电力企业政工建设中企业文化的引导运用探析

■彭莉

国网湖南省电力有限公司常德供电分公司

随着人们生活水平的提高，对电力资源的需求量也越来越高，一定程度上促进了电力企业的发展。在电力企业开展政工建设工作过程中，科学合理的利用企业文化的引导，可以确保企业政治发展前进方向的正确性，提高企业的市场竞争力，确保企业的健康稳定发展。因此，研究分析电力企业政工建设中企业文化的引导运用具有重要的现实意义。

1 电力企业政工建设工作中的问题

随着电力行业改革的深入，为了满足市场经济的发展要求，电力企业必须重视自身工作的调整，从简单的电力供应，逐步向电力资源优化配置方向发展。在此背景下，电力企业在开展政工建设过程中，还存在诸多问题，主要体现在以下几个方面：

1.1 创新不足

科技改变生活，随着科学技术的发展，人们的生活和工作发生了翻天覆地的变化。但是电力企业在开展政工建设工作过程中，创新能力不足，未能充分引用现代化的科技，仍沿用传统的说教方式，开展对企业职工的思想政治教育工作。一方面培训的效果较差，无法达到思想政治教育培训的目的；另外一方面，相关工作人员缺乏对企业职工生活的深入了解，政工建设工作缺乏针对性和目的性。

1.2 企业的重视度不足

当前部分电力企业的领导者缺乏对政工建设工作的重视，不仅在政工建设工作开展过程中，缺乏积极的响应和配合，而且对于相关政工建设工作者的薪资福利待遇设计，也缺乏有效的激励考核制度，导致政工建设工作者的积极性不高，企业对相关优秀政工建设人才的吸引力度不足。……