公立医院绩效薪酬分配体系改革研究

高雅

摘要：随着我国经济的发展，公立医院逐渐开始进行绩效薪酬分配体系的改革，能够促进医院的收入与分配更加合理与公平，促进医院员工的积极性。医院可以根据自身效益，对工资进行调节与改变，进而发挥分配调节机制的作用，对奖惩方面的原则进行展现，鼓励医院员工积极工作。本文主要对我国公立医院当前绩效薪酬分配体系进行研究，探析公立医院绩效薪酬分配的基础与方法，为公立医院进行分配体系改革提供理论指导。

关键词：公立医院；绩效薪酬；分配体系；改革

中图分类号：R197 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）021-0130-01

随着当前医改方向的逐渐深入，公立医院作为国家医疗卫生的重点医院，急需对绩效薪酬分配题词进行改革。当前，人们对于医疗水平的要求逐渐提升，公立医院在非盈利性质方面做得不够妥善。某些医疗现象导致医疗服务水平逐渐降低，如果不进行改变，可能会带来更多的矛盾。所以，公立怡安苑绩效薪酬分配体系改革势在必行，能够提高医护人员的工作热情，提高医院的服务质量，提升医院工作人员的工作水平。

一、绩效薪酬分配体系的概述

绩效薪酬分配体系，主要是将职工的薪酬分配与职工的业绩相互影响，主要是体现职工的工作量之间的差异，以绩效考核的结果作为相应的分配标准进行薪酬分配，形成分配体系。

在2009年，国家颁布了《关于深化医药卫生体制改革的意见》，卫生部等部门也定制了《关于印发公立医院改革试点指导意见的通知》，强调要深化公立医院的人事制度以及收入分配制度，实行绩效薪酬分配制度，对公立医院的考核制度加以完善。……