在线视频招聘模式发展前景

袁森

摘要

近年来，随着互联网技术的快速发展和网络的普及，网络招聘已成为职场招聘和求职的主要方法，结合在线视频招聘手段，既可以避免传统招聘手段的滞后性和复杂性等问题，又可以享受网络的便利性，提高了企业的招聘效率。本文分析了在线视频招聘方式的优势与发展前景等方面的一些相关问题。

【关键词】在线视频招聘 网络招聘 信息交换

1前言

目前，我国的经济发展己进入一个高速阶段，企业竞争的日趋激烈导致企业迫切渴求高素质的人才，而另一方面，求职者所面对的是严峻的就业形势，找到适合于自己的职位一直是求职者奔波在各大招聘会场之间的目标，而迫于就业压力仓促上岗，还可能出现因劳动者性别、年龄等原因受到一些职业中介机构或用人单位侵害劳动者合法权益的现象。传统的招聘方式己经不能满足人才的引进以及人才储备，需要跨越时间以及区域的限制，以更加科学和智能的手段实现人力资源的管理。

随着网络的普及，通过网络求职己经成为求职者最为主要的求职途径，也是企业招聘人才的重要手段。国外的招聘网站经过多年发展形成了主要以门户型招聘网站、门户型网站的网络招聘频道以及行业型招聘网站为主的模式。我国自从1997年出现第一批招聘网站以来，目前己进入相对成熟阶段，网络招聘的内容和各类的应用越来越丰富，一些优秀的网络招聘服务商以其品牌、技术、服务等综合实力而吸引了大量的用户。

网络招聘具有传播范围广、持续时间长、成本低廉的优点，己成为求职招聘的主流方式。数据显示，2014年中国网络招聘行业求职者规模达到11525.2万人，增长率为10.9%，呈现较快的增长速度，2018年预计突破1.6亿人，越来越多的企业逐渐拋弃旧有的招聘渠道，转而投身在线招聘渠道。

目前，我国很多城市宽带网络能力持续增强，宽带接入水平稳步提升，并己建成全球最大的4G网络，拥有全球最大的用户规模，移动互联网用户总数达到8.7亿，为在线视频招聘提供了广阔的空间。我国的招聘网站经过十几年的发展，己进入了相对成熟的阶段，现在国内发展较好的一些招聘网站都能够提供优质完善的服务，网站招聘内容和各类应用也越来越丰富，为实现在线视频招聘打下了坚实的基础。

2研究背景

目前，专场招聘会、校园招聘会等传统线下招聘方式仍然有许多使用者，许多企业和求职者愿意选择这种有直观感受的招聘方式。但是传统招聘方式的弊端也显而易见，首先是沟通力度不够，虽然有机会与招聘人员进行一定程度上的沟通，但是只有浅显的程度，求职者一般是同时投放多份简历，然后就只能被动的等待企业的反馈，在此情况下有些人会不断地重复投简历，使时间成本和精力成本都会成倍增加。其次，是企业的成本考虑，当企业发布一个职位后，可能会收到多份简历，不论是筛选海量简历还是安排下一步的面试，最后结果可能都不尽如人意，而重复以上动作无疑增加了成本。再次，现在去参加专场招聘会的很多是跳槽或下岗再就业的人员，这部分人员己有工作经验，也不愿意只是在招聘会上简单的走个过场，而是希望与用人单位进行更进一步的沟通，如果与招聘人员沟通有偏差或是不愿意等待，可能就会与合适的岗位擦肩而过。

网络招聘方式在便利性上优于传统招聘方式，己经突破了时间和空间的限制，企业可以随时发布岗位需求信息，求职者也可以在各种网络条件下查找合适的求职信息，尤其是对于年轻求职者，这是首选的求职方式。但在设计上大部分网站都只是将传统的线下办事流程复制到网上，造成网络平台从根本上没有走出传统思维模式的窠白，无法满足当下社会的需求，仍然有一些缺陷。例如，很多传统招聘网站缺乏线上的实时沟通体系，即使少数网站具备，也是仅限于一对一，无法实现多对多沟通，更没有视频语音等基于多媒体形式的即时沟通。对于服务对象来说往往是线上获取到相关信息，线下再打电话发邮件进行进一步沟通。线上线下完全分离。而且大部分招聘网站仍以传统的表单作为信息的主要展示形式，检索过程较为繁复。面对海量信息时，服务对象想查找真正对其有效的信息有时十分困难。还有一个无法忽视的问题，就是对信息发布者和信息的真实性无法有效监管，招聘网站的管理者工作主要为事前信息审核和事后数据汇总，无法全程参与到职介过程中来，对其进行有效监管，这种漏洞造成的后果己经逐渐凸显出来。

