调研并获得具有较高价值的经验，通过交流学习以及经验的共享，实现共同进步。

第五，激励机制的有效引进。电力公司工会组织应积极设立相应的激励机制，不断鼓励内部员工积极参与到电力工作中，对电力工作相关内容展开进一步地了解与分析，增强自身的技能水平。

4.加强岗位训练

首先，对专业人才予以充分利用，将典型激励作用发挥出来。针对竞赛成绩理想的员工应提岗加薪，公平对待公司内部所有员工，突出典型激励的重要性。

其次，导师带徒机制的贯彻落实。电力公司工会应积极组织并开展“签订师带徒协议”与“导师工作室创建”等相关活动，积极构建师徒连带的奖惩体系，师徒共同接受培训，并开展相同的工作任务，以实现两者的共同进步。

最后，职工讲堂的开展。电力公司工会应积极动员内部员工参与到“人人是讲师”的活动当中，保证所有员工都有机会面对摄像头，以远程视频讲授的方式将个人擅长业务指知识分享给其他员工，也可以全面收集材料内容或者是制作课件，使自身问题分析与解决的能力得以全面提升。endprint

三、工会职能发挥为员工技能素质提升搭建平台的相关性思考

通过上文的研究与分析可以发现，要想实现电力公司员工技能素质水平的提升，就必须要将工会组织的职能充分地发挥出来，只有这样，才能够实现最终的目标。

第一，员工在电力公司经营与发展的过程中占据基础性作用，而管理层也应当将员工发展作为企业关键的财富。为此，需高度重视员工教育培训以及学习效果，确保员工自身能力充分发挥的同时，实现电力公司与员工的共赢与进步。在这种情况下，必须要将提升职工素质作为工作重点，并且在企业发展整体规划中体现出来，在电力公司内部为员工素质的提升营造理想的环境。

第二，工会组织需将阵地优势发挥出来，在其宣传平台的作用下，对员工实施教育并指导，确保能够在短时间内实现观念的转变，并且形成终身学习与继续教育的理念，通过对多样化媒介的合理运用，将员工素质提升的重要作用体现出来，进而在电力公司内部形成尊重知识与人才的环境。在此基础上，工会要将职工学校作用体现出来，建立并健全素质提升激励体系，实现员工素质水平和劳动报酬的有效挂钩，确保员工能够获得实惠，进一步激发其学习知识与技术的积极主动性。

第三，工会组织应与时俱进，确保能够和新形势发展趋势相适应，进一步强化工作实效性以及针对性。另外，要充分考虑各岗位与层次员工的实际需求，对培训的载体予以全面创新，贯彻并落实员工素质教育的培训活动。只有这样，才能够借助更丰富的活动形式搭建员工素质提升的平台。

第四，电力公司工会组织应当充分结合实际情况，对职工教育的方式、载体以及内容等展开全面创新，对员工实施正确地引导，并进行广泛性地教育，定期组织职工参与到素质提升活动当中，使其学习技术的积极性被全面调动起来。与此同时，还应当将发展目标作为核心，实现形式的有效创新，内容更加丰富，确保竞赛活动开展更具针对性特征。只有这样，才能够确保公司内部职工紧密团结在一起，为安全生产以及体质增效目标的实现提供有力的保障。与此同时，为职工提供必要的条件，积极地构建岗位立功的平台，将职工智慧以及力量有效地集中，以保证职工素质水平提升成效的充分发挥，最终实现电力公司与职工的共同进步。

结束语

综上所述，电力公司工会组织积极倡导员工团队素质水平的提升，与国家总工会所推行的“职工素质工程建设五年规划”要求相适应，同样也充分彰显出科学发展观理念的有效践行。在实践工作过程中，该电力公司工会组织充分发挥了自身的职能，在公司各项项目开展中做出了巨大的贡献，同样在员工技能素质提升方面为其搭建了必要的平台，具有一定的参考价值。

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