公务员队伍建设

【公务员考录】严格执行国家公务员考录政策，2017年，全省各级机关和参照管理单位计划考录工作人员7649名。全省计划定向招录大学生“村官”、服务基层项目人员和优秀村（社区）书记761人，首次编制29个职位计划定向招录残疾人。在省级机关和宿迁市等开展无领导小组讨论面试试点。加强考录“三支队伍”建设，举办多期培训班，强化安全意识，提升履职能力。

【公务员队伍管理】2017年，开展两类公务员职位范围调查摸底。推进重点改革事项的研究和落实，做好承担行政职能事业单位改革试点人员过渡安置和司法人员分类管理相关工作。实施公安机关人民警察职务序列改革试点，在南京、苏州2市及所辖5个区公安机关建立新的职务序列，全面完成执法勤务警员和警务技术职务套改工作。做好省以下审计机关人财物管理改革试点及省以下环保机构监测监察执法垂直管理试点中的人员划转有关工作，研究拟定相关人员管理的意见。

【公务员考核奖励】2017年，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局联合印发《关于进一步深化推进公务员平时考核工作的意见》，召开全省公务员平时考核工作推进会，从“实现平时考核全覆盖”“强化考核结果综合运用”等方面，进一步提出贯彻措施。研究制定并提请省创建达标评比表彰工作协调小组印发工作要点，对中央批准江苏保留的154项评比达标表彰项目提出优化调整建议方案。完成国家和省表彰奖励的相关工作，评选出省劳动模范和先进工作者999名。开展十九大安保、第十三届全运会等临时性表彰活动，以及盐城“6·23”特大龙卷风冰雹灾害抢险救灾、国税“营改增”等及时奖励活动。

【公务员队伍能力建设】贯彻落实国家《“十三五”行政机关公务员培训纲要》和《江苏省公务员培训纲要（2016—2020）》，举办省级机关公务员大讲堂、东西部和苏南苏北公务员对口培训以及“送教上门”专题培训等活动。2017年，全省培训公务员59万余人次。其中，省级层面举办培训班89期，培训公务员3万余人，提升了公务员队伍思想政治素质和依法履职本领。印发《关于深入推进公务员职业道德建设，努力建设忠诚干净担当公务员队伍的实施意见》，提出推进全省公务员职业道德建设工程的“项目书”“时间表”和“路线图”，将公务员职业道德建设引向深入。