中小企业招聘过程中存在的法律风险与防范

肖博文

摘 要：人员的招聘是企业建设和发展的关键环节，对企业未来的发展有重要影响，针对当前中小企业人员招聘不规范所引发的一系列纠纷现象，国家出台了相关劳动法、合同法，以规范中小企业的用人机制，维护劳动者的合法权益。因此，中小企业有责任有义务提高人员招聘过程中的法律意识。从对中小企业的人员招聘方面进行相关调查的结果来看，很多中小企业在人员招聘过程中仍然存在许多问题，不利于中小企业的长远发展。通过研究中小企业招聘过程中存在的法律风险，能够提高企业的风险意识，为进一步规避风险做好防范措施。本文主要阐述了中小企业招聘过程中存在的法律风险，并且针对其中存在的问题提出了一些规避的策略，希望对中小企业规避法律风险提供参考价值，推动中小企业的稳定发展。

关键词：中小企业；招聘过程；法律风险；防范

一、引言

随着我国社会主义市场经济的发展，中小企业的数量不断增加，中小企业在解决就业、拉动经济增长方面发挥着重要作用。中小企业已经成为市场经济中最活跃的因素，所以促进中小企业的健康发展有重要意义。而人才已成为中小企业的核心资源，对增加企业的经济效益至关重要，企业也越来越重视人才的引进。但从当前中小企业发展的现状来看，中小企业在人员招聘的过程中仍然存在许多不足，这些问题若不及时处理，容易让中小企业因此承担相关的法律责任，阻碍其发展，因此必须对其中存在的法律风险进行分析和处理，从而制定有效的防范措施。

二、中小企业招聘过程中存在的法律风险

（一）招聘歧视问题依然存在

在一些规模较大的企业中，其招聘都是有严格的规定和流程，但在多数中小企业中，企业仍然以自身的发展前景为重点，往往无暇顾及人员招聘制度的建设，在进行人员招聘的时候，主要从企业自身利益出发，对学历、地域、性别等条件有一定的限制，这些要求虽然有助于促进企业的发展，但很多限制条件违背了国家相关法律条文的规定，使广大劳动者不能平等就业，触犯了法律的底线，容易给企业造成一定风险。

（二）缺乏对应聘人员基本信息的核实体系

人员的招聘是一项非常复杂的工作，是招聘企业和应聘人员双方有效交流沟通的过程，但因为牵涉到一些特殊的问题，需要企业对应聘人员做充分的了解和考核，并且按照一定的招聘流程才能提高招聘的效果，为企业引进高素质的综合性人才。在一些中小企业中，由于不注重招聘制度的建立，在进行人员聘请的时候缺乏规范性，很多招聘工作都是部门经理面试通过直接完成，缺乏对员工的全面考察，容易给企业的发展造成一定程度的损失。现在的劳动力人才市场比较复杂，很多人为了求得一个职位而伪造学历，还有很多劳动者没有与原先的企业解除劳动合同，就前来应聘，如果面试经理忽略了这个问题，就为以后的工作引来不必要的麻烦，不利于企业的发展。

（三）劳动合同签订的风险

国家出台的《劳动合同法》是对劳动者合法权益的保护，同时也是企业制定劳动合同的重要依据。随着法治社会的深入发展，我国劳动者的法律意识逐渐增强，劳动者越来越懂得用法律来维护自身利益。但在现实情况中，很多中小企业由于发展受限，将重点放在企业的未来发展规划，忽略了对人员的招聘，在制定劳动合同时，由于法律意识淡薄，有关试用期等规定比较随意，这就容易造成劳动合同不符合法律规范的现象出现，给企业的发展产生不利影响。

三、中小企业招聘法律风险的规避策略

（一）制定合理的录用制度

公民平等就业的这一权利不仅仅在法律上有明确规定，随着公民自我保护意识和法律意识的不断提升，公民对其自身的平等就业权也有了全新的认识。中小企业在招聘人员到时候，要尽量避免“歧视”，避免与公平的平等权利相违背，尽可能地保证公平等就业权的实现，使应聘人员与企业之间达成一种和谐共进的关系，而非相互排斥。

（二）加强对应聘人员的考查

现在许多应聘人员在应聘的过程中就抓住了中小企业对人员信息核实不准确的现状，故意的制造一些虚假的信息，给企业带来一定损失。对此，企业要有针对性的进行信息的核实工作，对应聘者提供的信息进行相关核实，排除虚假信息对企业造成的负面影响，还应该对应聘人员的以前用工单位间劳动合同是否解除进行确认。使中小企业选择到最为适合企业发展的人才。

（三）规范劳动合同的制定

勞动合同的签订企业用人的一个重要环节，中小企业应该积极的努力，使用工合同规范，符合法律要求。以劳动合同关于试用期的规定，企业要根据《劳动合同法》的规定，按法律要求去制定相应的试用期合同[1]。针对试用期薪资的制定和企业与应聘者所签订的用工合同的薪资制定，需要符合法律的规定，不能够只从企业利益角度出发，肆意的指定薪资条件。

四、结语

综上所述，随着我国法制建设的不断健全，劳动者的法律意识不断增强，懂得用法律来维护自身的合法权益，中小企业在进行人员招聘的过程中，也要不断强化法律意识，从合同的拟定到人员的考核，都要合乎相关法律规定。因此，中小企业要重视人员招聘工作，加强企业人员招聘制度的建设，及时分析招聘过程中存在的法律风险，通过采取有效的措施进行规避和防范，为企业引进更多更优质的高素质人才，促进经济效益的增长和企业的健康发展。

参考文献：

[1]张曼晶.中小企业人员招聘风险及防范[J].知识经济，2013.endprint