“互联网+”环境下高职毕业生求职安全问题探究*

刘翱翔

(平顶山工业职业技术学院，河南 平顶山 467001)

高职毕业生的求职安全问题，一直被作为高职院校人才培养的重要工作来抓，同时，它也是影响社会稳定的重要因素。从2010年到2018年，每年的高校毕业生人数从660万攀升至820万，就业季的形容词汇也从“史上最难”变为“史上更难”，再变为“史上最最难”，就业形势的严峻不言而喻。尤其近年来信息科技的大幅发展，网络环境给各行各业带来便捷的同时，也带来一些风险，比如“互联网+”环境下高职毕业生的求职，就不可避免会存在一些安全隐患。

一、“互联网+”环境下的求职安全隐患

近年来，由于供求矛盾的不断升级，高职毕业生的求职压力日益增加。用人单位的工作岗位数量，远远跟不上高职毕业生人数的年增长速度，这使得急于求职的大批高职毕业生心情焦躁，更容易在冲动的情绪之下，做出错误的求职选择。尤其刚刚毕业的高职生，基本不具备社会阅历和经验，更加没有渠道对用人单位的资质进行考察，也没有足够的能力对招聘信息进行甄别，因此，催生了多种求职安全隐患。

(一)网络求职信息纷繁难辨

如今，极具开放性的网络平台，已成为大量求职招聘信息的发布渠道，因此，处在“互联网+”环境下的高职毕业生求职安全教育及风险规避，就成为了高职院校所要面临的新挑战。由于网络世界并不存在严格的准入机制，任何团体、个人都能自由地发布招聘信息，所以，信息来源是否可靠属实，就很难辨别判断了。当高职毕业生面对海量招聘信息时，如果缺乏防范意识，极有可能在投递简历时做出错误的选择。

(二)网络求职平台良莠不齐

虽然，大部分网络平台上呈现的招聘信息往往是鱼龙混杂的，但仍有一部分可信度比较高，这一部分才是高职毕业生应该重点关注的，例如各家企业的官方网站、主流招聘网站、高校就业处网站上发布的招聘信息等。之所以这么说，是因为高校就业处网站在发布招聘信息之前，一般会对相关企业的资质做出审察和评估，并做备案登记，程序上的严谨已经极大程度上规避掉了不少求职风险，尤其是那些和学校有密切合作关系的企业，信誉度就更高了。而企业的官方网站和主流招聘网站，首先从网络平台本身来看，已经具备了一定的可靠性，在这样的平台之上再去筛选其发布的用人信息，必然具有一定的安全保障。

(三)高职毕业生缺乏社会经验

由于高职毕业生普遍缺少社会经验，不够成熟，年纪也比较小，所以一旦遇到一些非法组织提供的环境优、提升快、薪资高的工作时，就会极容易被吸引，继而轻信，在入职后又迅速被洗脑，甚至丧志人身自由。有些用人单位刻意标榜包装企业形象，给毕业生形成某种心理影响，以便顺利收取到他们缴纳的上岗培训费，实则都是空壳公司，钱一到手，公司必定人间蒸发。更甚者，还有些企业回避跟学生签订具有法律效力的正常用人合同，一旦出现问题，便拒不承认与其发生过用工关系。事实上，这些问题的出现，都是高职毕业生求职心切引发的。

二、“互联网+”环境下的常见求职安全问题

(一)因安全意识匮乏导致的问题

目前，大部分高职院校都会对学生开展广泛的安全教育。其实，很多安全事故的发生，不只会出现在学生在校期间，更在学生毕业阶段频发，比如防抢防骗防盗，火灾隐患的消除与逃生，交通意外的规避与自救，个人信息安全等。所以，在毕业、求职阶段，更要加强对高职毕业生的安全意识教育，人只有具备了安全意识，才能做到防微杜渐，保护好自己的人身、财产、信息安全。

