探究激励水平、约束机制与上市公司股权激励计划

刘全锋

【摘 要】 由于我国的经济发展目前处于一个蓬勃发展的阶段，因此上司公司的出现比以往更加频繁，而在这样的一个背景下，激励水平与约束机制对于上市公司的发展来说同样重要是我国进行企业现代化改革必须具备的条件。以股权为奖励方法，能够让管理层人员更加尽力地为公司工作，但是为了防止他们滥用股权获取额外的收益，约束机制能够起到有效的平衡作用，但是两者之间显然在共存方面仍然存在一些问题，本文旨在探究激励水平与约束机制与上市公司激励计划。

【关键词】 上市公司 激励水平 约束机制

引 言

为了能够让上市公司小股东的利益得到保障并且得到规范，我国出台了一系列政策来针对股权激励计划作出整改。而相关的法律法规发行后，确实有不少公司因此而获利，其总体水平业绩呈一个明显的上升趋势。但是另一方面，部分管理层不满足既得利益，意图通过自身股权获取额外收入，导致管理层与所有者之间演化出一种为自身利益而争斗的局面，大大地损害了公司的利益，因此，通过相关的监督机制对于股权进行约束是很有必要的。

1 建立企业经营管理者激励与约束机制是深化现代企业改革发展的关键

结合目前国内以及国外的众多实例来进行分析，现代企业发展及改革过程中，激励水平和约束机制都是法人治理结构的关键。当激励约束机制达到一定的高度时，企业的管理者和所有者才能具有共同的奋斗目标，建立和谐的关系，这种经营目标的一致性不仅是机制上的，更是体制上的，只有这样，企业的内部才能迸发出强大的力量，从而推动企业向前发展。……