新时期钢铁企业政工队伍建设的探究

张永

（河钢邯钢技改部，河北 邯郸 056015）

随着我国社会主义市场经济的不断发展，钢铁企业面临的形势越来越严峻、挑战逐渐增多。同样，钢铁企业政工工作也面临新形势，需要转变观念、创新思路，寻求新发展。面对挑战，如何变挑战为机遇，促进政工队伍建设，发挥政工工作新作用，是摆在我们面前的一个新课题。所以，对新时期企业政工面临的挑战和队伍建设进行研究，有着很大的理论意义和实践意义。

一、新时期钢铁企业政工面临的挑战

（一）政工队伍的稳定性受到挑战

随着我国市场经济的快速发展，钢铁企业员工的流动性不断加快，员工的稳定性受到挑战，企业政工也是如此，特别是具有丰富经验、业务水平高的政工工作者，也是企业中流动较快的群体。企业员工的相对稳定是一个企业发展壮大所不可缺少的条件。要想拥有一支忠诚企业、奉献企业的员工队伍，首先保证有一支稳定的政工工作队伍。这是因为政工是工作传播企业价值观、弘扬企业文化的中流砥柱，对引领全体员工忠诚企业有着很大作用。但是，由于市场经济的发展、新思潮的涌入以及企业机制的不合理等因素，导致钢铁企业政工队伍稳定性不够。目前，我国钢铁企业政工经常出现跳槽现象，对企业的长期发展不利，甚至对个人的发展也有一定阻碍作用。一方面，政工工作者需要在一个企业长期发展自我，提高自身的专业知识和职业技能。另外一方面，政工工作者的调离会影响企业政工工作的持续性，还会丢失大量内部资料，为企业的发展造成损失。

（二）政工队伍的综合能力受到挑战

随着我国改革开放程度加深、进程加快，世界贸易格局发生变化，钢铁企业正面临的更为复杂的市场环境、更为严峻的市场压力。在这种激烈的市场竞争中，企业要保持领先优势，必须向集团化、多元化发展。企业的集团化和多元化必然要求企业文化给予支撑，这样对企业政工队伍的综合素质提出了新的挑战。面对这种变幻复杂的市场环境，钢铁企业政工工作者不仅要具备一定的技术知识，还要有很高的职业素质，特别是在凝聚企业员工向心力、创新企业新文化、树立企业优良作风方面，这些都对政工工作者提出了新要求。

（三）政工队伍的思想观念和应对能力受到挑战

纵观我国钢铁企业现有员工年龄结构，大多政工工作者年龄偏大，思想比较保守，对新观念接收比较困难，很难及时根据时代更新树立新的观念，这样也会促使企业的政工工作落后于企业生产发展。我国企业的很多政工工作者没有较高的学历、较好的专业技能，这样对有效开展政工工作增加了挑战。同时，随着科学技术的飞速发展，钢铁企业在日常办公中越来越依靠互联网、自动化等新技术，这就对企业政工工作者的计算机操作水平提出了新的挑战。只有熟练掌握计算机技术，才能在工作中真正提高工作效率，为企业创造更大的效益。另一方面，外语、法律等方面的知识储备，也是政工工作面对新时期经济发展的挑战。目前，较多钢铁企业政工工作者知识水平比较有限、知识结构比较单一，所以对这方面的技术、知识的了解很少，很难在实际工作中熟练操作，政工队伍建设无法前进，政工工作受到阻碍。

二、加强政工队伍建设的主要措施

（一）加强政工队伍的理想信念教育

理想信念决定发展方向。企业政工队伍的理想信念往往对整个企业的思想引领有着决定作用，所以对政工队伍的理想信念进行教育是实现企业正确价值观的关键。首先，可以通过举办培训班对政工队伍进行教育培训，也可以组织政工人员到其他优秀企业进行学习观摩，提高整个企业的政工队伍。其次，企业要将企业文化灌输给政工工作者，并通过政工工作者传导到每位员工，实现企业更大的凝聚力和向心力。这样可以对整个政工队伍建设起到关键作用，对企业文化建设也有促进作用，避免企业文化与政工工作产生冲突。

（二）提高政工队伍的综合素质

政工队伍的综合素质涵盖理论知识、工作经验以及职业素养、道德水平等方面。首先，可以鼓励政工工作者主动学习企业管理知识、计算机知识、英语知识、法律常识等内容，尽力提高整个政工队伍的业务水平。在培训的过程中，可以采取优胜劣汰的方式，对于那些确实不能胜任政工工作的员工要进行调离工作岗位，保证整个政工队伍素质过硬。其次，可以通过引进优秀政工人才，对他们进行加薪升职的奖励，带动企业的政工队伍建设。通过猎头招聘等方式挖掘高级政工人才，并且这些政工要与企业的文化保持一致，保证他们来到企业可以立即工作，为企业创造更大的价值。

（三）建立健全企业激励机制

适当的、及时的激励，会促进政工工作者与企业同发展、共奋进。建立健全企业激励机制就是提高企业对政工工作的重视，这要求企业具有长远的眼光，从战略目标出发对政工工作引起重视。企业可以将政工主管领导列入企业高层，提高政工部门在企业中的地位。将对政工工作的考核纳入企业管理制度之中，并在实际工作中加强对他们的业绩考核，对于成绩优秀者给予一定的奖励，而对于表现不是太满意的员工给予一定的惩罚，最终实现所有政工工作的齐头并进，有利于企业塑造品牌效应，在市场上赢得更大的先机。

三、结论

钢铁企业政工队伍面对新时期的挑战主要包括政工队伍的稳定性、政工队伍的综合素质、政工队伍的综合能力以及政工队伍没有得到足够重视等方面。面对这些挑战，可以从加强政工队伍的理想信念教育、提高政工队伍的综合素质、建立健全企业激励机制等方面加以解决，这有这样才能更好地发挥政工工作在企业中的作用，才能保证企业在激烈的市场竞争中处于领先地位。