应用型本科高校人力资源管理专业人才培养模式转型的研究

王烨

摘要：随着我国社会主义市场经济的发展，人力资源已成为企业竞争软实力中的核心组成部分，而应用型本科高校是现阶段输送相关专业人才的重要摇篮。因此，社会和经济的发展对人力资源管理专业人才的培养提出了更高的要求。本文以人力资源管理人才的社会需求为出发点，结合企业定位和专业人才培养目标，发现应用型本科高校在培养人力资源管理专业专门人才的过程中存在一系列问题，并对其人才培养模式进行了重新构建。

关键词：应用型本科；高校人力资源管理专业；人才培养模式

伴随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为核心资源。在这种背景下，人力资源管理专业的建设与发展，人力资源管理人才的培养，对整个经济社会的发展将起着非常重要的作用。

人力资源管理是实践性非常强的专业，企业在其发展过程中，迫切需要大量接受过专业教育、具备专业知识和专业能力的人力资源管理应用型人才，高校作为专业教学的主阵地，起到不可替代的重要作用。为了进一步研究应用型本科高校人力资源管理培养模式的转型策略，现就其专业人才的市场定位与需求分析如下。

一、用人单位对人力资源管理专业人才需求分析

1.任职资格分析

随着社会的不断发展和现代企业竞争的需要，我国高校人力资源管理专业的培养工作正在以企业的需求为核心逐步开展。……