非公企业党建引领构建和谐劳动关系的探索与实践

孙清　薛保国

推動非公有制企业和谐劳动关系构建是企业自身发展的重要要求，也是保障和改善民生、构建和谐社会的重要基础。自治区工商联党组结合非公企业发展实际，创新工作举措，积极引导非公企业以党建为引领探索构建和谐劳动关系，取得了明显成效，有效维护了企业和谐稳定，促进了企业健康快速发展。

一是注重宣传和思想引领。为了提高企业家对构建和谐劳动关系重要性的认识，我们组织编写《内蒙古自治区构建和谐劳动关系企业知识读本》《企业劳动关系应知应会知识手册》等学习资料并下发到全区入会企业。采取定期举办学习班、座谈会、知识竞赛的形式，组织企业家现场参观已构建和谐劳动关系的先进企业，通过现身宣讲和实际体验相结合，宣传构建和谐劳动关系的目的、意义，让企业家感受和谐劳动关系对企业发展的促进作用，转变他们的思想认识。

二是开展全方位服务活动。把关爱党员、职工作为党建引领和谐劳动关系的重要内容。在非公企业党员、职工中开展“三培两定”活动，即把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员，把党员生产经营骨干培养、推荐为企业管理人员和领军人才，为党员定岗位、定责任。在非公企业中深入开展优秀共产党员、先进工作者、“十佳”青年评选活动，宣传先进典型的事迹，形成了比学赶超、创先争优的良好氛围。积极开展结对帮扶、走访慰问等活动。企业党组织在企业职工中开展“五必谈四必访”活动，即在职工岗位变动、受到批评或奖励、遇到困难、与人发生矛盾、提职或入党时必谈，在职工家庭有纠纷、生病住院、生活有困难、家有事时必访，达到了以服务关爱职工促进和谐稳定的目的。

三是围绕生产经营中心任务开展工作。着力发挥党组织战斗堡垒作用，凝聚力量，协调关系，促进企业健康快速发展，是企业党组织在促进企业构建和谐劳动关系工作的主要目的。为了帮助非公企业党员职工增强政治素质和业务素质能力，每年自治区工商联都组织企业党员到井冈山、城川、乌兰夫纪念馆等地进行红色主题实践教育，将党员、职工的党性锻炼、工作创新、业务技能与学习创优有机结合起来。通过不断丰富职工业余文化生活，企业文化与党建红色文化相结合，帮助企业塑造诚实守信的企业形象、健康向上的企业精神。企业党组织按照“双强六好”要求，扎实创建非公企业党建工作示范点，积极推广党员示范岗、党员责任区、党员攻坚队和党员小分队等做法，充分发挥企业党组织和党员在急难险重任务中的先锋模范作用，带动广大职工为企业发展贡献力量。

四是不断完善民主制度建设。充分发挥非公企业党组织作用，推动非公企业建章立制，破解难题，营造和谐内部环境。积极推动各企业落实劳动法、工会法、劳动合同法等法律法规，用法治助推和谐劳动关系的构建。支持工会依法开展邀约行动，督促企业依法集体协商，自觉履行集体合同。完善厂务会、董事会、职工（职代）会“三方”运转机制，加强劳动关系沟通协调；实行厂务公开制度，将企业生产经营管理的重大事项，涉及职工切身利益，按程序向职工公开，广泛听取职工意见，接受职工监督。坚持职工代表大会、职工董事和监事制度，职工董事、监事享有同等权利，承担相应义务，有效地维护了企业、职工的合法权益。

五是加强党组织阵地建设。建立健全非公企业党建工作领导干部联系点制度，加大党建工作指导员选派力度。帮助非公企业党组织完善党员活动室，配备必要的学习、活动设施，健全各项党建工作制度，努力使非公企业党组织达到场所具备、制度健全、资料完整、活动经常的目标。开展网络党支部、党建微信群建设，在网上宣传党建知识、受理入党申请、接转组织关系、开展组织生活等，进一步拓展基层党建阵地，帮助企业积极应对网络舆情和突发事件，维护企业和谐稳定。

党建引领非公企业构建和谐劳动关系的探索与实践，使企业经营发展水平得到提升，职工整体素质得到提升，职工幸福指数得到提升，“企业爱职工，职工为企业”的和谐劳动氛围已经形成，必将进一步促推企业健康可持续发展。

责任编辑：康红波