基于博弈论的企业员工体面劳动保障机制分析

张 欢

（330038 北京大成（南昌）律师事务所 江西 南昌）

目前，我国为了使员工劳动更体面，已经积极开展了多项措施。但是由于我国企业发展的多元化，以及企业和员工之间的关系也呈现多样化，导致出现较多冲突和矛盾。以往的劳动标准已经不能适应社会时代的发展，因此想要实现企业的可持续性发展，维护劳动者的基本权益，需要建立和实施新的员工体面劳动保障机制，保障劳动者的主导地位。

一、博弈论的含义

博弈论是一种经济分析工具，对参与博弈的双方的活动进行分析，参与博弈的双方可以是合作方也可以是对立方，并根据双方的博弈做出最优的策略。

二、体面劳动的含义

体面劳动最早是国际劳工组织为保障劳动者的权益、规范劳动者的行为所提出的新概念，在我国对于体面劳动多在法律的角度对劳动者进行权益的保障，努力为劳动者争取更大的合法权益，保证广大劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。

三、企业员工体面劳动保障制度的内容和要求

（一）企业员工体面劳动保障制度的内容

在企业的发展中，员工是企业发展的动力和支撑，因此企业员工依法享有作为劳动者的基本权利。在工作中，严禁企业强迫员工劳动，企业也不能对员工存在就业歧视。同时，劳动者还依法享有公平的薪资制度、合理的上班时间、节假日休息休假等权利；在工作期间，员工还享有相应的社会保障，比如五险一金等；同时，企业也应当保障工作场所和工作内容的安全，最大程度的维护员工的人身安全。

（二）企业员工体面劳动保障制度的要求

实现企业员工体面劳动保障制度，需要政府、企业、员工共同的博弈和努力。在具体的实施中以下三方面值得注意：首先，政府及相关部门要进一步要完善法律法规，最大限度的保障员工的合法权益，为实现员工体面劳动创造良好的法律基础；其次，企业要充分意识到员工对企业的重要性，正视员工对企业所创造的价值，积极的贯彻国家的法律法规政策，同时建立公平的薪资制度，加强安全生产，为员工创造良好的工作环境，积极切实保障员工的基本权益，落实社会保障制度的要求；最后，对于员工来说，在工作中要热爱工作，增强自身的专业知识，提高文化素养，同时更应当积极地为自己争取体面劳动的合法权益。

四、基于博弈论企业员工体面劳动保障机制的建立和运行

（一）企业员工体面劳动保障机制的建立

根据博弈论的思想，参与博弈的双方不是完全的经济理性，双方只会追求更好的结果，并且永不停止，最终达到博弈双方最优的均衡状态。因此员工和企业也并非属于对立面，员工在追求体面劳动的权益，企业的经营者追求企业利益的最大化，虽然双方表面看似对立，但是在博弈的过程中双方完全可以实现双赢的局面。假定员工为博弈过程的先行者，在博弈的开始阶段，员工会最大程度的配合企业，以求企业提供体面的劳动，但是若企业没有实施体面劳动保障制度，员工难免会产生消极的情绪，员工的心里落差也会增大，此时员工就会成为企业的对立面，员工跳槽的几率会明显提升，这样也会增加企业的成本，影响企业的经营管理，很明显不利于企业的发展。综上分析，理性的企业应该落实员工体面劳动保障机制，为员工提供相应的体面劳动，缓和企业和员工的关系，使企业和员工保持稳固的合作关系，使博弈双方化干戈为玉帛，最终实现共赢。

（二）企业员工体面劳动保障机制的运行

（1）要保障企业员工体面劳动保障机制的运行，首先政府要完善法律法规，并加大对不实施体面劳动保障制度企业的处罚力度。同时需要进一步确保体面劳动保障制度的强制实施，对于没有按照法律法规保障员工合法权益的企业要进行严肃的处理和惩罚。其次，造成企业不实施体面劳动保障制度的原因还有我国的劳动力资源较多，员工的就业压力很大，企业和员工的劳动关系和地位存在很大的不平等性。因此，想要打破不平等的局面，国家要不断加快经济的发展，推动新兴产业和劳动型产业的发展，完善劳动力市场，为劳动者争取公平的地位。

（2）在企业中，应树立以员工为核心的经营理念，肯定劳动者的主导地位，积极的建设企业的内部公社，最大程度的维护员工的体面工作，杜绝对员工进行工作歧视，对待员工要加强关心爱护，以人为本，积极的为员工创造良好的工作环境，摒弃企业只追求利益最大化的想法，切实维护员工的合法权益。

（3）劳动者也要爱岗敬业，乐于奉献，同时不断的提升自身素质及工作能力，积极为企业的发展贡献力量，还应当加深对体面劳动保障制度的认识，在工作中对自身的合法权益进行积极维护，在自身的权益受到侵害时，要勇于向企业努力进行争取权益，要勇于拿起法律武器保护自身的合法权益。

五、总结

综上所述，企业员工体面劳动保障制度的实施需要政府、企业、员工的共同努力。在我国经济的发展中，政府要进一步完善法律法规为员工体面劳动保障机制创造良好的环境，企业和员工是体面劳动保障机制的博弈参与者，同时两者又是共同合作、实现共赢的整体。两者所持有的态度是受另一方的态度所影响的，若企业不提供体面劳动保障机制，那么员工对待工作就会消极怠慢，最终也会损害企业的利益。因此，企业的利益和员工的体面劳动是密不可分、息息相关的，企业要积极实施劳动保障机制，让员工通过劳动拥有尊严，最大程度的保障员工的合法权益。