分蛋糕不如做蛋糕

李光斗

经济学家约翰·李斯特做过这样一个著名的实验：甲和乙各自被给予100元现金，甲拥有决定权，他可以把乙的钱全都拿走，如果甲愿意，也可以从自己的钱中分任何数目给乙。那么，甲会无私地把自己的錢给乙吗？

实验结果令人大跌眼镜，只有10%的局中人愿意给乙一些钱，超过60%的局中人从乙处拿钱，超过40%的人拿走了乙所有的钱。

这项实验颠覆了人们对“利他主义是人本性”的认知，说明在没有监督的情况下，人是倾向于给自己多分一些钱的。这一发现对现代管理制度的影响意义深远，证明纯粹依靠“自律”是不可能管理好团队的，最终还是要靠制度和流程监督。

现实比实验调研更为直接有力。当年乔布斯拿到一个价值5000美元的项目，做一款超强性能的游戏机，但是他自己做不出来，所以请好朋友史蒂夫·沃兹尼亚克帮忙，并告诉他这个项目只值700美元。

辛辛苦苦做出软件的沃兹最终只分到350美元，其余的钱都进入了乔布斯的口袋。尽管他们一起创建了辉煌的苹果，但是老实本分的沃兹最终与乔布斯分道扬镳。

2011年“海底捞勾兑门”事件发生后，张勇也承认：“菜品不称重、偷吃等问题的根源是流程落实不到位。我还要难过地告诉大家我从未真正杜绝这些现象。”

俗话说“饿死的厨子三百斤”，厨子是不会饿死的。当人拥有绝对分配权的时候，这种现象很容易发生。正所谓绝对的权力导致绝对的腐败。

到底财富怎么分配才算公平？曾经有这样一个分钱游戏，两个人分100美元，甲提出解决方案，如果乙同意，就按照这个方案分钱，如果乙不同意，则两个人一分钱也拿不到。……