构建高新技术企业核心竞争力审计评价指标体系

李娟娟

摘要：在现阶段来看，管理工作的质量如何，很大程度上是取决于审计工作的质量的。审计其所代表的意义和作用远非表面看起来那样，将企业核心竞争力审计引入到公司的管理中去，是一种提升企业发展质量的新尝试和新思路。然而在目前，如何制订一个合理的审计评价指标体系仍旧是从业者们思考的一个重要课题，其研究尚处于初始阶段，成果尚不明顯。在这种情况下，加强对核心竞争力审计评价指标的构建的研究势在必行，本文就以此为主要课题进行了探究和分析。

关键词：核心竞争力；高新技术企业；审计评价；指标体系

引言

和传统的企业有所不同的在于，高新技术企业的发展更加具有独特的特征，其往往拥有更加密集的知识和技术引入，可以说是新的时代背景下催生的一种全新的企业发展形式，是二十一世纪经济转型的有力佐证，推动了社会经济发展态势的不断走高。其能否得到有效的发展，决定了一个国家的进步和未来的高度，其核心竞争力关乎到国家安全和社会稳定。可以说，尽快的构建高新技术企业的核心竞争力审计评价体系势在必行。

一、高新技术企业核心竞争力概述

1.核心技术能力

这种指标所提示的是一个高新技术企业能否把资源优势真正的转化成为技术发展动力，是高新技术企业核心竞争力的重要组成部分。经济水平的不断提升为高新科技的进步带来了巨大的推动力量，而市场环境和行业竞争的日益激烈也成为了推动产品转型升级的主要力量，高新科技企业如果想要得到切实的进步，就必须要拥有自己的核心技术，这是毋庸置疑的。

2.核心管理能力

一个企业想要在激烈的市场竞争中获得发展和进步，想要长时间的立足于发展的不败之地而长盛不衰，最根本的影响因素不在于其能够控制多少资源，最重要的还是要看这个企业能够将资源管理和利用到怎样的质量，而核心管理能力就是这种指标的总结。企业的核心管理能力能够把企业的一系列现有的资源转化成为企业持续发展的动力，为企业发展提供源源不绝的动力。

3.企业文化力

和上述两种核心竞争力的组成部分不同，企业的文化是一个企业所有竞争力的最初来源，企业文化顾名思义，指的就是企业在形成和发展的过程中所形成的一种具有企业独特印记的、独特符号的精神和思想，其包含着不仅限于企业人员的思维方式、道德观念、员工关系、工作态度、竞争意识等等，还囊括了一些文化建设活动等等。企业文化存在的意义就在于，能够潜移默化的对企业内部的从业人员进行影响，并且给企业的发展带来巨大的推动力，企业文化的重要性可见一斑。与流动资金和固定资产不同，文化是一种不外露、不遗失、传播能力强的企业资产，其具体的价值无法估量。一个企业的文化，如果能够与其生产出来的产品发生一种共通和融合，就能够产生独特的影响，带来与众不同的进步。在新的时代背景之下，消费者除了重视一个企业产品的质量以外，更加欣赏企业的文化，企业文化如何，很大程度上也决定了消费者是否愿意去选择企业的产品。企业文化是企业核心竞争力的来源和初始，可以说是核心竞争力里的核心，是推动高新科技企业不断地发展和创新、持续进行探索的主要动力来源。

二、高新技术企业核心竞争力的直观特征

第一，给消费者带来实惠。高新技术企业的核心竞争力，对于企业的经营和发展意义重大，其可以推动企业经营的成本不断缩减，保证企业所生产的产品的质量，而这也是保证消费者利益的主要因素。其给消费者带来的实惠可以是外在的和内在的。

第二，具有独特性。企业的核心竞争力是一种特殊的企业财富，其保证了企业在行业内部的竞争中能够立于不败之地。高新技术企业的核心竞争力是企业独有的，不能够被他人所轻易的窃取的，想要进行模仿势必有一定的难度。

第三，拥有发展的特质。高新技术企业的核心竞争力，是具有特殊的发展可能性的，其优势不局限于某一个特殊的产品之上，而是能够在很多方面都发挥作用，不断的发展新的市场让企业得以获得更多的经营效益，保证企业的经营质量。

第四，高新技术企业的核心竞争力具有综合特质。换句话来说，核心竞争力不是单一化的一个特点，其集中了很多技术和管理方面的优势所在，不管单一化的因素有多大的优势，都是不能够作为企业的核心竞争力存在的，必须要和企业内部的不同因素相结合才能发挥出最大的优势和长处。

最后，其具有发展的特点。高新技术企业的核心竞争力是在不断的变化之中发展的，其是先进还是落后并不是一定的，与竞争对手之间的此消彼长是必然的。行业内部的竞争近几年来不断的变得更加的激烈，企业自身在发展，竞争方其实也在进步之中，核心竞争力如果维持原状必定会落后。企业想要发展、想要拥有更强的核心竞争力，就需要尽快的提升核心竞争力的发展速度和发展质量。

