浅谈基层医院思政工作模式的创新方向及实践

范 晓

江苏省靖江市新桥城医院，江苏 靖江 214500

基层医院承担着为社区居民提供医疗服务的任务，在增强自身工作职能实施绩效的同时，需要通过创新思政工作模式来提升职工队伍的凝聚力，并加强职工队伍的稳定性。创新的目的在于突破传统思政工作形态所带来的固有意识，以及在工作意识调整下来优化思政工作的实施策略。笔者认为，在开展思政工作时应将基层医院的医务人员作为主体来看待，通过转变思政工作姿态来以平等、互助的方式来与他们建立合作关系。这样一来，才能在增进医务人员与政工干部亲近感的同时，能够主动反思和完善自己的岗位意识。由此，思政工作模式创新的内容便涉及到工作意识、工作手段和工作评价等多个方面。为了使本文的主题讨论更为聚焦，这里选择思政工作意识和手段为考察对象，来展开创新方向和实践讨论。

一、基层医院思政工作模式创新方向

(一)思政工作意识的创新方向

思政工作意识一旦形成，将长期指导政工干部制订和履行思政工作计划。因此，为了使基层医院思政工作更能适应新时期的要求，首先便需要打破传统思政工作意识的束缚。这里的创新方向应为：聚焦助力基层医院日常工作的开展，尊重和信任医务人员的工作意志和工作态度，以为医务人员提供思想辅导和心理干预为己任，在医院范围内营造出紧张、活泼的工作氛围。

(二)思政工作手段的创新方向

思政工作手段在创新中需要与时俱进，特别要迎合医务人员当前所习惯的思想交流方式，以及针对社会大环境对基层医院工作范围的影响，实事求是的调整和优化目前的思政工作手段。……