如何发挥政工工作在企业发展中的重要作用

邱成立

山东能源重装集团宇洁环保工程有限公司

1 政工工作对于企业发展的重要性分析

（1）企业政工工作通过对企业员工开展思想教育，加强了员工的思想道德素质，充分地推动了党组织以及先进的党员模范在企业工作中带动作用的发挥，对于企业工作人员积极主动地开展创新工作具有极大的助益。企业的经营管理离不开任何一个环节工作地顺利实施，而政工工作在企业的发展中也处于一种不可缺失的地位。它是在企业中对工作人员进行思想教育及管理的一项必要的工作任务，政工工作通过开展职工思想政治教育、创新企业的工作机制，以及推动企业文化建设等工作，能够极大地提升企业工作人员的思想觉悟，使企业工作人员形成对于本企业经营管理理念的正确认知，从而增加企业的向心力以及凝聚力，使企业的经营管理获得更为顺利地发展。

（2）企业的政工工作还是企业管理环境得以优化地一项必要措施。企业的发展需要一个良好的管理环境，推动企业管理环境的优化，就必须加强企业员工之间地沟通交流。而这种管理环境的优化，必须借助于企业政工工作地顺利开展来实现。企业政工工作可以通过开展基层调查以及分析，达到对于员工思想状况以及员工工作要求及建议地及时了解，员工可以顺利地实现与高层领导的对话，这样企业管理就会变得更具人性化，从而使得员工牢牢地团结在企业的领导核心周围。而且，企业领导在制定新的工作制度时，通过政工工作地开展，也可以及时地传达给企业的基层工作人员，同时帮助基层工作人员积极地将其落实。总之，政工工作对于企业管理环境的塑造是一种积极有效的优化措施。

2 新时期企业政工工作存在的问题

2.1 对政工工作认识不到位

新时期，企业面临日趋复杂的市场环境，企竞争压力不断增大，很多企业在内外部发展战略调整上日趋关注如何通过提高生产力，获取更多的实际利益。这样一来，将企业政工工作忽视了，重视员工业务能力的提升，忽视对员工的思想政治教育，不断缩减政工部门工作人员，影响到正常的政工工作制度建设及队伍优化，从而降低了企业政工工作开展的整体效果。此外，很多新兴企业缺乏良好的思想基础，对政工工作不关注，未能建立起完善的政工工作体系，使内部各级员工的思想觉悟难以符合当今社会发展潮流。这样一来，上级领导与下级员工间出现越来越多分歧及隔阂，领导忽视员工，员工抱怨领导，影响到企业各项工作开展的效率。还有一部分企业仅打出政工工作的旗号，未能开展实际行动，形式化严重，浪费了人力及物力资源。

2.2 企业政工工作缺乏创新

新时期，不仅对企业外部发展战略提出了更高要求，更对企业内部管理提出了新标准。但是，因为企业实际因缺少对政工工作的关注及重视，导致依然沿用传统的工作模式。且很多员工缺乏创新意识及创新精神，坐等上级工作安排的思想已根深蒂固，未能依据企业发展实际情况提出有效的优化及调整建议，上级怎么安排自己就怎么实施，即使有不合理的地方也不会提出，这种情况将难以使企业政工工作得到突破与转变。此外，还有一部分企业借鉴其他企业的做法，模仿别人的经验成果，但是实际运用上未能与企业实际情况符合，未能取得预期的工作效果。

3 企业政工工作加强措施

3.1 思想创新

基层政工工作始终保持理念创新。基层工作是任何领导班子稳步前进的基石，企业的政工工作想要不断创新发展，企业的员工以及领导想要始终保持先进的思想理念，就必须从政工工作的基层组织抓起，只有基层组织的政工工作始终保持创新理念，政工工作才能不断的完善壮大，企业才能走的更远。因此，为了引领企业员工以及企业领导班子更好的为企业经济发展而奋斗，企业通过培训、授课、做报告等方式使企业的基层政工工作始终保持创新的理念，以“事实其实”为创新立足点，培养出一批踏实肯干，勇于创新的政工工作基层骨干。

让政工工作在学习中不断成长。我们的政工工作必须要符合时代的发展要求，立足于企业的现实需求，不断的解决企业在发展中面临的问题，提高自身的业务能力。不论是部门的领导干部还是企业内部的高管人员，都必须通过不断的学习来提升自己的思想意识以及自身的领导能力;广大的企业员工以及党员也必须通过不断的学习来提升自身的综合能力，从上而下，全面的提升企业在市场竞争中的核心竞争力。

3.2 机制创新

组织保障。完善的组织保障能够保障企业的政工工作正常有序的运行。企业的部门可以采取一系列的措施来保证政工工作建立良好的组织保障。例如组织政工工作人员学习考察国外先进的管理理念，为政工工作丰富思路，创新理念;建立科学的考评体系，完善相关制度，让一切政工工作有法可依。发挥引导作用。充分的发挥部门在企业内部的领头羊的作用，以高标准，高规格，严格的要求政工工作部门，让部门以实际行动成为企业内部各个部门的标杆和模范，为企业内部的其他部门提供出改革和创新的思路和方法。

3.3 工作方式创新

灵活的工作方式。政工工作在实践中证明，只有运用灵活的方式才能够最大限度提高政工工作的实效性，例如员工培训、民主评议等多样化的方式都可以从不同的角度保障政工工作取得更好的工作效果。所以，政工工作想要在改革创新的道路上取得成效，改变现有的工作方式是十分重要的。其次，现阶段，还要利用互联网的资源优势以及传播优势，将政工工作的方式扩展向网络化。

结语

企业在不断的尝试企业经济体制改革的过程中，企业内部矛盾逐渐显现并且激化，优秀的团队与良好的政工工作有助于监督和鞭策企业工作人员在执行企业职责的过程中，达成统一高度的思想认识，使得企业的领导班子形成优良的工作氛围，为企业改革做好思想先导作用。