探究如何提高地质找矿效果、实现找矿突破的途径

张远龙

（江钨集团江西漂塘钨业有限公司，江西 赣州 341515）

一直以来，矿产资源的开发利用工作都为人类社会的进步发展提供了巨大的帮助。但是随着开采的不断深入，矿产资源作为一类有限的自然资源，自身储量开始逐年降低，对于社会经济发展的推动力受到限制。因此，通过矿山地质工作，在企业采矿证范围内进行地质工作，发掘新的矿产资源，提高地质找矿效果，寻求找矿突破的途径，能够有效为矿山资源做好保护和深层次开发，延长矿山服务年限，为我国社会经济发展提供不竭动力。

1 当前我国矿山地质工作的现状

1.1 开发利用程度有限，缺乏综合深度研究

现阶段的矿山地质工作，已经不再是简单的矿山生产、基建、设计地质等阶段性工作，而是一项贯穿于矿山资源开发、利用、闭矿乃至恢复的整个过程，复杂而系统。但是由于现行矿山机制的欠缺，使得矿山地质工作受到限制，开发利用程度有限，且缺乏深入综合性地研究，尤其不利于延长矿山生产周期的找矿探矿相关工作开展。如单凭积累的原始资料远远不足，缺乏科学规律性的总结，难以有效积地质资料和地质成果。对于矿区深部及外部、外围的成矿预测，以及开展新一轮的找矿工作都造成了限制。

1.2 新技术方法待引进，系统体系还未完善

近年来，随着科学技术与现代高端设施的引进，我国的地质矿山工作水平得到了很大地提升。但是对于实际工作复杂形势而言，还存在远远不足。尤其在提升找矿效果，寻求找矿突破途径方面，还需要应用推广更为丰富、高端的技术和方法。同时，要进一步完善矿山地质工作的科学工作体系，来规范、指导和推动矿山地质的开展，以充分扩增地质资源，延长矿山生产年限。

1.3 地质人才缺乏，科技创新缺乏

当前，我国矿山地质方面的高精尖人才，还是存在相当大的欠缺。不仅缺乏有魄力的矿山地质带头人，整体队伍建设水平不足，地质人员素质参差不齐，难以应付日趋复杂多元化的矿山地质形势，不能满足实际企业找矿工作需求。同时，现阶段我国在地质找矿的过程中，所应用的科学技术和方法，以及现有工作设备，不能跟上时代发展的需要，存在着一定的滞后性，无法对潜在矿产资源开发利用提供新技术、新方法支撑。造成实际找矿能力和技术创新能力不足，找矿的实际效果和突破创新也都受到了严重影响。

2 科学应用找矿预测方法与准则

（1）优选找矿技术。当前，我国常用的找矿技术为大比例找矿技术，准确掌握矿区基础信息，结合补充调查方式，深入研究相应信息。这样不仅能够大大降低大比例找矿技术实施的难度，还会有效提升找矿的效果。技术人员通过这种方式提供的准确信息的结论，能够有效推动我国社会经济的快速发展。通过建造找矿形势，来良好发挥物化探的作用，利于寻找更好的找矿靶区。当前我国普遍应用控矿与成矿形势的地质预测方法，分析不同数据和特征物进而得到可靠的结论。一般情况下会通过重砂或是雾化遥来分析得出结论，作为获取相关矿产状况的有效方法。但是涉及到一些隐矿、深矿诸多复杂情况时，则要结合不同状况进行深入分析，以便获取更加科学准确的数据资料。

（2）遵循找矿预测准则。在找矿实施过程中，应遵循控矿综合预测同因素结合准则，以及相似类比及求异准则。要遵循前者的缘由是，成矿因素与控矿环境共同决定矿区成矿率，在分析找矿情况时，理应考虑地质环境与成矿工作关系，详细了解主导因素与其他有利因素；而综合预测则是评估共生矿产和伴生有效元素，运用预测范围内的地质、重砂成果，使得矿产预测同材料一致。

后者则是比较矿床产生的地质环境，遇到未知矿床类别，本着存同求异的方法，分析矿床成矿环境及其特殊性，进而做出科学判断与类别分析。

3 提高地质找矿效果、实现找矿突破的有效途径

3.1 与时俱进丰富理论，进行深度综合科研

矿山地质工作人员，要对现有地质原始资料进行综合深入地分析，还要适当增加科研经费，将感性认识拓展至理性分析，以利于总结出科学规律的成果经验，不断丰富矿山地质工作的理论，促进科学实践与发展。还要以事实为依据，围绕实际问题研究科研课题，综合各方面的情况，提供更为全面的地质科学资料为找矿工作服务。认真总结成功的找矿经验，根据真实可靠的区域戚矿规律，科学准确地预测矿区深部及外围区域的成矿区资源，并合理估算其储量。

3.2 创新应用技术方法，健全找矿工作体系

矿山企业要从思想上重视找矿工作，创新找矿路径，加大资金投入，为找矿突破做好支撑。要持续扩大投资力度，科学使用每一笔，并发挥最大效用。矿山企业要从根本上重视新技术采用，新装备研发，投入充足的资金和人力，致力于提高矿山地质工作的现代化水平。为深度找矿工作奠定坚实基础，带动矿产地质工作步入良性运行轨道。针对地质找矿工作，要利用系统思维和勘查模式来创新工作模式。运用系统思维，要综合成矿预测学、成矿体系、构造学、地质综合场论等内容，进而形成目标而又系统的体系。遵循新的找矿规律，来设计地质找矿工作，从综合角度采取多层面与多矿种的找矿模式。还要完善矿山地质规程，严格规范相关工作，并加强专业监督指导，合理开发利用资源。

3.3 加强矿山地质队伍建设，全面提升找矿创新素质

当前找矿工作想要突破现状，必须从矿山地质人才方面着手，将其作为找矿工作突破的重点。要优选专业素养较高、德才兼备、创新能力强的复合型人才，必须具备吃苦耐劳、坚强意志与创新意识，能够有效团结矿山地质团队，与时俱进更新找矿观念、技术、方法，寻求找矿效果的提升与找矿突破的途径。同时，要对地质找矿团队的创新素质进行激发培养，提升个人创新与集体创新能力。个人要通过学习和积累各类知识、经验与讯息，丰富自己的找矿实践探索，以科学理论和可行性方案来指导具体工作的进行。其次，还要将个人的创新意识和工作态度融入集体突破发展中来，以期实现团队作业能力的整体提升，为矿山地质工作贡献最大力量。

4 结语

随着我国地质找矿工作不断推进，矿产资源不断开发利用，深边部隐伏矿产资源的探寻难度随之增加，我国地质找矿工作必须广泛深入，积极探索找矿的有效途经，提升找矿的效果，实现对地质找矿的突破。矿山地质工作对专业要求较高，技术人员应具备较强专业素质、长周期的工作经验沉淀，需要坚强意志和创新精神，来有效解决我国企业找矿工作局限的问题，从而推动企业乃至社会经济的良性发展。