企业工会管理和创新方向探索

宋明亮

（吉林省抚松县松江河林业局，吉林 抚松 134504）

当前我国正处于经济社会转型发展时期，经济全球化深入发展，发达国家与发展中国家经济差距日益扩大，对全球劳动体制与劳动运动的发展带来了多方面的不利冲击。在改革开放发展中，我国经济社会发展中各种劳动关系复杂性加大，在企业管理中员工机构和观念等发生一系列变化，对于企业工作来讲也需要创新工作，满足发展新需求[1]。在经济全球化发展中，一定要有效应用可以利用的各种社会力量，其中包括工会。企业管理中工会的问题主要也就是开展不规范，对于工会各项工作开展具有不利影响，因此需要进一步强化工会规范建设，充分发挥工会职能，发挥工会在社会经济发展中的作用。

一、企业工会的出现和应用

工会是社会劳动关系发展中出现的一种组织形式，主要领导者是全国总工会，在全国范围内建设不同等级的工会组织。在我国工会发展中主要特点也就是阶级性和群众性，同时我国在政治、经济以及社会各个方面均具有工会权利的体现。其中在企业中，各个企业类型存在差异，职工在企业管理中的参与方式也具有明显差异。工会的主要工作也就是维护国家政权，对员工起到思想教育和维护员工合法利益等作用。

其中工会阶级性也就是在工会组织中广大成员主要来自于工人阶级，主要工作也就是为广大工人阶级提供服务，维护广大工人结合的合法权益。群众性主要也就是会员的广泛性，通常是依照会员普遍意志开展工会活动，在工会中广大干部和普通会员地位相等[2]。

另外工会也具有一定经济性，也就是在社会经济活动中的参与始终是以职工合法权益代表者与维护者身份。政治性也就体现在必须坚持党的领导，重点是为党的各项工作提供服务，在国家各项事务管理中工会也具有参与权，需要保障社会主义民主政治权力。

二、企业工会管理的创新策略

在企业工会管理创新过程中，重点应该集中在两方面，其中分别是内容及实现方式的创新。其中在工会组织建设发展中职能定位不够明确，职能比较复杂，发挥职能过程中存在艺术性，从这一点可以看出为工会职能发挥创新提供了机会。工会的职能艺术化体现中，一定要具有丰富的知识，是指创造性采用各种工作方法，在知识经济发展环境下，随机变通是发挥职能的新方向。在各项矛盾处理中，艺术性和柔性工作方式的应用应该合理选择，只要也就是指直接性和迂回性手段的应用，注重有效实现原则性和灵活性统一，在结合外部变化基础上及时调节应对方法，以能够结合应用正面灌输和寓教于乐方式[3]。

在员工参与管理过程中，沟通具有重要作用，在企业管理中也应该注重实现所有利益相关者的共同治理。企业经营效果对员工利益具有直接影响，因此在企业管理中员工也应该参与。在员工参与企业管理过程中，可以通过工会总结自己的建议并传递给企业领导，企业领导也需要对广大员工建议酌情考虑并采用。我国工会是在中国共产党领导下的工人阶级自愿组成的组织，这一属性的存在也就让工会成员企业领导和员工的联结者。在马洛斯需求层次理论分析中人们在发展中，都会不断地追求更高层次。在社会经济发展进程中，企业员工的需求也逐渐向更高层次转变，希望企业能够认识到自身价值，并得到广大领导的尊重。例如美国通用公司在发展中曾经出现罢工案件，并且一周就连续罢工三次，分析原因是领导和企业员工没有足够的沟通，从而导致发生严重隔阂。在员工复工后，公司积极和广大员工沟通，以满足员工精神需求，对于提升企业效益也具有重要作用。所以工会在管理过程中，也需要提高对员工精神需求的关注[4]。

工会所代表的是广大职工和企业的利益，主要目的也就是实现两者的最佳协调，实现利益最大化。良好的沟通也就是各项活动的载体，将知情权落实到位，实现源头参与，采用制度化实现信息采集，并及时处理信息，并构建相应的管理机制，提高工会管理工作规范化。

工会的主要目的也就是同一组织分散员工，并有效维护员工合法利益。在国外企业中，员工在且有管理中的参与比较普遍，但是员工并不是管理者，自身素质也偏低，因此在管理中所提出的意见未必可行。工会在发展过程中也需要注重提升广大员工综合素质和专业能力，以企业阶层角色在企业管理中参与，对企业管理起到辅助作用。工会在企业经营管理中的参与，重点也就是对员工权利起到维护作用，企业各项工作也具有专门的部门，工会的存在也只是起到辅助作用。为广大员工提供服务，发挥企业工会服务职能。

在工会职能发挥中，也可以采用各种信息化手段，以能够实现对广大员工权益的有效维护。例如在管理中可以创建网络信箱，提高维护职能保密性。在网络平台的应用下对广大员工实施思政教育，以能够提高工会教育职能便利性，从而为广大职工提供服务平台，提高企业工会服务质量[5]。

结语：工会在对劳资矛盾协调中作用显著，有助于维护社会稳定，当前在我国部分企业中工会还存在组织不健全等问题，严重影响了工会之职能的发挥。在当前分析中发现企业工会本身存在一定复杂性和多面性等特点，并针对企业工会管理现状进行了分析，在发展中需要制定相应的创新策略，建立了适合企业工会规范化管理体系，充分发挥企业工会的作用。新环境下为能够维护广大职工利益，工会也需要创新发展，以能够有效发挥企业工会的应用价值。