公司要裁员，你该怎么办？

公司裁员这种现象以后会越来越常见。我们已经习惯了过去三十年中国经济的飞速增长，习惯了每年的加薪、升职。对于经济下滑可能造成的工作流失，很多人可能并没有提前做好准备。

经济发展都有周期性，没有一涨到底的房价，也没有永远保持两位数增长的GDP。凡事都有周期，有涨就有跌，当大潮退去，企业自然开始收缩，而想到的第一个办法，往往就是裁人降本。

残酷的淘汰

2008年，受美国金融危机的波及，当时中国国内也遭遇到了经济下行，也有大量的企业裁员。不过，事情很快峰回路转，美国很快就实行了量化宽松政策，同时加上中国的4万亿救市，国内经济不久就恢复了正常的增长。

所以，裁员之痛，仅仅是一个短暂的回忆。对于大多数人来说，还是比较陌生的。

与经济下滑所带来的威胁相比，现代科技的发展所引发的对工作机会的淘汰，显得更加势不可挡。每天，很多行业、很多公司都在不断被新科技所颠覆，还有很多行业正处于被颠覆的前夜。

2010年，本人进入一家国内领先的金融设备服务商做人力资源总监。当时，这家公司的商业模式属于躺着也能挣钱那种，主要从事ATM机设备的软硬件服务，顾客只要在这家公司服务的ATM机上跨行取款，该公司就会和设备所属银行一起共享一笔费用（该费用由顾客或发卡行承担）。

那个时候，国人还非常偏好使用现金，每天通过该公司服务的ATM机取款的金额数目惊人。公司发展前景相当乐观，中农工建等国有银行还纷纷入股。……