常州工会：完善体制机制 强化维权服务

文/江苏省常州市总工会吴文龙

江苏省常州市总工会不断完善工会组织体制、改进工作运行机制、强化维权服务工作、加强工会干部队伍建设、提高综合保障水平、发挥工会党组领导核心作用。

完善工会组织体制增强行动力

提高领导机构中职工代表比例，改善市总工会领导班子结构。调整优化市总工会部门设置，形成面向基层、职责明确、运转高效的工作运行机制，市总工会行政编制精简5%，直属事业单位编制精简20%。加强基层工作力量，落实工会编制“减上补下”，市总工会将精减的行政、事业编制充实到任务繁重、力量薄弱的辖市（区）总工会，精简的人员力量下沉到企业、职工人数较多的镇（街道）和省级以上开发区（园区）总工会。

改进工作运行机制增强凝聚力

改进职工思想政治工作，创新“文明职工”评选方式，开展“道德讲堂”活动，吸引更多职工自觉参与精神文明创建。创新职工建功立业载体，引导广大职工积极参与大众创业、万众创新，继续提高基层一线工人、工程技术人员在劳模评选中的比例。加强“互联网+”工会建设，建设“智慧工会”综合应用平台，完善市总工会微信公众号，开设12351网上热线，拓展工会卡网上服务功能，逐步形成全市工会“一网一微一线一卡”的网上工作格局，牢牢把握工会网上舆论主导权。推进“建设信赖职工之家”工程，健全联系基层工作制度，继续深入开展“走基层、进企业、访职工、促发展”调研活动，完善市总工会机关干部联系基层、服务职工制度，落实工会领导干部接待职工群众来访制度，建立健全依靠职工推进工作制度。

强化维权服务增强向心力

健全和落实市总工会与市政府联席会议制度、协调劳动关系三方机制，深化和谐劳动关系企业创建工作；建立健全劳动关系预警机制，大力推进“阳光预警信息平台”建设；健全完善监督、调处、援助“三位一体”的法律维权服务机制，方便职工就地就便申请法律援助；深入开展工会劳动保护监督检查和“安康杯”竞赛活动。

完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开制度化、规范化。健全完善职工服务体系，将精准帮扶贯穿解困脱困工作全过程；推进普惠服务，扩大会员面、商户面和受惠面；工会服务阵地和窗口单位推行“弹性工作时间制”“错时工作制”，全方位服务职工群众。

提高农民工组织化程度，实现农民工入会数量和服务质量双提升；开展农民工技能学历培训、“我爱常州”系列活动；加大对拖欠农民工工资、违反安全生产规定等违法事件的调处参与和农民工法律援助力度，维护农民工合法权益。

加强队伍建设增强战斗力

围绕增“三性”、去“四化”、强“四力”的改革总体思路，坚定信心、强化担当，从工会工作最薄弱的短板入手，从职工群众反映最强烈的问题改起，稳步有序推进各项改革工作。坚持两手抓，使改革与工会经常性工作有机结合、相互促进，努力为各级工会作出示范，带动各级工会改革创新。提升工会干部政治意识、大局意识、责任意识，自觉服从改革工作，把个人的发展与工会工作全局紧密结合起来，与工会事业长远发展紧密结合起来，正确对待改革，自觉遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律，确保改革平稳进行、有力有效。