法治浙江背景下加强民营企业工会维权职能研究

李荣丹 刘代月 刘文静 尹 羽

（314000 嘉兴学院 浙江 嘉兴）

工会，又称劳动总会、工人联合会，是指基于共同利益而由职工自愿组成的群众性组织，在我国占有重要的地位。工会的职能有四种即：维权、建设、参与、教育。维权既是工会的天然职责也是工会的法定职责，其不仅要维护职工的合法权益，也要维护职工参与国家政治、文化教育等方面活动的权利。

从1922年中国共产党领导组织工人阶级进行罢工斗争开始，我国就已经开始筹建工会组织。然而多年以来，我国工会的维权职能却并没有得到重视，以致民间各种类似工会的维权组织层出不穷，如同乡会、维权事务所等，工会维权阵地也有旁落之虞。因此，如何让工会从劳动者的根本利益出发，积极主动地干预劳动关系、服务劳动者、切实加强工会的维权职能已成为构建和谐劳动关系的当务之急。本文在法治浙江背景下浅谈关于加强民营企业工会维权职能的研究。

一、工会维权职能的理论基础

（一）劳动者处于弱势地位

一般情况下，劳动者是由因人单位聘任而取得工作，实质上劳动者与资方处于管理者与被管理者的地位，劳动者工作条件的保障、休息休假的批准、劳动报酬与年终奖的下发均是倚靠资方得以实现。所以，享有话语权和决定权的是资方，劳动者在与用人单位形成的劳动关系中处于弱势地位。当然，从法律意义上来说二者地位平等，但是在实际用工中，二者的地位明显不等，资方发号施令，劳动者提供劳务，地位的差距致使劳动者在受到资方侵权时往往有苦不敢言。……