如何加强新形势下煤矿企业党建工作

李 春

(同煤集团同家梁矿，山西 大同 037000)

煤矿企业的党建工作能够引导企业领导干部、职工树立正确的思想观念，形成良好的工作作风，为社会创造价值，为我国的经济发展做贡献。新形势下煤矿企业的党建工作也需要改革，丰富党建工作内容、增加党建工作方法、创新党建工作模式，树立长远的党建工作目标，才能使得煤矿企业在新形势下经受得住考验，保证煤矿企业顺利实现转型，实现经济和社会效益的共同增长。

一、新形势下煤矿企业党建工作存在的问题

(一)企业领导党建工作意识薄弱

随着科技不断进步，社会主义已经步入新时期，各项工作都面临着改革与转型。但是大多煤矿企业领导却没有意识到党建工作的重要性，在企业内部开展党建工作也是使用传统的宣传方式，思想落后，缺乏创新意识和不断进取的思想，导致传统煤矿企业的党建工作难以有新的发展和进步，使得大多数领导干部的思想政治意识和对社会、企业、职工的服务意识、责任意识降低，致使领导干部在日常的党政宣传工作中出现投机取巧的现象，进而使得煤矿企业生产过程中出现各种问题，降低了煤矿企业的生产效率。

(二)党建工作的功能没有充分发挥

当前煤矿企业面临着新能源、进口煤等资源的挑战。煤炭价格出现下跌，甚至有些煤矿企业出现了亏损现象，严重影响了煤矿企业未来发展前景。煤矿企业的党组织机构是煤矿党建工作的重要部门，但是大多领导没有准确地领悟到党组织的影响，没有切实掌握煤矿企业和经营项目的密切联系，致使党建工作和煤矿企业的主要工作联系不够紧密，在进行党建工作时没有进行科学合理、详细周密的安排，和企业的经验、生产、安全没有真正的融合起来，党建工作的功能没有得到充分发挥。大多数煤矿企业的党建工作看似丰富多样，但却只是停滞在表面上，导致煤矿企业在生产和经营过程中“降低成本、增加效益”的目标基本无法落实，煤矿企业的社会效益和经济效益都得不到提高。

(三)煤矿企业干部作风工作需要重新建设

新形势人们生活、工作带来便利的同时也带来了更多的诱惑。据了解如今煤矿企业各部门干部作风存在问题，这种现象制约了煤矿企业党建工作顺利进行。在煤矿企业中，大多干部思想依然落后，政治觉悟较低，“铁饭碗”思想依然较重，没有意识到新形势带来的职业危机，更没有看到新形势下煤矿企业面临的压力和挑战，没有切实的为企业和职工谋福利，思想懒惰，对于上级传达的党政工作不积极执行，导致煤矿企业生产过程中经常出现不科学、不合理的操作现象，使得煤矿企业的安全隐患问题增多。

(四)党建职工人员工作任务量大，缺乏创新

首先，随着社会主义市场的快速发展，高科技的不断运用，煤矿企业为了适应市场的发展，在一定程度上缩减了职工人员数量，党建工作人员基本都是工作需要而临时兼职某一职位，或者一人同时担任党建众多部门的工作，平常的工作也较为琐碎，进行党建工作的时候没有足够的精力和时间去认真研究。其次，由于煤矿企业党建工作人员较少，致使党建部门已经没有了完善的工作体系，也基本没有进行过新党员的吸纳工作，不重视党建部门新人员的培养，导致党建部门缺乏新时代的新鲜血液来为党建工作注入新的活力，有的党政人员专业素养不高，已经不能适应当今社会党建工作的需要。知识结构较为单一、落后，对于企业的安全生产、管理等工作的技术掌握不够熟练，致使党建工作开展的时候都是依照传统、单一的模式进行。同时，也受到时间、人力等因素的制约，导致党建工作的质量和效果都不理想。

二、新形势下加强煤矿企业党建工作的途径

(一)改变传统观念、积极学习新思想

新时期煤矿企业要想跟上社会发展趋势，就要做好党建工作，首先需要从思想意识上着手，以现代观念来建设党建工作，思想上保持先进。把现代企业的发展体系和观念作为煤矿企业党建工作的目标。煤矿企业的党建工作要以安全、生产、经营以及未来发展方向为核心来不断革新，结合自己的实际情况，走出一条适合自己企业的党建工作之路。同时，要重新树立煤炭质量、产量、价格的关系，以提高整体效益为最高目标。煤矿企业的领导干部要把职工放在心中，与职工保持良好关系，走入到基层职工队伍中去，了解职工所需，解决职工的真正需求，真正落实我党的“为人民服务”的执政理念。

(二)丰富党建工作方式

传统煤矿企业的党建工作一直都是采用自上而下的方式开展。新形势下煤矿企业党建工作要想走出困境，就需要不断的创新，改变党建工作方式，丰富党建工作内容，使党建工作更具有吸引力。煤矿企业党建工作管理部门可以建立党建工作考评机制，把考评机制和全体职工的福利制度联系起来，以此来约束企业职工的日常行为。煤矿企业要把企业经营目标和企业的党建工作目标上升为企业整体目标的核心内容，使得企业的经营目标和党建工作目标与整体目标相辅相成，共同发展。

(三)各级干部需要树立良好的工作作风

在新形势下煤矿企业要想保证党建工作顺利开展，就要做好各级干部的作风工作。煤矿企业要努力为各个部门干部和职工提供一个良好的工作环境，定期对干部和职工进行岗位培训，在煤矿企业内部形成积极的工作氛围，使得每个领导干部思想纯洁、心怀职工，树立真抓实干、艰苦奋斗等良好的工作作风。树立良好的工作作风离不开全体职工的监督，因此，煤矿企业需要建立监督机制，煤矿企业各级部门要制定详细的监督制度，建立监督小组，定期抽查干部工作或者召开党建工作会议，以此来约束各级干部，保证工作作风优良，推动党建工作顺利开展。

(四)从企业的长远目标出发，建立健全的党建工作机制

第一、党建工作的开展要结合当今时代发展的需求和企业实际改革的状况，建立健全的党建工作机制，并在工作中不断完善，使得党建工作朝着科学、规范、标准的方向发展，进而不断推动企业深化改革，适应社会发展潮流。第二、需要建立健全的监督制度，把清正廉洁作为监督制度的最终目的，鼓励全体职工积极参与监督，把群众、民主的监督作用尽量发挥到最大程度，进而保证企业形成良好的风气。第三、建立全体党员教育管理体系，依据当前社会对企业发展的需求，不断丰富教育内容，使用先进的教育方式，提高教育效果，使每个党员在党政工作中起好积极的带头作用。第四、不断强化民主集中制，依据我党民主集中制的六项基本原则，把民主集中制的各项制度在党建工作中落到实处，使得企业形成民主和集中、自由和纪律相结合的政治氛围。第五、不断完善党建部门的考核制度，依照现代企业绩效管理模式，充分利用党建部门的一切资源，使得党建职工的考核工作朝着科学、公平、标准的方向发展，保证绩效考核工作的每项环节都能落到实处。

新形势下煤矿企业要做好党建工作，就需要改变传统观念，丰富党建工作内容，企业内部形成良好的工作氛围，提高干部的工作作风，从企业的长远目标出发，建立健全的党建工作机制，使用科学合理的指导理论来创新党建工作，保证煤矿企业健康稳步发展。