(二)因准备不够充分导致的问题

当下的部分高职毕业生，往往会对未来有种茫然无措感，他们没有坚定的理想与奋斗的毅力，处理问题时更多的是跟风。这一现象也体现在了高职毕业生的求职过程中，他们在网络平台上，投递的简历重点不突出，搜集的职业类型不统一，常常是与诸多同学共用一个通用简历设计模板，没有个人风格，不能凸显专业特色，更缺乏设计感，给用人单位一种不重视不努力不用心的印象。在面试时，更因之前的目标盲目而准备不足，未曾通过网络平台或实地考察，对所求职单位做出细致了解，心理上胆怯，知识面上狭隘，最终导致求职的失败。

(三)因缺乏信心意志导致的问题

高职毕业生的网络求职，也不总是一帆风顺的。有些简历投过去之后往往石沉大海，连面试的机会都无法获得；有些毕业生参加了数次面试，却数次被拒。为此，不少学生开始了自我怀疑、自我否定，丧失了“初生牛犊不怕虎”的锐气与自信，变得意志消沉的继续找工作，甚至灰心丧气的拒绝找工作，这些问题的出现，都是缺乏信心意志导致的。

(四)因缺少诚信意识导致的问题

还有一类情况，是高职毕业生缺乏诚信意识导致的。某些高职毕业生，为了求得自己内心理想的工作岗位，不惜利用一些电脑软件制造虚假个人信息，被招聘企业识破后颜面扫地，在网络平台留下了不好的信用记录，连带培养院校也受到招聘企业的质疑。另外，有些高职毕业生由于自身素质与性格使然，一是面试或试用期间不守时，二是漠视签订协议随意离职，诚信意识都过于淡薄。

三、影响高职毕业生求职安全的原因剖析

(一)网络本身的原因

网络世界就是一个虚拟的世界，其间充斥着各种各样的信息，真假难辨。尤其，由于网络被赋予的高开放性与高传播性的特点，法律规范、道德准则很难在此空间中发挥出应有的作用，进而导致一些网络安全事件的发生，比如网络求职过程中，利用虚假信息引诱高职毕业生上当受骗等，由于犯罪成本低，追查难度大，使得网络诈骗成为骗子更看重的罪恶温床。

(二)社会监管的原因

若要避免“互联网+”环境下高职毕业生求职安全问题的出现，社会监管的力量必不可少。首先，依靠社会监管的作用，从立法的角度增强各级各类网络运营商的信息安全保护意识，一旦出现问题，实行追责制度，借此增强他们的法律责任与意识。其次，在调查、处理、预防网络招聘欺诈类事件时，充分调动公安、电信、劳动、工商等各方力量，积极投入相关设备与技术，不断加强网络监管，尽量避免网络招聘欺诈事件的出现，保护好高职毕业生的人身权益。

(三)学校教育的原因

在高职院校中，就业指导类型的课程一般由各个院系辅导员担任，鉴于个人知识结构及实践经验的差异，部分辅导员在教授本门课程时，往往重理论而轻实践，所涉及教学内容空有理论支撑，而缺乏实践佐证，因此，学生并不能从课程中得到翔实而有效的求职安全技巧，这是学校求职安全教育急需改进的地方。

(四)学生自身的原因

截止到2018年，我国高校毕业生人数已达800多万，社会就业压力空前巨大。在这种形势之下，高职毕业生求职心理不免急切，面对网络平台不断推送的真假难辨的招聘信息，防范意识会不由降低，给不法分子可乘之机。所以，作为高职毕业生，在求职过程中，必须要形成自我保护意识，对于自己的各项信息在网络平台上提交时务必谨慎，对于用人单位的缴费类项目切勿轻信，如果遭遇了求职陷阱，更不能够选择沉默，而要鼓足勇气拿起法律的武器保护自己。

总之，在“互联网+”环境下，高职毕业生若想求得满意的工作岗位，务必树立良好的求职习惯和求职态度，多利用网络平台搜集、比较、核查招聘信息，不轻信不盲目，这样，才能有效规避求职安全隐患。