提高基层选树和宣传职工先进典型影响力的建议

文/重庆市总工会

选树宣传职工先进典型是唱响时代主旋律，推进社会主义精神文明建设的核心要求。近年来广大基层工会在选树宣传职工先进典型，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气方面做了大量工作，但也存在一些问题，影响了选树宣传的影响力和扩张力。

问题的成因

宣传榜样作用的“现代气息”不够浓烈。受社会价值多元的影响，广大职工群众特别是新生代职工普遍追求自我价值的实现、个性的张扬、感性的生活，内心抵制和反感被灌输、被说教，喜欢进行独立的思考和自主的判断，对任何事物的行为和意义包括先进典型所代表的价值观念、社会评价、道德权威等方面与传统思维、传统看法相比都存在不同程度的认知差异。

先进典型的内涵挖掘不够，“含金量”展现不够。部分基层单位和企业在选树职工先进典型时，还习惯性将评判眼光更多关注传统“老黄牛式”的人物，对那些能够体现鲜明时代特征的典型则重视不够、宣传不多，难以引起职工共鸣。同时，由于新时代先进典型的内涵和外延已经发生变化，而当前某些先进典型宣传还存在公式化倾向，表面看热热闹闹但实则没有充分挖掘先进典型的思想和社会意义，导致这些先进典型过于完美。

先进典型培养储备匮乏，“新生代”出现断层。部分基层工会和企业选树出的职工先进典型新鲜面孔不多，甚至一些重要技术岗位出现年龄“断层”、青黄不接的现象，技术能匠往往年龄偏大，年轻职工无法胜任，35-45岁中坚力量严重缺乏，致使技术传承无人接手，企业发展前景令人担忧。……