运用法治思维方式助推企业党建工作

李岩

【摘 要】对于企业自身的建设和发展来说，需要有效的开展基层党建工作，同时结合社会改革创新的精神来不断丰富党建资源，以此来通过基层党建工作作为整个企业发展的内生动力。要明确党建的工作是为了整个企业以及其员工服务的，这对于整个社会和谐发展也有着积极的促进作用。在党建开展中，也应当做到维护相关制度上的法制健全性，通过在其中树立相应的法治思维，以此来推动企业党建工作能够落实到位。

【关键词】法治思维；党建工作；现状；对策

一、企业党建工作开展的意义

企业党建工作是确保企业科学管理的重要内容。要明确思想决定行为的方向，只有做好企业的党建工作，才能够为企业员工以及党员们的思想工作奠定基础。而当下就应当通过党建工作的开展来为企业的发展提供导向。需要通過宣传党建知识来让企业员工意识到党建工作的意义，从而对其树立正确的认知，这能够形成自下而上的党建工作开展，进而有力的推动企业的建设与发展。

二、企业党建工作存在的问题

当前随着社会的发展，我国的市场经济也处于快速发展的状态。而新时期下的企业党建工作也面临着新的要求，社会环境的变化为企业党建工作的开展带来了挑战与机遇，而当下一些企业中的党员干部，由于自身素质问题以及基层党建工作制度等问题，也会使得党组织的重要性逐渐被弱化，这会使得企业在当前环境下的改革与发展受到了很大的阻碍。

在企业党建工作中，由于部分党员干部在思想上没有前瞻性，也就无法意识到党建工作对整个企业发展。同时在开展各项工作中缺乏党性修养、觉悟较低，因此这种较为淡薄的意思是无法强化党建工作质量的。尤其是随着当前企业在多变的环境下需要巩固基础才能够发挥党的优良建设性作用，否则将会难以开展基础工作。一些党组织干部缺乏责任感，同时对相关工作的开展缺乏热情，就会使得党建工作长期处于边缘化的状态，再加上一些企业内部缺乏党建工作制度来作为保障，因此也会使得很多党组织工作内容都浮于形式，并没有实质化的效果，这也在根本上影响了党建工作的开展。当前企业基层党建工作形式很难适应新时期下环境的变化以及社会的需求，而在当下应当开展更加灵活的党组织建设工作，通过新思维来为其注入新的活力，如果企业的党建工作仍然停留在传统发展背景下，或者党员教育工作较为落后等，也会使得无法从上而下产生较为有力的党建推动力。

三、借助法治思维推动企业党建工作的开展

在推动企业党建工作的开展中，需要借助法治的思维来凝聚企业核心力量。对于基层党建来说，组织部门是重要的职能部门，因此需要通过组织部门弘扬法治理念，同时围绕着十九大中的新法治思维来形成引导法治意识，要能够在整个企业中树立一个“围绕中心，服务大局”的新理念，需要组织部门具备更强的大局意识、责任意识以及服务意识，要为整个企业以及广大干部和群众提供基础服务。要树立组织工作能出生产力的新观念，尤其是将企业的发展状况与党建工作相结合，最大限度的调动党员的积极性，同时对于党组织内部各类人才的积极性创造性等进行评价，以此来衡量组织工作的质量。通过在其中运用法治思维来强化人力资源的管理与运用，通过科学的策略来树立发展的眼光，并且通过制度作为保障来使得企业内部的人力资源能够发挥其价值，努力实现人尽其才。基层党建工作还应当更好的树立公开透明的观念，要针对新形势下环境所带来的机遇与挑战做到与时俱进、开拓创新，确保组织工作的透明度，同时也应当在企业中扩大党内民主范围、加强民主监督，以此来将法治思维凝聚在企业的核心。

其次要在企业党建工作中运用法治思维来谋求突破创造力。需要充分认识到新形势下企业所面临的困难，并且找准党建工作切入点，将法治理念以及法治思维都落实到各项工作中。在其中要建立强有力的领导班子。要选优配强，通过领导班子的引导来更好的发挥自己的价值，并且做好培训工作，以此来增强干部以及基层党员的主动性。同时也能够提升整个企业内部党组织的整体素养。要明确企业的管理重心是在基层的，因此需要严格按照当下法治理念的需求加强基层组织建设，不断探索基层党建工作的新形势，通过新的思维以及新的方法来构建一个良好的党建工作机制，并且为企业内部人员的成长与发展构建良好的平台。要把人才健康成长以及发挥人才内在价值作为重要的党建工作内容，同时抓好教育培养和引进等工作，做好人才的激励培养措施。通过法治思维的融入来为企业内部员工积极性的激发构建一个良好的环境，最大限度的激发人才的价值。

再者，还应当运用法治思维来提高企业的科学管理战斗力。当下需要适应新的精神需求以及新常态的变化需求，在党建工作中应当革新工作理念，创新工作模式，通过新的工作方法来进行改革创新，以此来提高科学管理战斗力。党建工作要主动打破传统模式下较为封闭的状态，有效的融入法治思维，来实现阳光操作、公正办事的新理念，尤其是在其中要贯彻落实公平公正公开理念等。同时企业的基层党建工作也应当树立服务意识，要情系基层，也应当勇于奉献。要在其中融入科学管理理念，从传统的模式向现代的模式进行转变，尤其是摒弃传统基层党建工作中，党员积极性较差以及形式主义较强等落后内容。党组织要采用更加先进的管理手段来开展基层党建工作，通过健全现代化的企业管理体系来提高党建工作效率，以此来为提升整个企业的决策与管理水平奠定基础。

最后有效的借助法治思维，还能够提升在基层党建工作中的执行力。要为整个企业树立一个良好的形象，就需要组织部门更好的发挥其职能作用，需要其中的党员干部以及群众都认真贯彻落实十九大精神，不断提高自身的核心素养。同时也应当开展组织优化工作，在内部树立一个勤奋学习、勇干实务的形象，对于内部各项工作的开展需要制定更加严格的制度保障，通过坚持学习工作化工作学习化的思想来加强基层党建工作的实效性，要树立团结协作的形象。也应当确保基层党建工作开展的实效性，要将各项工作的开展落到实处，做好有效的监督管理。对于其中的失职现象要进行惩处。通过重视思想建设来拓宽思维模式，并且丰富党建工作的载体，以此来提升组织凝聚力。要聚焦于企业经营生产，同时也要实现党员自身的发展，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。将党建工作与法治思维相结合，以此来提升企业基层党建工作的质量，并且为企业的发展提供源源不断的内生动力。

四、结束语

随着我国市场环境的快速变化，也需要当下企业能够更好的去灵活应对。通过在基层党建工作中融入法治思维，可以确保在制度上的完善，同时也能为当下党建工作的开展树立核心目标，将法治实践落实到基层党建工作的始终，可以提高组织凝聚力，同时也应当将企业生产作为党建工作的切入点，以此来为企业的发展提供有力的后续保障。

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