试论使用虚假身份订立劳动合同发生的法律后果

吴康裕

邵武市劳动人事争议仲裁院，福建 邵武 354000

随着中国社会经济的不断发展，劳资纠纷的成因越来越复杂。其中，使用虚假身份入职产生的劳动合同纠纷日益增多。当劳动者使用虚假身份与雇主建立劳动关系时，一旦发生工伤事故主张工伤待遇或者劳动者因使用虚假身份被用人单位解除劳动关系主张经济补偿时，劳动者在提供证据经常遇到许多困难或障碍。

笔者曾经历这样一个案例：李某辉以张某强的名义进入A公司工作，双方订立了三年的固定期限劳动合同，合同履行到第三年时发生工伤事故，造成脑挫伤伴血肿，外伤性蛛网膜下腔出血，原发性脑干损伤，脑瘫，颅底骨折伴脑脊液漏，右动眼神经损伤，多发软组织挫伤，右锁骨骨折，左臂丛神经损伤等。在申请工伤认定时用人单位发现李某辉使用的是张某强的虚假身份，A公司认为李某辉不诚信，并以此为由解除了与李某辉的劳动关系，李某辉向劳动仲裁机构申请确认与A公司存在劳动关系。

上述案件纠纷的主要问题是李某辉通过欺诈与A公司签订了书面劳动合同。实践中有三种观点：第一种观点，李某辉利用张某的身份与A公司签订了劳动合同，存在欺诈行为，此时双方签订的劳动合同应当被认定为无效合同，但是李某辉实际上提供了劳动，应当视为事实劳动关系。第二种观点，虽然李某辉通过欺诈手段签订了劳动合同，但并不能以此认定劳动合同无效，本案例中A公司需要的是能干活的员工，注重的是被招用的人自身能力是否符合招聘的条件，至于劳动者叫什么名字并不重要，虽然李某辉以假名签订劳动合同，但劳动合同仍然有效；……