“用人单位恶意不出庭赢官司”是法治笑话

戴先任

一边是用人单位因欠薪当了被告“不露脸”，一边是劳动者往往因证据不足而败诉。藏好证据不出庭成一些企业的惯用伎俩。“用人单位不出庭却赢了官司，太想不通了！难道企业靠藏证据，不出庭，就能随意欠薪吗？”8月27日，劳文杰拿出败诉的判决书给记者看，觉得一肚子委屈。（《工人日报》）

被欠薪的劳动者费尽周折，诉讼法律，却不能讨回欠薪，得到的却是败诉的结果；欠薪的用人单位毁掉证据，知道劳动者证据不足，他们为了自己不举证，选择恶意不出庭，却能赢得官司。这样的结果虽然可能符合程序正义，但却不符合目的正义。

“流氓”用人单位屡屡得逞，也会让更多用人单位效仿，这折损的是司法的威信与权威，损害的是劳动者的合法权益，而且还是以“法律的名义”、让劳动者在司法机关面前受到“合法伤害”。

一些用人单位之所以敢于明目张胆恶意不出庭，原因在于他们有“底气”。《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十七条规定，证据应当在法庭上出示，由当事人质证。没有经过质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。而我国法律对于恶意不到庭的单位，并没有认定、强制与处罚措施。既然出庭不出庭不会对自己有任何影响，而出庭还要承担举证义务，做贼心虚的欠薪用人单位自然不想出庭，因为出庭对他们不利。

恶意不出庭更像是在藐视法庭。对此，应该完善缺席审判制度，对于屡次恶意不出庭的，法院要有强制出庭的相关措施与规定。……