关于新时期高速公路政工工作的优化途径分析

吉孟夏

（046000 山西交控集团长治高速公路分公司 山西 长治）

在高速公路事业发展过程中，要给予政工工作以足够的重视，因为政工工作很大程度上影响着高速公路的未来发展方向。目前，我国社会和人民对高速公路的需求越来越高，以前的高速公路政工工作管理模式已经无法与现阶段的高速公路发展的需要相吻合，因此，必须要加强对政工工作的优化和创新。这就要求相关部门要对高速公路的政工工作发展优化途径展开科学合理地探讨和研究，加强高速公路政工工作的优化强度，进一步地促进我国高速公路的健康可持续发展。

一、我国高速公路政工工作中面临的主要问题

1.高速公路企业政工工作方法老旧

政工工作是高速公路企业进行正常工作的前提和基础，是高速公路工作顺利开展的有力保障。然而，在高速公路政工工作实际开展的过程中，仍然存在着政工工作方法老旧的情况。如果高速公路建设企业还沿用传统的政工工作思想开展工作，工作的具体模式也是沿用原来的，那么必然会造成政工工作的整体质量和效率都比较低。随着时代的发展和进步，如果不及时对原有的政工工作理念和模式进行更新，只在工作上追求面子工程，政工工作形式还采用集体制，只强调员工在工作中的个人表现，就会忽略员工实际工作中的问题，造成企业的政工工作无法满足企业员工的发展要求，进而对高速公路的有序进行造成严重影响。

2.企业对高速公路政工工作不够重视

高速公路企业的很多领导受到传统观念的影响较重，思想上还比较守旧，对政工工作的认知还停留在比较落后的传统观念阶段，对政工工作的意义还没有充分的了解，很大程度上忽视了企业政工工作，导致高速公路企业的政工工作的整体质量一直都没有得到很好的提高。在社会主义市场化经济发展的今天，高速公路企业的领导人员更关注企业的经济效益取得，逐步地弱化了政工工作的管理，这就导致了很多管理人员和企业员工的政工工作积极性不够高，出现不重视政工工作的现象。此外，企业在进行实际的政工工作时，很多的政工工作只注重形式而不注重具体内容，没有实际的指导作用，同时，员工的思想教育和人文培养方面具有很多的缺陷。所以说高速公路的政工工作的落后对高速公路工作的进行产生了消极的影响，进而滞后了我国高速公路事业的稳定发展。

3.自我教育开展的效果比较差

自我教育是是高速公路政工工作的重要组成部分，也是政工工作中比较困难的部分。在我国高速公路企业的政工工作进行过程中，存在着很多自我教育效果较差的问题。造成这种情况的发生主要有两个原因：一是高速公路企业的政工工作多数都是追求形式的建设，没有实践性的效果，因此，员工在进行政工工作学习之后，没有得到进一步的启发；二是在社会主义市场经济的大背景下，人们总是比较重视经济利益的追求，而忽视政工工作的进行。在这样的情况下，企业政工工作的开展缺少了实际性，员工也不能很好地进行自我教育，而站在利益角度产生的自我教育也是没有什么具体意义的，不会产生积极的效果。

二、新时期高速公路政工工作进行优化的合理途径

1.高速公路企业要加强对政工工作的重视

要想解决我国高速公路政工工作中的问题，需要企业的领导和管理人员加强对高速公路政工工作的重视，加强对政工工作的认识。在开展工作的时候，要注意工作理念和方法上的改进和创新，保证政工工作和企业的整体发展相适应。在开展高速公路政工工作的过程中，要注重员工对于新的思想内容的学习，做好员工的凝聚力和向心力的培养，提升企业的竞争力，从而保证我国高速铁路的健康发展。另外，在高速公路工作的进行过程中，要做好党建相关工作，加强组织内部的领导作用，在企业的各项工作中要凸显出政工工作的重要地位，坚持党的领导。此外，企业组织还要完善员工的思想教育工作。企业管理人员要有计划地邀请专业的工作人员对企业的员工工作进行梳理，提高公司员工的思想认识，加强员工和企业之间的紧密联系，促进员工的工作热情和效率，这样才能够保证高速公路企业的长期稳定发展。

2.在工作中寻求创新

在进行高速公路政工工作的过程中，要密切的重视工作内容和方法，还要积极地寻求创新的发展方式，进而保证高速公路政工工作最优的结果。高速公路企业在开展政工工作的时候，要既注重员工的思想政治理论工作的进行，还要在实际应用中坚持以人为本的理念，提升员工的地位，积极地参与企业的决策，从而提高员工的工作积极性和工作效率。在正常的政工工作进行的同时，还要进行自我反思和检查，要合理地应用现代化技术，将高速公路的政工工作与信息技术相结合，从而达到创新的要求。

3.加强高速公路企业的文化建设

企业文化是一个企业的灵魂，是带领企业不断发展进步的方向，是企业生命力的表现。先进的企业文化可以有效地提高企业的竞争力。因此，高速公路企业要想做好政工工作，就要加强企业的文化建设。高速公路的工作本就是比较枯燥、乏味的，工作的具体环境也多是比较艰苦的，这时就更需要企业文化的建设，来增强员工的凝聚力和使命感。企业文化的形成不是一朝一夕的，而是在发展中不断形成和凸显出来的，员工在不断的企业文化熏陶中才能够将企业的发展与自身的实际情况相结合，才会不断地克服困难，保证工作的质量和效率，促进企业核心竞争力的提升。

三、结束语

综上所述，高速公路在发展过程中，政工工作内容具有非常重要的意义，是企业不断发展、进步的动力。做好企业政工工作能增强企业的核心竞争力，提升员工的工作热情，也能使员工和企业的关系更融洽，从而促进我国高速公路行业的可持续发展。

[1]卢晓舟.关于新时期高速公路政工队伍建设的思考与实践[J].美与时代(城市版),2017(05).