什么是调解协议书?

劳动争议调解协议书是劳动争议双方达成调解的书面证明，是一项重要的法律文书。经调解达成协议的，应制作调解协议书。调解协议书应由双方当事人签名或盖章，经调解员名为加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

调解协议书应包括哪些内容？

(1)双方当事人的基本情况，劳动者的姓名、年龄、民族、住址、工作单位、职务、身份证号码、代理人姓名、地址、工作单位、职务等，用人单位的名称、住所地、法定代表人、主要负责人、委托代理人等；(2）争议事项，应当明确双方各自的主张及理由；(3)调解内容，对于双方调解内容的记载要具体、明确、可操作。如工资支付争议，调解协议要对支付工资的数额、税金支付、支付时间写明确。对于当事人放弃权利主张的事项也要在调解协议中载明；(4)调解协议书应由各方当事人签名或者盖章。劳动者一方要有其本人或者特别授权的委托人的签名，用人单位一方要有具体承办人员签名并加盖公章；(5)调解协议应当由调解员签名并加盖调解组织印章，对双方当事人具有约束力。(6)调解协议一式3份，由调解组织备案1份，当事人各执1份。

调解协议书要注意哪些事项？

虽然双方当事人有权处分自己的权利，但是如果调解协议的内容违反法律规定，调解组织是应当子以制止的。也就是说，调解协议书不完全是当事人意思自治的结果，调解员和调解组织对调解协议的内容负有审查的责任。……