“绩效化”考核体系放大党建工作效能

党建工作是国有企业核心竞争力的有机组成部分，是实现国有企业科学发展的关键因素，更是企业的重要思想政治组织优势。重庆建设工业（集团）有限责任公司（以下简称建设工业）长期的实践表明，推行党建工作绩效管理考核是贯彻落实党的十九大精神，适应新形势，把握新规律，提升国有企业党建科学化水平的有效措施，是推动企业又好又快发展的重要手段。

坚持党对国有企业的领导需要创新

党建工作考核评价体系

问题导向，解决“四化”问题，需要创新党建工作考核评价体系。当前，国有企业不同程度存在党的领导、党的建设弱化、虚化、淡化、边缘化的问题。解决“四化”问题的方法路径，就是要把握和运用中国共产党执政党建设理论，根据企业党组织的历史地位、执政环境和发展规律，以科学的制度保障企业党建工作、以科学的方法推进企业党建工作。创新党建工作考评体系正是适应全面从严治党要求，不断提升党建工作科学化水平的重要一环。

补齐短板，解决党建管理体制不顺畅需要创新党建工作考核评价体系。随着国企改革发展的进程不断推进，党建工作融入现代企业管理制度的途径成为新的短板。基层党建管理体制不顺畅，缺乏衡量基层党建工作成效的评价内容，党建工作考评结果运用不足，“两张皮”现象等，造成无法形成工作合力。创新党建工作考核评价体系，就是要区别不同单位党建工作特色，细化量化软性指标，确切反映基层党建工作成效。……