聚焦基层提高企业政工干部素质的对策分析

张国琴

(山西煤炭运销集团太原有限公司，山西 太原 030006)

聚焦基层提高企业政工干部素质的对策分析

张国琴

(山西煤炭运销集团太原有限公司，山西 太原 030006)

政工工作是国有企业管理体系中不可或缺的重要组成部分，而政工干部队伍的综合素质则是影响政工工作有效性的关键因素，所以提高政工干部的整体素质才能促进政工工作的有效开展。提高政工干部队伍的综合素质不仅要加强政治理论的学习，还要深入到基层工作中，强调知识的学习和实践经验的积累，才能适应新时期的社会发展需要。本文就主要针对提高政工干部素质的相关问题进行简单的探讨。

基层工作；政工干部；综合素质

政工干部是企业思想政治工作的执行者，也是连接企业管理者和职工之间沟通的桥梁，因此政工干部的综合素质对于企业思想政治工作的开展具有重要的意义。在市场经济环境下，国有企业面临的市场环境变得多样化，对于企业的政工工作也提出了更高的要求，同时作为政工干部也需要不断增强自身的素质建设，提高政工工作的能力和水平，促进企业政工工作的有效开展。

一、提高企业政工干部素质的意义

首先，通过企业政工干部的素质建设可以促进企业思想政治工作的有效开展。在新的历史时期，国有企业面临的发展形势也发生了很大的变化，思想政治工作的主体与内容也都随之改变，所以作为政工干部必须要提升自身的综合素质，只有这样才能适应新时期的社会发展以及对企业思想政治工作开展的新要求，为企业的健康发展奠定良好的基础。

其次，加强政工干部的素质建设，可以保证国有企业改革工作的有序进行，促进国有企业的持续发展。市场经济条件下，产业结构调整不断升级，企业思想政治工作的开展也要与时俱进，紧跟时代发展形势不断调整与创新，这就要求政工干部要具有良好的综合素质，才能将自身的知识和经验运用到政工实践工作中，以身作则，发挥自身的优良思想品质，为企业和员工服务。

二、企业政工干部素质建设存在的不足

(一)认知偏差

市场经济的快速发展为国有企业创造了更多的机遇，所以企业需要通过有效的手段鼓励员工，激发员工的工作热情，才能增强员工队伍的凝聚力，促进企业经济效益和社会效益的提升。但是有的企业管理者却将激励片面的认为是物质激励，却忽略了员工精神上的需求，忽略思想政治工作在企业管理中的调节作用，造成了员工队伍分散、混乱、缺乏纪律性和团结性等问题。另外，员工在工作中遇到的问题没有得到及时、有效的解决，容易使员工产生严重的思想问题，影响工作效率。

(二)适应性不强

企业政工工作中的一项重要内容，就是针对职工队伍的问题要及时纠正、并且找到正确的解决方法，这就要求政工干部本身要拥有明确的政治立场、较高的修养以及知识水平，并且了解国家的方针政策，才能将其运用到实际工作中。但是个别政工干部的适应能力较差，遇到问题时仍然使用旧的方式方法，不能根据实际问题随机应变，所以导致问题处理的效率低下，不利于政工工作的有效开展。

(三)业务能力有待提高

国有企业政工干部负责企业的思想政治工作开展，而国家战略方针和党的发展路线解读是其应当具备的基本素质，但是有些政工干部的学习能力不强，而且对于思想政治工作的重要性认知不够，所以无法将相关的政策落实，影响了思想政治工作的效率。有的政工干部对于自己的工作缺乏热情，关于政策的学习和传达也视为一项任务去完成，并没有深入到基层针对员工的实际情况开展调查，所以导致很多政策和制度都脱离了实际，无法切实解决员工的问题。

三、提高企业政工干部素质的对策

(一)重视政工干部的素质建设

思想政治工作是企业管理工作中不可或缺的重要组成部分，政工干部的综合素质则是影响思想政治工作效率的主要因素，所以要将政工干部的组织建设作为一项重要的工作。面对以往企业中其他岗位兼职或者缺乏完整的政工队伍的情况，必须要积极改进，在企业中建立相应的管理机构和岗位，负责方针政策上传下达的同时，也要发挥政工干部的沟通桥梁作用，在物质生活不断丰富的同时，加强员工的精神领域建设，使他们具有更加丰富的思想意识，有利于促进企业各项工作的有效开展。

(二)树立明确的学习目标

明确的学习目标可以指导政工干部培训工作的有效开展，政工干部的学习与培训首要的任务就是正确认识学习的内容以及学习的目标，通过学习和培训可以强化政工干部的理论知识能力，所以各级管理者要认真的组织相关学习活动，通过集体学习、党课、参观学习等形式，时刻关注政工干部的理论学习情况。同时，在政工干部的学习内容中应当加入关于安全问题的内容，结合企业自身的实际情况，引导政工干部掌握更加丰富的学习内容，才能鼓励员工更多的参与到企业活动中，增强员工的凝聚力，促进企业的健康发展。

(三)完善国有企业政工干部的管理培训体系

从当前国有企业的培训体系建设情况来看，大部分企业都成立了相应的培训机构，而且在培训体系的建设方面也有了初步的模型，这对于政工干部的素质培养具有一定的促进作用。针对政工干部的管理培训体系，应当以党校为主，着重设置针对企业政工干部的培训岗位，定期聘请相关领域的教师和专家进行分享与交流。同时在培训体系的内容构建方面，应当以思想政治工作的概论、思想政治工作史和思想政治工作热点和难点问题为主，可以帮助政工干部形成完善的专业知识体系，指导实践工作的有效开展。

(四)通过实践工作全面提升业务能力

实践是检验真理的唯一标准，所以必须要通过实践工作的开展来检验政工干部的工作能力。在企业管理活动中，应当多多开展有意义的实践活动，通过岗位轮换等制度丰富政工干部的工作内容，可以使他们在工作中获得更多的实践机会，这对于提高政工干部的综合素质具有重要的意义。面对市场经济的快速发展带来的新机遇，企业员工的思想也逐渐发生了很大变化，企业内部的矛盾形式也呈现出多样化的趋势，为了有效的解决这些问题，需要加强实践活动的开展，通过实践活动提升政工干部的综合素质，是一个行之有效的办法。

四、结束语

综上所述，政工干部的综合素质是影响国有企业政工工作开展有效性的重要因素，因此必须要给予足够的重视，并且采取有效的手段增强政工干部的工作能力，通过不断的学习和培训帮助他们形成完整的知识体系，将其运用到实践活动中，才能显著的提高政工工作的效率。总之，只有不断提升政工干部的综合素质，才能促进国有企业政工工作的健康开展，实现国有企业健康、持续的发展。

[1]黄鹏.浅谈如何提高国有企业政工干部队伍素质[J].中小企业管理与科技(上旬刊)，2014(08).

[2]范谷林.浅议如何提高企业政工干部的素质[J].现代营销(下旬刊)，2016(06).

[3]王兴安.提高林业企业政工干部素质的策略分析[J].企业导报，2016(15).

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