推进干部人事制度改革的实践与探索

摘 要：从加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设、构建和谐社会的高度出发，围绕“广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力”的目标，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

关键词：干部；人事制度；改革

一、 创新干部选任机制

（一） 创新公开选拔机制，实现科学选拔干部

公开选拔是干部任用的重要方式之一。大力推进公开选拔干部工作，有利于进一步拓宽选人视野，拓展选人半径，引入竞争机制，调动各方面积极性，促使优秀人才脱颖而出。坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向。要让堂堂正正做人成为领导干部处事立世的道德追求，清清白白做官成为领导干部行使权利的自律准则，扎扎实实做事成为领导干部干事创业的职业操守。

（二） 创新实践锻炼机制，实现科学培养干部

干部的成长与组织的关心密不可分，既要加强干部的政治理论和科学文化知识的培训，又要加强实践锻炼。把具有较高学历和理论素养的干部有意识地安排在基层重要岗位锻炼，从锻炼中筛选优秀干部任用于主要和关键岗位，形成“实践长才干，一线出干部”的正确导向。要为干部锻炼成长打造学习交流、议事决策、管理操作、干事、发挥余热、舆论宣传六大平台。

（三） 创新实绩考核机制，实现科学评价干部

实绩考核是加强干部管理，实现客观、公正、科学评价干部的重要途径。通过实绩考核，把目标考核和干部考察有机结合起来，全面反映干部德、能、勤、绩、廉、健等方面的情况，考核激励机制的持续性。……