安全管理之“剑”铸在平常亮在关键

文/段江飞

安全检查现场

2017年以来，陕北矿业生产服务分公司重手推管理，两手抓安全，鼓起刀刃向内、自我革新的勇气，突破粗放式安全管理固化的藩篱，铸安全管理之“剑”，破局开路，打开了一片安全发展新天地。该公司经理在2017年10月安全办公会上的一句“敢于亮剑，决战年末”，再次引爆了追赶超越的热潮。

点火：开放式安全教育营造氛围

教育有常，而致人为本。公司创新思路，改变以往的面对面教课式安全培训教育模式，利用“互联网+”优势，建立了“陕北矿业生产服务分公司安全之家”公众号。利用微信公众平台推送安全常识、管理规定、安全文化等安全知识、开展事故案例警示教育、表彰安全先进人物及事迹，灵活应用网络，与员工随时随地良性互动，盘活安全培训教育动力源，营造浓厚的安全氛围。

提纯：强化安监队伍建设保障安全

打破工资“铁饭碗”，实行业务绩效考核制，是公司安监队伍改革的一项重要举措。2017年，公司总结安监队伍管理经验，适时出台了《安检员计分考核管理办法》，打破安检员以出勤计工资“铁饭碗”，对现场安全监管成效、日常表现、劳动纪律、业务技能考核等实行计分管理，考核工资。

以考核促提升，在业务绩效考核的刺激下，该公司安检员业务素质不断提升，一举包揽了陕北矿业公司第四届安全检查工技术比武第二、三名，刷新了历届最好成绩，为公司争得了荣誉。

淬火：多元化活动促进安全

宣而不贯，难以固成绩。公司在安全培训教育的基础上，积极开展多元化安全活动：精心组织开展了“安全在我心中”主题演讲比赛，选拔了3类共14名安全代表人物并让他们走上舞台宣讲安全，发出“正能量”，讲出“安全事”，营造安全生产浓厚氛围；常态化开展“三员一星”上讲台讲安全活动，即按月组织工程技术人员、“三违”人员、群监员和“安全之星”上讲台，诉说亲身经历，正反双向激励全体员工践行安全；针对性全面开展“习惯性违章专项治理活动”，对井下作业人员易出现的30余类习惯性违章行为进行重点、专项治理，扭转不良习惯，养成安全行为，消除安全隐患，保障安全稳定......

融萃：广纳精粹，提升安全管理质量

倾听安全声音，拓宽管理路径。公司立足追赶超越大潮，首次组织召开了安全管理座谈会，广纳安全管理忠言，共收集了10个方面、13个薄弱环节、34条合理化建议，为安全管理工作实现追赶超越搜集了素材，为各部门实现安全生产发展大融合提供了基础，激活了该公司安全管理的一池春水。

亮剑：砥砺奋进，破势前行

“十年铸剑终成器，今朝绽放尽锋芒”。一年来，公司砥砺奋进，破势前行，让安全管理创新的活力充分涌流，建立了“六预六防”安全文化建设体系。在安全文化的引领下，该公司厚值新的发展优势，不断“追赶超越”，在上半年陕西煤业股份安全生产标准化检查中掘进专业取得了96分的优异成绩，创造了6天完成安山煤矿2010综采工作面设备回撤历史最快纪录。

璀璨的成绩、不竭的动力，发展活力扑面而来，生产服务分公司站在安全发展的浪潮，无惧风雨、“亮剑”前行，不断实现年初确定的“快、精、专”战略目标，唱响“追赶超越”的最强音。