浅谈如何做好国企节日期间作风建设工作

王震

【摘 要】作风建设永远在路上，要通过一个节点一个节点坚守，久久为功、化风成俗，巩固拓展落实中央八项规定精神成果。如何做好节日期间作风建设工作，营造一个风清气正的干事创业环境，已成为国有企业抓好作风建设工作中重要任务之一。

【关键词】国企；党建；作风建设

一、抓责任，超前安排部署，堅决把责任一级一级扛牢压实

坚决把贯彻落实中央八项规定精神作为一项重要政治任务来抓，一个节点一个节点坚守，持续发力纠正“四风”，切实做好节日期间党风廉政建设工作。元旦、春节、中秋、国庆等重要节点前夕，一是各级党组织要坚决扛起党风廉政建设主体责任，提前安排部署，通过公司内网公示节日安排、发送廉洁过节短信等方式，时刻提醒各级领导干部树牢廉洁过节的意识；二是各级纪检监察机构要切实扛起党风廉政建设监督责任，全面部署节日期间监督检查工作，明确纪律要求，让各级领导干部心存敬畏，公布了举报电话邮箱，畅通群众监督渠道；三是各级党组负责人要切实扛起党风廉政建设工作第一责任人责任，通过早调会、中心组学习等形式，认真宣贯上级和本企业有关文件要求，对节日期间纪律作风工作进行强调，教育监督各级领导干部严格落实节日期间纪律要求，切实管好班子成员和身边工作人员，以“一刻都不能松，半步都不能退”的精神，持续抓好作风建设。

二、抓教育，常打招呼勤提醒，促使领导干部绷紧纪律作风这根弦

按照“事前抓提醒、事中抓监督、事后抓反思”的思路，坚持教育在前，提醒在先，不断深化廉政教育，提高各级党员领导干部的纪律规矩意识。一是抓事前提醒。紧盯春节、五一、国庆等重要节点，提前下发文件，明确各级党组织履行主体责任和纪委履行监督责任的重点任务，有针对性地提出落实中央八项规定精神的重点要求，促使各级党组织和广大党员干部锁牢自律和他律的“双保险”。二是突出问题导向。针对节日督查发现的问题，不遮掩、不护短，制定下发了专项检查工作通报、《党风廉政预警信息》，既全面总结推广基层单位落实中央八项规定精神的有效举措，引导各基层单位相互学习借鉴，又如实反映个别基层单位在公务用车、公务接待等方面存在的突出问题，引导各级党组织对照问题，举一反三，完善制度，推进源头治理。三是用好案例警示教育。认真学习典型案例通报，提前“吹风”提醒，并特别注重用身边事警示身边人，针对企业自查的违反中央八项规定精神和“四风”方面的典型问题，及时下发通报，对有关责任人进行点名道姓公开曝光，组织有关责任人到企业党风廉政教育基地进行再次反思，要求责任单位召开专题民主生活会深刻反思，用身边的事教育广大党员领导干部以案为鉴，吸取教训，读懂通报的深意，自觉筑牢廉洁自律过节的意识，自觉抵制“节日病”的发生。

三、抓监督，全覆盖督导检查，以钉钉子精神驰而不息正风肃纪

认真落实线索处置“五优先”原则，紧盯“四风”问题不放，把违反中央八项规定精神和“四风”问题线索作为优先办理的重要内容，先于其它问题查处，持续释放严查“四风”问题的强烈信号。一是认真开展监督检查工作。采取单位自查、推磨互查、重点抽查等方式，通过查阅有关财务凭证、实地盘点、与人谈话等方法，紧紧围绕节日的重点督导内容开展工作。二是严格落实整改要求。针对检查过程中发现问题，结合企业党风廉政预警工作，按照问题的性质分别下发廉政预警提醒卡、警示卡和纠错卡，督促有关单位积极进行了整改，严肃责任追究，既追究责任人的责任，也追究党组织和纪检监察机构的主体责任和监督责任。三是加强队伍建设。同时把落实中央八项规定精神督查工作作为培训重点内容之一，针对性地对各级纪检监察干部进行了专题辅导，不断提高各级纪检监察干部发现问题的能力。

四、抓整治，突出问题导向，严防“四风”问题反弹回潮

认真分析总结问题线索，有针对性的开展专项治理，切实从源头治理，从早从小预防违反中央八项规定精神及“四风”问题的发生。一是针对上级交办的“吃空饷”问题线索进行认真核查，对相关责任人进行了严肃处理、公开曝光，并将查处问题的过程作为改进作风的契机，举一反三，查缺补漏，组织开展了“吃空饷”问题专项整治，促进了广大党员干部纪律作风转变。二是认真梳理分析上一年度查办违规违纪案件情况，针对违规操办婚丧喜庆类问题占违反中央八项规定精神及“四风”问题总量40%以上的情况，组织开展了为期5个月的违规操办婚丧喜庆事宜集中警示教育和专项整治，围绕大操大办、借机敛财、分批宴请等十个方面重点内容，分自查自纠、重点督查、整改落实三个阶段，扎实开展专项整治工作。通过专项整治工作的开展，受理“四风”问题和违规操办婚丧喜庆事宜举报问题线索同比下降45%，整治工作取得明显成效。三是认真分析党风廉政预警信息和“纪委书记双报告”内容，从中梳理出一些日常工作中富于应付工作和存在苗头性倾向性问题的单位，作为重点治理对象，整合财务、审计等监督力量，集中进行突击检查，切实从中发现违反中央八项规定精神问题的源头，甚至查找是否存在官僚主义和形式主义方面不作为、慢作为等隐形变异“四风”问题，一旦查出，严肃问责，公开曝光，以儆效尤。

五、抓制度，系统梳理归纳，扎紧织密纪律作风建设的笼子

积极修订完善各项管理制度，堵塞管理漏洞，切实用制度抓好作风建设工作。一是积极督促主责部门整章建制，规范业务管理，针对督查中发现的差旅费标准不细、出国（境）管理不够规范等问题，先后修订完善了《差旅费管理办法》、《出国（境）管理办法》等制度，切实从源头上堵塞管理漏洞，为加强作风建设提供了制度保障。二是将散见于各项制度中的规定系统化、原则的要求具体化、模糊的标准明析化，为进一步深入推进中央八项规定精神落地生根，积极协助党委，按照上级有关要求，认真学习贯彻党的十八大以来中央、省委、省国资委党委出台的落实中央八项规定精神的有关制度要求，紧密结合实际，对落实中央八项规定精神相关制度进行了全面系统梳理，制定了《落实中央八项规定精神实施细则》，切实扎紧纪律作风建设的制度笼子。三是抓好制度宣贯执行。各级领导干部要认真学习上级和企业内部涉及作风建设的制度，特别是主要领导干部要把有关落实中央八项规定精神的制度规定烂熟于心，熟知制度红线，始终做个守规矩讲纪律的明白人，以上率下，带动作风建设持续好转，有力推动全面从严治党治企在国企落地生根。