三、构建高新技术企业核心竞争力审计评价指标体系的思考

1.设计思路

企业是不是拥有重要的核心竞争力，其核心竞争力的质量如何，能够应对怎样的竞争，都是我们需要考虑的问题。进行审计评价的过程中，必须要对企业的各方面因素进行整合性的思考和评价，从多方面各个角度加以分析。在设计评价指标体系的时候，主要可以从企业文化、企业学习、企业创新这几个方面入手进行细化，对企业的竞争力加以审计。

2.细化指标分析

第一，高新技术企业的核心价值观如何。所谓的企业核心价值观，指的就是立足于企业内部的单一化价值观、以企业经营者价值观为主导的一种企业整体价值取向，其反映出了一个企业的所有者和建设者对于企业发展情况和发展价值的判断。另外，高新技术企业的核心价值观，能够促使企业形成一种企业发展的向心力，让员工一切为了企业而努力。所以说，核心价值观必须要在审计评价体系中牢牢的占据核心位置。第二，企业的企业精神如何。企业精神，指的就是立足于企业核心价值观形成的一种能够体现企业建设者发展理想的心理因素。企业精神是独特的，是不可复制的，是取决于企业价值观的。但是换个角度来看，企业的企业精神也可以是一种团队思想的反馈，其保证了企业员工在工作和开发的时候的向心力和凝聚力，使企业发展井然有序不出现问题。所以说，以企业的核心价值观作为支撑和前提而存在的企业精神，能够以企业员工的自发性的自觉性的遵守和遵从作为介质发挥出无与伦比的作用，是企业员工进步和发展并且不断地进行研究和探索的动力，也是他们在遇到困难的时候不懈努力的支撑。第三，企业的学习能力。企业员工是不是具有不断学习的能力和思维，就是我们所说的学习精神，其反映了一个企业进步意愿的水平和质量。影响到企业发展水准和企业发展的高度，在某种意义上来说，也对企业能否拥有长久发展有着不可或缺的影响。另外，企业的学习机制也是一个重要的构成要素。高新技术企业的核心竞争力的组成是十分繁杂的，而学习机制就是其中的一个重要的部分，企业的学习机制能够保证企业学习能力得以充分的发挥，决定着企业最终的学习质量和学习水准。第四，企业的创新精神。上文中我们所提到的企业精神进一步的发展和提升，就形成了创新精神，其可以说是企业精神的一种高层次成果。特别是对于高新技术企业而言，创新可以说是极其重要的一种核心竞争力，是命脉、是发展得以继续的保障。同时，与学习能力一样，我们也必须要考虑到创新机制这种特殊的构成要素，其保证了企业的创新质量。企业的创新能力如何很大程度上是需要取决于企业的所处条件的，创新成果如何、创新质量高低都不是企业员工能够单方面决定的，而为了将创新能力发挥到最大化，创新机制的构建可以说是必不可少，换句话来说，创新机制是决定创新成果的主要因素。第五，知识储备。上面我们着重的指出了企业的创新质量对于企业发展的影响，从根本上来说，企业创新力能不能得到完美的发挥，除了受到创新机制的影响之外，企业的知识储备也是影响巨大的一个因素，只有企业的知识储备足够了，才能够从中得出总结性的概念和理论以及发展思路。所以，保证企业的知识储备的质量和数量，是高新技术企业想要得到稳步发展的主要评价要点。最后，企业的创新过程如何。所谓的创新过程指的就是以创新精神为指导、以创新机制为辅助、以知识储备为前提进行的一种创新力的应用，其可以从技术创新、设备创新等等几个方面进行思考和评价，还可以进一步的进行细化。

上面我们提到的一系列细化的审计评价体系指标，很全面的对企业的核心竞争力构成进行了探索，立体化地给高新技术企业核心竞争力审计评价指标带来了新的思路。这个指标体系中，以核心竞争力的组成部分为出发点，详细地对每个方面的重要影响因素进行了剖析，可以说是拥有十分可观的可行性。其中把不同的指标所代表的含义都进行了分析，这样一来给企业的应用带来了巨大的便利。然而，我们不得不承认的是，其存在的不足之处和缺陷还是比较多的，单单依靠定性指标进行审计评价显然是不现实的，还需要在今后的工作中继续进行分析和探索，争取能够将这套审计评价体系不断地完善和优化。

四、结语

综上所述，高新技术企业的发展离不开核心竞争力，所以对核心竞争力审计的评价体系构建需要更深入的研究。本文通过对高新技术企业核心竞争力的构成因素和特点进行分析，构建出核心竞争力审计评价指标体系。