浅谈如何提高企业科技成果转化率

张丽萍

科技是国之利器，国家赖之以强，企业赖之以赢，人民生活赖之以好。科技创新对经济社会发展的支撑和引领作用日益增强，在各类科技创新主体中，企业是科技和经济紧密结合的重要力量，应该成为技术创新决策、研发投入、科研组织、成果转化的主体。当前，我国企业在科技创新方面发挥着重要作用，仅中小微企业约有6000万，创造的最终产品和服务价值相当于GDP总量的约60%，完成了国家65%的发明专利和80%以上的新产品开发。科技成果应用于生产实践，在转变发展方式、提高生产效率、促进经济增长、实现可持续发展等方面发挥着重要作用。然而，我国的企业科技成果转化率仍远低于中等发达国家，已经成为制约创新驱动发展的重要因素。我们要以问题为导向，制定科学的举措，推动企业科技成果转化率不断提高。

一、当前企业科技成果转化存在的主要问题

（一）企业科技成果转化重要性的认识不足。一部分企业科研活动的主要目的是解决企业生产实践中所遇到的问题和困难，有的科研人员进行科研工作为了提高自己的学术水平或是职称评定需要。这种科研模式把科技成果转化视为创新以外的事情，并没有认识到科技成果转化的意义，在解决企业生产问题之后，放弃了进一步开发科技成果的机会。企业中部分管理层期待的是科技成果能够快速转化为生产力，从而获得经济效益，对于虽然存在应用前景，但是研究时间长的技术并不重视，导致技术创新活动难以实现更大的经济效益，大量技术资源浪费。

（二）企业科技成果转化制度体系不够完善。现代企业制度改革的滞后，对企业科技成果转化效果影响很大。特别是一些国有大中型企业产权激励机制不完善，法人治理结构不健全，管理体制无法适应市场经济要求，企业制度体系、风险投资体系等尚不完善，企业对于科研和成果转化既缺乏需求动力，又缺少资金和开发团队支持，更承担不起科研和成果转化失败带来的风险，加上有的企业管理者主要以企业利润及产值为主要的考核标准，对于将科技成果转化这种周期长、风险大的事情支持力度不够。

（三）企业科技成果转化机制不够健全。企业对科技成果转化过程中的基础性问题关注不够，缺乏支撑科研和成果转化的公共平台。此外，科技成果转化投资机制不健全、知识产权保护力度不够等问题也是重要制约因素。政府虽然重视企业科技成果的转化效果，但对科研的组织仍需加强，特别是应完善企业科技成果转化机制，健全相关法律法规，加大科技成果转化政策法规保障力度，加大市场培育和组织管理，从顶层来规范、指导科技成果转化工作。

（四）企业科技成果转化人才不足。企业科技成果转化不仅需要专业型科研人员，而且需要大量复合型人才，这些人才不仅需要具备较强的科研能力，还需要具有较强的市场营销、团队协作等相关能力。企业科技成果转化人才培养的平台建设滞后，如许多企业并没有真正设立研发机构、校企合作等合作研发机制尚不健全。同时，科研人员在生产任务的基础上进行科研任务，工作量大，缺少实践及足够精力研究科技成果转化。

（五）企业科技成果转化资金投入不足。企业科技成果转化需要大量资金，但由于企业自身经济实力和技术力量等原因，科研和成果转化缺乏融资渠道，企业对新技术、新产品的开发及技术创新资金投入十分有限，加之科技成果转化存在一定的风险，尤其是自主创新成果的研发风险更大，企业不愿担负较大的风险，导致资金投入严重不足。

（六）企业部分科技项目成熟度不够。大部分没有自主开发能力的企业都面临着找有前景又比较成熟的项目难的问题。一方面，从大专院校、科研机构转化到企业的项目多数只停留在论文阶段，不符合企业生产实际；另一方面，部分企业对科技成果缺乏有效的创新意识和吸收机制，只注重生产效益，没有充分重视技术投入和积累。项目的不成熟导致企业科技成果转化过程风险较大，科技成果转化成功率低。

（七）企业科技成果转化过程信息不畅。部分企业对一些经济社会发展动力转换、发展方式转变、结构调整以及人民群众对健康、教育等美好生活需求而形成的对科技创新的巨大需求了解不深入，技术创新与市场需求错位问题，表现为很大一部分技术成果难以转化为现实生产力。同时，一些企业对政府的科技政策和信息技术了解较少，一些优惠政策无法及时享受。还有一些符合市场需求的科技成果，由于信息的闭塞或处于偏远地区，企业信息获取和交流的渠道较少，对于新技术、新产品不了解，企业又缺乏相应的信息传播平台，一些优秀的科研成果没有得到充分地宣传导致成果转化难度大。

二、促進企业科技成果转化的建议

提高企业科技成果转化率，需要做好以下几项工作：

（一）促进思维观念转变。企业应增强科技成果转化意识，注重技术创新产出质量，分析影响科技成果转化的因素，制定行之有效的科技成果转化体制机制，对前沿性和原创性的技术创新活动进行鼓励，对既缺乏新颖性又没有深入到实践中的科技成果予以限制，提升技术创新活动的科技含量和层次，为增强自主创新和持续创新能力打下坚实基础。

（二）建立完善现代企业制度。建立适应市场经济发展要求的现代企业制度，增强技术创新活力，并在企业内部实行技术入股、管理入股等多种分配方式；建立创新激励机制，鼓励科技创新及科技成果转化；将技术创新作为企业管理层工作绩效考核的重要标准。

（三）注重人才队伍建设。实现企业科技成果转化的重要基础之一就是建立人才队伍体系。企业需要通过有效措施，建立稳定的科研队伍，制定出台优惠政策，鼓励高校毕业生到企业就业，鼓励科研人员从事成果产业化工作；加大骨干人才培养力度，从生活、工作、设备、研究经费等方面给予支持，充分调动科研人员将科技成果转化的积极性。

（四）加大资金投入力度。政府对企业科技成果转化应给予一定额度的低息科技贷款以及无偿资金扶持，积极发挥财政资金对激励企业自主创新的引导作用，鼓励企业大幅度增加技术研究与开发投入，支持企业引进开发技术水平高、市场竞争力强的科技项目，鼓励和促进企业科技成果的转化。

（五）完善知识产权保护和激励措施。政府和企业应不断完善知识产权保护机制，加大对知识产权法律法规的宣传，在全社会营造尊重知识产权的良好氛围，不断增强人们保护自主知识产权的意识。建立完善的科技成果转化激励机制，将个人权益与单位权益相结合，在合法合规的前提下保障科研人员的合法权益，体现其个人价值，推动企业科技成果转化的良性循环。

（六）加强政府政策引导。政府应进一步转变职能，为促进科技成果转化做好各项宏观方面工作，如制定重大的科技与产业政策以及促进高科技发展的优惠政策；开展战略性和前瞻性研究，以确定未来的重点产业、重点领域和关键技术，为企业自主创新指明方向，促进企业围绕经济社会发展需求，开展科研活动，使创新成果更快转化为生产力；集中资金组织重大研究项目，促推科技成果快速转化。同时，倡导产、学、研、金融相结合，发挥各部门协同作用，合力推进企业科技成果转化。

责任编辑：康红波