新时代制造型企业思想政治工作的特点与对策探究

覃秀梅

【摘 要】在制造型企业转型升级的过程中，除了要重视做好技术研发、设备革新等工作外，还要同步开展员工思想政治工作，通过激发员工工作积极性，增强员工团队凝聚力，为企业创造更多利润。新时代下制造型企业思想政治工作的开展方式和具体内容都发生了显著变化，但是也有很多企业的政工人员，还是沿用传统的工作方式，导致很多青年职工对思想政治工作的接受程度不高。在这一背景下，探究如何做好企业思想政治工作，无论是对员工个人成长还是企业发展都具有重要意义。

【关键词】制造型企业；思想政治工作；特点；问题与对策

一、新时代制造型企业思想政治工作的特点

1、职工思想观念和价值取向发生了新变化

现阶段制造型企业的员工以80后、90后为主，这些青年职工由于成长环境、接受教育上的不同，思想观念和价值取向也与当前企业高层管理人员有较大差异。例如，相比于企业整体效益，这部分员工更加看重个人利益，工作环境是否舒适、薪资待遇是否合理、有无强制加班情况等，都是影响他们工作积极性的重要因素。尤其是在制造型企业结构调整和转型升级的转折点上，利益格局发生了深刻变化，作为见证了企业转型的青年职工来说，其思想观念必然也会受到一定的影响。企业思想政治工作要想取得预期成效，也必须关注职工思想观念和价值取向上的新变化。

2、职工对思想政治工作开展方式有了新要求

以往制造型企业的工作重点主要放在技术研发和产品生产上，对于员工思想政治工作缺乏足够的重视，导致思想政治工作创新能力不足，长期以来沿用同一种开展方式。例如，企业政工人员定期进行集中教育的方式，进行长篇大论的理论说教，员工参与不积极，成效可见一斑。之所以出现这类问题，主要是新时代下企业员工独立意识和自主意识增强，希望在企业管理决策中发出自己的声音，表达自己的意见。企业政工人员只有开展广泛的调查，听取员工对思想政治工作的意见和建议，才能确保思想政治工作的方式方法得到员工的认可和接受，进而提高思想政治工作成效。

二、新时代制造型企业思想政治工作的基本内容

1、理想信念教育

新时代，企业思想政治工作仍要进行党的基本理论、基本路线，爱国主义、集体主义、共产主义教育，党的性质、宗旨、作风、纪律教育等。要把党性教育和精神文明教育的内容有机地结合起来，推进社会主义核心价值观教育，加强广大党员和职工的社会道德、职业道德、家庭美德、自身品德教育，真正做到理想信念内化于心、外化于行。化责任意识、担当意识、危机意识，创新发展理念、破解发展难题，形成工作向上、作风向下的良好局面，帮助职工提高政治思想素质。

2、职业道德教育

不同企业、不同岗位上的职工，应当遵守的职业道德也有很大差别。就制造型企业来说，职工应当具备的职业道德包括一丝不苟、兢兢业业的精神，以及精益求精、不断创新的品质等。在开展思想政治工作时，也要结合职业特点和岗位需求，提高职业道德教育的针对性。将职业道德教育与企业工作需要结合起来，真正发挥职业素养在提升工作效率与质量方面的作用。

3、心理健康教育

健康的心理造就向上的精神面貌，向上的精神面貌引领各项工作良性开展。要强化心理健康教育，引导干部职工正确对待自己、对待他人、对待企业、对待荣誉，积极培育理性平和、开放包容的良好心态。员工有良好的心理素质，对待上级领导的批评，才能虚心接受，认真反思工作上的不足，进而不断改正；对待别人的夸奖，也能做到不骄傲自满，而是将其内化为前进的动力。