随着信息化技术的快速发展，特别是网络带宽的日益普及，为在线视频招聘提供了有利的条件。在线视频招聘是基于招聘网站发展起来的，便利性有所提升，也增加了直观性。对于招聘企业来说，人力资源管理部门在进行面试工作时，如果使用在线视频招聘则可以灵

活安排见面时间，大大提高了工作效率。而且企业如果要在其他城市进行招聘，通過在线视频招聘系统，企业不用长途跋涉前往其他城市现场招聘，就可了解求职人员的长相、气质、谈吐以及个人能力等情况，并可在网上进行考试，就如在招聘现场面对面地沟通一样。对于求职者而言，利用视频方式面试也有诸多好处，求职者可以通过在线视频面试的方式与企业进行远程的交流，可以大大节约面试的时间和开销，而且，通过面对面的交流，双方都能了解到真正的需求，增加互信度。

3发展前景

任何一种求职方式，不论是常规的以招聘会、传统媒体等形式开展的线下职业介绍，还是现在己为人们普遍接受的网络求职，各种形式的招聘活动都是为了促成供求双方更多的信息交互。采取最有效率的方式，最大限度的让求职者和用人单位能够了解到更多的有效信息，能够进行更多的交流与信息交换，以便双方增进了解，尽早建立工作关系。

以传统的线下招聘方式来讲，一般会通过增加招聘会场次、扩大招聘会规模、选择更多的渠道发布更多资讯等量变的方式来促成更多的信息交换。在这个过程中，双方经过简单的接触即可进行交流，信息能够在较短的时间内直接交换，提高了信息的交换速率。不足之处是，这种交流一般是单线的，一般只能一对一的交流，如果是某些热门企业或热门岗位，求职者可能要等上一段时间才能与用人企业进行交谈以交换信息，这也直接影响了效率。如果是网络招聘平台，一般会通过加强网站建设、拓宽网站功能等方式来吸引更多的求职者与用工单位到网站上注册并发布信息，以便让平台上积累到足够多的信息，但是信息传播的速度越快范围越广，伴随而来的往往就是信息投放不准确，而且一般只能达到意向性的协议，后续工作还需线下进行。

由此可见，虽然传统的线下招聘方式和网络招聘方式能够以增加信息量的方式来增加协议达成量，但量的增加是有一定限度的，特别是增加到一定程度后，不论是对于求职者还是用人单位，接触到的大部分信息都是对自己无用的，信息的检索与有效过滤则成了大问题。

在线视频招聘利用网络优势，可以不受时间和空间的限制，涉及面广、选择多且成本低，还具备了现场招聘会面对面直接交流、信息交换及时等特点。目前国内己有一些视频招聘平台，可以实现视频简历投递、在线笔试、在线面试等功能，也可以进行一对一或一对多等不同的面试方式。而且通过网络，企业在世界范围内进行招聘也将不是问题，可以在更多的国家和地区选择高端的人才，方便快捷。随着虚拟仿真技术的发展和成本的降低，以前只在高端领域使用的虚拟仿真技术也可以运用在在线招聘系统中，将招聘页面打造的更加立体，不再是平面化、条目式的，就像进入了招聘现场，使人能身临其境，势必能增加求职者的直观感受，有助于迅速进入角色，从容面对招聘人员各项问题，同样能促进企业用人效率的提高。

4结语

在线视频招聘是一种新兴的模式，也是符合经济社会发展和时代进步的产物。这种方式改善了企业的人力资源管理方式，提高了企业的人力资源管理水平，为求职者提供了便利，还可推动网络招聘平台的发展完善。随着互联网的进一步发展，网络环境也在逐渐完善，将会有越来越多的企业和求职者选择这种新兴的人才交流模式。

参考文献

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[3]宋涛，张东.互联网环境下视频招聘系统的相关问题分析[J].科技创新与应用，2014（19）.endprint