论民办高校引才的困难与办法

王捍政

摘 要：民办高等教育事业的快速发展，伴随着高层次人才的严重缺乏，已成为制约民办高校发展的主要问题，因此要引进高层次人才，分析其存在的问题，提出解决办法，完善有关政策，采取有力措施，加快引进步伐，这已是大势所趋。

关键词：民办高校；高层次人才；困难；办法

引进的困难

拔尖人才难引进

从目前民办高校教师队伍来看，学历、职称、能力等方面与教育事业发展方面，还存在着很大差距。从各民办高校来看，专任教师队伍中副教授、教授占有一定的比例，但数量少，难以带动学科发展，这样专业得不到加强。

目前，在民办高校的教师队伍中，严重缺乏领军式的拔尖人才。虽然各高校也花大力气在引进方面做了大量工作，但由于国内各地这方面人才较少，引进相对困难。

高端人才难引进

在民办高校教师队伍中高学历人才少，即博士研究生学历的人员数量严重不足；高等技能性人才少、教师队伍中双师型人数少，严重不达标，尤其是既具有高学历、又具有高职称人员、又有高实践技能的人才严重缺乏；在专任教师队伍中，年轻教师占60%～70%以上，部分新教师从学校到学校，根本未在工矿企业得到应有的社会实践锻炼，有的重理论，轻视社会实践；有的动手能力不强，达不到国家规定的应用型基本要求，这已经成为普遍存在的问题。因此，学校引进高学历高技能方面的人才困难重重。

留不住问题突出

民办高校受人事权限制，无国家事业单位正式编制保障，教职工薪资由学校自己解决，这样高层次人才难以引进；……