三、当前企业思想政治工作面临的问题

1、未能关注青年职工的诉求

新时代企业青年职工更加渴望自己的利益诉求得到企业管理者的重视。以思想政治工作为例，青年职工对于“说教式”的教育模式容易产生厌烦情绪，思想政治工作的效率也会大打折扣。如果企业政工人员能够提前了解青年职工的喜好，转变工作模式，往往会取得意想不到的工作成效。但是目前来看，多数制造型企业的政工人员，还是从自身角度出发，没有将职工的情感需要、利益诉求摆在首要位置。开展的思想政治工作由于不能调动员工参与的主动性和积极性，也就达不到提升员工思想水平的目的。

2、思想政治工作形式化

在制造型企业转型过程中，行业内部的竞争也日益激烈。企业管理者为了提升竞争力，往往有意识的弱化思想政治工作，而一味的强调技术、效率、利润等方面的工作。由于得不到企业管理者的支持，思想政治工作也出现了较为严重的形式化问题。政工人员将思想政治教育当成了一种“走过场”的形式化工作，没有提前开展调研，没有认真准备工作方案，而是将思想政治工作当成了一项工作任务。这种思想政治工作不仅得不到企业职工的认可，也失去了应有的价值。

四、新时代制造型企业优化思想政治工作的对策

1、结合企业发展需要，增强思政工作实效性

很多制造型企業的管理者认为思想政治工作不能给企业带来实际可观的效益，因此并没有为思想政治工作的开展创造良好的条件。之所以出存在这种片面观点，主要还是因为思想政治工作未能结合企业的客观需要。在今后的思想政治工作中，政工人员应当提前开展调研工作，体现出制造型企业的特点，以及青年职工的价值诉求，这样才能确保思想政治工作真正发挥实际作用。例如，依托思想政治工作，提高了员工团队凝聚力和向心力，实现了工作效率的提升，进而给企业带来了更多的利润。只有体现出思政工作的实效性，才能得到企业管理者的大力支持，这也为今后思政工作的继续开展奠定了扎实的基础。

2、重视企业文化培育，推动思政工作长效性

文化是企业的内在动力，打造企业价值趋同、愿景趋同是统一全员思想、凝聚全员合力、提振全员精神的重要途径。企业文化的氛围是全体干部职工共同营造的，时时刻刻影响并引领着大家。企业方面也要定期开展一系列的实践活动，让企业员工能够在参加活动的过程中，加深对企业文化的理解，实现个人思想觉悟的升华。例如，政工人员要定期开展“下基层”、“谈心谈话”等活动，在与基层职工密切的交流中，了解实他们的困难和问题，提出针对性的解决建议。牢固树立人文关怀理念，开展传统节日慰问，关心帮助困难职工，增强职工的认同感和归属感，以向上的精神面貌引领企业各项工作良性开展。

3、关注员工利益诉求，突显思政工作时代性

在企业不同的发展阶段，以及面对不同的行业发展形势，思想政治工作的具体内容和开展方式都会有很大的差异。在制造型企业转型升级的关键时期，容易造成企业优秀员工的流失，给制造型企业的可持续发展带来严重的干扰影响。通过体现思政工作的时代性，就要把握时代要求和了解员工发展需要，体现出思政工作内容的应用价值。这样一来，才会激励企业员工自觉的参与到政工人员组织开展的教育活动中，在经过思想教育和精神熏陶后，在企业发展中扮演好自己的角色，发挥自己的价值。

五、结语

思想政治工作是企业核心工作之一，特别是对于正处于转型升级阶段的制造型企业，必须要树立辩证的、动态的眼光，体现出思想政治工作的灵活性、时代性。通过开展企业青年职工喜闻乐见的思想政治教育工作，增强职工对思想教育的接受度，进一步彰显思想政治工作的实用价值。在提高员工个人思想觉悟和促进员工成长发展的同时，实现制造型企业竞争力的提升。

【参考文献】

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[2]杨文文.新时期国有企业思想政治工作面临的挑战与对策[C]//决策论坛——区域发展与公共政策研究学术研讨会.2016：13.