企业思想工作与企业文化的和谐共建

2018-01-25 23:02
山西青年 2018年16期
关键词:思想文化工作

张 君

(太原煤气化龙泉能源发展有限公司,山西 太原 030000)

近年来,国内经济快速发展,为企业发展提供了有利条件,企业思想工作对于企业工作的开展起着引导作用,在企业思想工作中把企业文化渗透其中,不但能够增强工作人员对企业的认同感,还能使企业员工思想得到提升,进而为企业发展做出重要贡献。

一、企业思想工作与企业文化的相异同点

(一)相同点

其一,对象相同。企业思想工作与企业文化都是为企业服务,其对象都是企业内的工作人员,以尊重企业员工为出发点,调动员工的工作热情,使其全身心投入到工作中,这样不但能够提高工作效率,还能为企业带来更多的经济效益。其二,目标相近。两者都是把企业员工有效凝聚起来,使企业具有较强的凝聚力,企业员工是企业发展的重要组成部分,从某种程度而言,如果没有员工对于企业的辛劳付出,很难使企业获得较多的经济效益,其中思想工作对于企业发展起着一定的推动力,因此,企业领导要充分发挥思想工作的作用,通过思想政治工作对企业内部进行有效管理,合理分配企业资源及人力,从而提高管理水平。目前企业文化成为企业思想工作中重要内容,良好的企业文化不仅能够为企业发展提供重要支撑,还能对员工进行精神上的引导,提高企业向心力,从而使员工更有干劲,进而提高工作效率。

(二)异同点

其一,内容不同。企业思想工作主要以党的思想、新时代社会主义精神为主义内容,对企业员工进行有效引导,使其树立良好的人生观,有效缓解员工思想上存在的困惑,避免员工出现违反规定行为,给企业带来较大的损失。企业文化主要培养员工具有一定精神,使其按照企业目标发展,帮助企业树立良好的形象。从某些方面来看,思想工作属于政治范畴,而企业文化属于精神范畴,主要以寻求利益最大化为主要目标,使得两者内容具有较大差异。其二,侧重点不同。企业思想工作主要由政工人员进行统一管理,政工人员向企业员工宣传先进的思想观念,把习近平总书记思想、十九大精神贯穿于思想工作中,让企业员工潜移默化的受到影响,这样能够使得企业员工思想意识得到明显提升。而企业文化的侧重点是企业员工,企业文化是对企业发展历史、内在精神的体现,在增强企业员工对于企业了解的同时,进而提高员工对于企业的认同感,使其对企业产生较强的归属感。

二、企业思想工作与企业文化和谐共建的相关策略

(一)通过思想工作促进企业文化的建设

企业文化的建设离不开思想工作的指导,通过企业思想工作能够使企业领导明确发展方向,确保决策的合理性,因此,企业文化的建设把其放在重要地位,首先,企业文化是一种无形的力量,更加注重对员工进行自觉影响,让员工通过企业文化来约束自己的行为,从而使工作行为更加规范。企业在发展过程中,会对企业内部结构进行适当的调整,如果没有思想工作作为支撑,会使得新旧观念产生较大冲突,影响企业各项工作的开展。企业文化在建设过程中,需要有党的思想方针对企业员工进行培训,使员工的思想水平得到提高。其次,企业在改革过程中,需要有企业员工进行拥护,这就需要发挥出思想工作的作用,有效处理好员工与企业、个人与集体之间的关系,这样不但能够使企业规模逐渐扩大,还能使企业实力逐渐增强,进而在市场中占有一定地位。

(二)通过企业文化促进思想工作的创新

企业文化具有凝聚、鼓励等功能,是思想工作开展的重要载体,因此,企业领导要通过企业文化对思想工作进行创新,这样不但能够为思想工作注入活力,还能使思想工作与时俱进,进而提高企业竞争力。目前我国经济结构不断调整,经济发展速度逐渐放缓,使得企业存在的弊端逐渐显现,这就需要企业领导通过思想工作来解决这一问题,降低企业存在的风险隐患,进而提高企业经济效益。在此情形下,需要工作人员具有较高的风险意识,这就需要通过企业文化进行渗透,使得工作人员综合素质不断提高,这样不但能够使工作人员及时发现企业内部存在的风险,还能及时找到相应的解决措施,从而规避风险的产生。所以,企业领导要把企业文化作为思想工作中的重要思想进行培育,进而提高思想工作的时效性。

(三)发挥榜样的作用

榜样能够对企业员工起到一定引导作用,使员工有一个学习的榜样、参考的标准,从而积极投入到自己的工作中。企业领导可以对模范人员给予一定奖励,通过物质奖励与精神奖励的方式督促模范人员不断前进,还能使更多的企业工作人员积极参与到模范人员的评选中,一方面能够为企业创造良好的工作氛围,另一方面能够更好的对员工进行思想教育,使员工个人素质得到显著提升。所以,企业要充分发挥榜样作用,通过模范人员来开展思想工作,进而提高企业综合竞争力。

三、结语

企业思想工作与企业文化对于企业发展有着重要影响,因此,企业领导要充分发挥出两者之间相辅相成的作用,使其在企业中得到广泛应用,进而促进企业良性发展。

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