聚焦“选、育、管”建强村级后备干部人才队伍

2018-01-22 00:28
四川党的建设 2018年1期
关键词:镇级后备干部区级

2017年,郫都區大力实施村(社区)后备干部人才“墩苗计划”,聚焦“选、育、管”,建强村(社区)干部人才队伍。

广拓渠道“选”。建立三级联选制度,村级层面要求191个村(社区)主要从高校毕业生、农村致富能手等群体中选拔后备干部人才;街道层面从村(社区)后备干部人才中择优遴选镇级村(社区)后备干部;区级层面从镇级村(社区)后备干部人才中遴选区级村(社区)党组织书记后备干部人才。灵活形式“育”。设置村(社区)书记助理、主任助理、团支部书记等“辅助性岗位”;“一对一”传帮带,对每名入库管理的村(社区)后备干部,都为其配备“导师”;常态长效“育”,依托“农民夜校”“微党校”“三会一课”等载体,常态化加强村(社区)后备干部教育培训。严格规范“管”。突出从严从实,“一人一档”规范管,建立人才信息库;定期述职跟踪管,村(社区)“两委”干部、镇党委(街道党工委)书记、区委组织部分别每季度、每半年、每年听取后备干部述职;严格考评动态管,建立健全村(社区)后备干部常规考核和动态考核、组织考核和群众评议、实绩考核和品德考查相结合的综合考评机制。(郫都区委组织部 刘华志)endprint

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